公司為逃避賠償偽造員工入職證據(jù)
近日,,廣西龍勝各族自治縣人民法院處理了一起特殊的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,。案件中,原告公司因未與員工歐某簽訂勞動(dòng)合同而被要求支付雙倍工資差額,。在仲裁裁決對(duì)公司不利后,,公司向法院提起訴訟,并提交了一份入職登記表掃描件作為證據(jù),,聲稱該表已具備勞動(dòng)合同效力,。然而,歐某對(duì)此證據(jù)的真實(shí)性提出質(zhì)疑。
法庭要求公司提交原件以供核對(duì),,此時(shí)發(fā)現(xiàn)掃描件與所謂的原件之間存在顯著差異,。面對(duì)法庭的追問(wèn)及法律后果的說(shuō)明,公司最終坦白,,承認(rèn)入職登記表上的員工簽名及部分公司法定代表人的簽字均為偽造,。
法院審理認(rèn)定,該公司的行為違反了誠(chéng)實(shí)信用原則,,破壞了司法秩序,,依據(jù)民事訴訟法相關(guān)規(guī)定,對(duì)其處以5萬(wàn)元罰款,。該公司隨后按時(shí)繳納罰款,,并按照仲裁裁決向歐某支付了2.92萬(wàn)元的雙倍工資差額。公司為逃避賠償偽造員工入職證據(jù),。
在法律框架內(nèi),,書面勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的基本保障,其形式雖可多樣,,但內(nèi)容必須符合法律規(guī)定,。此案中,入職登記表作為核心證據(jù),,其真實(shí)性直接影響判決結(jié)果,。公司試圖通過(guò)偽造證據(jù)逃避法律責(zé)任,這種行為不僅侵犯了員工權(quán)益,,還浪費(fèi)了司法資源,,因此受到了法律的制裁。
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