原標題:“抑郁”員工請病假,暗中考研還領高薪,,法院:超額薪酬得退
記者近日從北京市大興區(qū)人民法院了解到一起勞動爭議案件,。
2020年8月,,S先生被診斷為抑郁癥,,并向所在某科技公司請了長達17個月的病假,,其間,,S先生以420分的高分考取了北京某著名高校的應用心理專業(yè)碩士(MAP),,并在該校持續(xù)就讀,被蒙在鼓里的公司連續(xù)為S先生發(fā)放了高額的工資,、補貼、獎金等款項近40萬元,。
2022年3月,,該公司發(fā)現隱情后開除S先生。
雙方經過勞動仲裁,、法院判決,、調解,最終,,確認S先生的行為違反勞動紀律和誠實信用原則,,須向某科技公司返還超額薪酬近20萬元。
員工“抑郁”請病假,,單位體恤發(fā)高薪40萬元
S先生是一名具有電氣技術專業(yè)背景的大學本科畢業(yè)生,,畢業(yè)后進入某科技公司擔任采購工程師。
工作10年后,,某科技公司與S先生簽訂了無固定期限勞動合同,。
2020年是S先生在某科技公司工作的第16個年頭。
2020年8月,,S先生被診斷為:抑郁狀態(tài),、焦慮狀態(tài)、失眠,。
自此,,S先生連續(xù)向某科技公司提交診斷證明,請休病假,,休病假時間一直延續(xù)到了2022年1月,,休假時間長達17個月。
之后,,S先生才回某科技公司繼續(xù)上班,。
某科技公司之所以批準S先生長期休病假,是因為某科技公司認為根據S先生的工齡和司齡,,S先生最多可享受18個月的醫(yī)療期,,故對S先生休病假一直秉承比較寬容,、體恤的態(tài)度,在工資,、福利待遇方面也沒有對S先生予以明顯區(qū)別對待,。
在S先生休病假期間,某科技公司向S先生發(fā)放的基本工資,、過節(jié)費,、津貼、年底雙薪合計金額就有近40萬元,;其中,,僅基本工資一項,月均發(fā)放金額就達2萬余元,。
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