員工請(qǐng)病假暗中考研還領(lǐng)高薪公司上訴要求賠償(3)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-02-21 15:03:17 映像網(wǎng)

另外，某科技公司通過(guò)咨詢S先生就讀的北京某著名高校的老師得知,，“研究生備考對(duì)于考生的身體和心理要求比較高,，而且該校的應(yīng)用心理專業(yè)碩士（MAP）錄取率不足10%,，對(duì)不具備心理學(xué)專業(yè)背景，且患有對(duì)生活和工作產(chǎn)生重大影響的抑郁癥患者而言,，研究生備考將會(huì)給患者的身體和心理造成巨大負(fù)擔(dān)”,，“上學(xué)不是治療疾病的方式，患者應(yīng)前往醫(yī)院進(jìn)行正規(guī)治療,，上學(xué)只會(huì)進(jìn)一步給患者帶來(lái)壓力”,，“此外，該高校也沒有通過(guò)學(xué)習(xí)心理學(xué)進(jìn)行抑郁癥治療的先例,，只有學(xué)生因患有抑郁癥而無(wú)法繼續(xù)學(xué)習(xí)的先例”,。

通過(guò)上述查詢、咨詢,，某科技公司認(rèn)為,，S先生能夠進(jìn)行高強(qiáng)度的備考、學(xué)習(xí),，但卻請(qǐng)病假不進(jìn)行強(qiáng)度不高的日常工作的做法欠缺合理性，S先生請(qǐng)病假的目的并非為了治療和休養(yǎng),，即S先生休病假期間的行為與其請(qǐng)假事由和目的并不相符,。

另外，S先生事前向某科技公司隱瞞相應(yīng)情況,、事后拒不對(duì)此進(jìn)行解釋說(shuō)明的行為,，也足以說(shuō)明S先生具有明顯的主觀故意。

最終,，某科技公司認(rèn)為,，S先生的行為既嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，也嚴(yán)重違背了誠(chéng)實(shí)信用原則以及勞動(dòng)者的職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律,。

違紀(jì)員工被開除,，無(wú)補(bǔ)償還得退還單位高薪

2022年3月，某科技公司在征得工會(huì)同意后,，向S先生送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書》,。

后，S先生向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，認(rèn)為某科技公司與其解除勞動(dòng)合同的行為違法,，并要求某科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

同時(shí),，某科技公司也對(duì)S先生申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,，要求S先生退還休病假期間發(fā)放的基本工資、過(guò)節(jié)費(fèi),、津貼和年底雙薪,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理后作出裁決,，對(duì)S先生和某科技公司各自提出的相應(yīng)仲裁請(qǐng)求，均未予以支持,。

首頁(yè)上一頁(yè)1 234 全文共 4 頁(yè)下一頁(yè)

關(guān)閉

員工請(qǐng)病假 暗中考研還領(lǐng)高薪 公司上訴 要求賠償(3)

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

員工請(qǐng)病假暗中考研還領(lǐng)高薪公司上訴要求賠償(3)