員工請病假暗中考研還領(lǐng)高薪公司上訴要求賠償(3)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-02-21 15:03:17 映像網(wǎng)

另外,，某科技公司通過咨詢S先生就讀的北京某著名高校的老師得知,，“研究生備考對于考生的身體和心理要求比較高，而且該校的應(yīng)用心理專業(yè)碩士（MAP）錄取率不足10%,，對不具備心理學(xué)專業(yè)背景,，且患有對生活和工作產(chǎn)生重大影響的抑郁癥患者而言,，研究生備考將會給患者的身體和心理造成巨大負(fù)擔(dān)”，“上學(xué)不是治療疾病的方式,，患者應(yīng)前往醫(yī)院進(jìn)行正規(guī)治療,，上學(xué)只會進(jìn)一步給患者帶來壓力”，“此外,，該高校也沒有通過學(xué)習(xí)心理學(xué)進(jìn)行抑郁癥治療的先例,，只有學(xué)生因患有抑郁癥而無法繼續(xù)學(xué)習(xí)的先例”。

通過上述查詢,、咨詢,，某科技公司認(rèn)為，S先生能夠進(jìn)行高強度的備考,、學(xué)習(xí),，但卻請病假不進(jìn)行強度不高的日常工作的做法欠缺合理性，S先生請病假的目的并非為了治療和休養(yǎng),，即S先生休病假期間的行為與其請假事由和目的并不相符,。

另外，S先生事前向某科技公司隱瞞相應(yīng)情況,、事后拒不對此進(jìn)行解釋說明的行為,，也足以說明S先生具有明顯的主觀故意。

最終,，某科技公司認(rèn)為,，S先生的行為既嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，也嚴(yán)重違背了誠實信用原則以及勞動者的職業(yè)道德和勞動紀(jì)律,。

違紀(jì)員工被開除,，無補償還得退還單位高薪

2022年3月,，某科技公司在征得工會同意后，向S先生送達(dá)了《解除勞動合同通知書》,。

后,，S先生向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，認(rèn)為某科技公司與其解除勞動合同的行為違法,，并要求某科技公司支付違法解除勞動合同賠償金,。

同時，某科技公司也對S先生申請了勞動仲裁,，要求S先生退還休病假期間發(fā)放的基本工資,、過節(jié)費、津貼和年底雙薪,。

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審理后作出裁決,，對S先生和某科技公司各自提出的相應(yīng)仲裁請求，均未予以支持,。