員工請病假暗中考研還領(lǐng)高薪公司上訴要求賠償(4)

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2024-02-21 15:03:17 映像網(wǎng)

S先生和某科技公司均不服上述裁決，并訴至法院,。

在法院審理本案的過程中,，S先生表示：“經(jīng)過醫(yī)生建議及本人各方咨詢，認為學習心理學對本人的病情治療有好處,，故抱著試試看的態(tài)度選擇考取心理學研究生,，并未過于追求考取研究生的結(jié)果，本人病假期間一直按醫(yī)囑正常服藥治療”,，“本人學習能力異于常人”,，“專業(yè)課備考是每天自然醒之后就看看書，轉(zhuǎn)移注意力,，英語備考只是在網(wǎng)上看了看題型,，政治備考只是在B站上看了看免費的名師講題,，考前買了一套名師模擬押題卷，背了背時事政治”,。

某科技公司則認為,，研究生備考對于考生的身體和心理要求比較高，S先生本身屬于跨專業(yè)備考,，其在能夠進行高強度備考和學習的情況下卻無法進行日常工作,，明顯缺乏合理性。

S先生作為其公司員工,，其病休期間應當接受公司管理,，從事與病休相關(guān)的活動，病休之外的考研行為應當向公司披露,，并征得公司的同意,。

S先生的不誠信行為已經(jīng)對其公司的工作秩序和經(jīng)營管理造成惡劣影響。

法院經(jīng)審理認為,，本案中,，S先生在被醫(yī)院診斷患有抑郁癥后的病休期間，某科技公司有義務為S先生提供相應的便利和保障,，但S先生亦應遵醫(yī)囑并以恢復身體健康為目的安排自己在病假期間的行為,，亦需接受某科技公司的合理監(jiān)督、管理,。

根據(jù)查明事實,，某科技公司認定S先生的相應行為嚴重違反勞動紀律和誠實信用原則，并據(jù)此與S先生解除勞動合同的行為,，并無不當,，符合法律規(guī)定，故S先生關(guān)于要求某科技公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求,，沒有事實和法律依據(jù),，法院不予支持。

另外,，法院還判決S先生將高于北京市正常病假工資標準的已付基本工資,、過節(jié)費、津貼,、年底雙薪等款項返還給某科技公司,，返還金額36萬余元。

S先生不服上述判決,，上訴至中級人民法院,。

后經(jīng)中級人民法院主持調(diào)解,，S先生與某科技公司自愿達成調(diào)解協(xié)議,，確認S先生向某科技公司返還超額薪酬近20萬元,。

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(責任編輯：周晶晶 CN032)

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