原標(biāo)題：“抑郁”員工請(qǐng)病假，暗中考研還領(lǐng)高薪,，法院：超額薪酬得退

記者近日從北京市大興區(qū)人民法院了解到一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,。

2020年8月，S先生被診斷為抑郁癥,，并向所在某科技公司請(qǐng)了長(zhǎng)達(dá)17個(gè)月的病假,，其間，S先生以420分的高分考取了北京某著名高校的應(yīng)用心理專業(yè)碩士（MAP）,，并在該校持續(xù)就讀,，被蒙在鼓里的公司連續(xù)為S先生發(fā)放了高額的工資、補(bǔ)貼,、獎(jiǎng)金等款項(xiàng)近40萬(wàn)元,。

2022年3月，該公司發(fā)現(xiàn)隱情后開(kāi)除S先生,。

雙方經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁,、法院判決、調(diào)解,，最終,，確認(rèn)S先生的行為違反勞動(dòng)紀(jì)律和誠(chéng)實(shí)信用原則，須向某科技公司返還超額薪酬近20萬(wàn)元,。

員工“抑郁”請(qǐng)病假,，單位體恤發(fā)高薪40萬(wàn)元

S先生是一名具有電氣技術(shù)專業(yè)背景的大學(xué)本科畢業(yè)生，畢業(yè)后進(jìn)入某科技公司擔(dān)任采購(gòu)工程師,。

工作10年后,，某科技公司與S先生簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2020年是S先生在某科技公司工作的第16個(gè)年頭,。

2020年8月,，S先生被診斷為：抑郁狀態(tài),、焦慮狀態(tài)、失眠,。

自此,，S先生連續(xù)向某科技公司提交診斷證明，請(qǐng)休病假,，休病假時(shí)間一直延續(xù)到了2022年1月,，休假時(shí)間長(zhǎng)達(dá)17個(gè)月。

之后,，S先生才回某科技公司繼續(xù)上班,。

某科技公司之所以批準(zhǔn)S先生長(zhǎng)期休病假，是因?yàn)槟晨萍脊菊J(rèn)為根據(jù)S先生的工齡和司齡,，S先生最多可享受18個(gè)月的醫(yī)療期,，故對(duì)S先生休病假一直秉承比較寬容、體恤的態(tài)度,，在工資,、福利待遇方面也沒(méi)有對(duì)S先生予以明顯區(qū)別對(duì)待。

在S先生休病假期間,，某科技公司向S先生發(fā)放的基本工資,、過(guò)節(jié)費(fèi)、津貼,、年底雙薪合計(jì)金額就有近40萬(wàn)元,；其中，僅基本工資一項(xiàng),，月均發(fā)放金額就達(dá)2萬(wàn)余元,。

考研隱情浮水面，筆試420分考取心理學(xué)碩士

2022年3月,，某科技公司在一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)得知,，S先生在休病假期間考取了北京某著名高校的應(yīng)用心理專業(yè)碩士（MAP），并在該校持續(xù)就讀,。

發(fā)現(xiàn)此事后,，某科技公司的工會(huì)主席和人事經(jīng)理專門找S先生進(jìn)行談話，告知S先生其休病假期間隱瞞公司就讀碩士研究生的行為違反誠(chéng)實(shí)信用原則,，并要求S先生對(duì)此進(jìn)行解釋,、說(shuō)明,。

S先生則表示,，對(duì)此不發(fā)表任何意見(jiàn)。

無(wú)奈之下,，某科技公司對(duì)S先生的考研,、就讀情況進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)查,。

經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)：S先生在2020年10月報(bào)名北京某著名高校的應(yīng)用心理專業(yè)碩士（MAP）考試，并于2020年12月參加2021年全國(guó)碩士研究生招生考試,。

后,，S先生以近420分的筆試成績(jī)進(jìn)入面試，并于2021年3月通過(guò)了復(fù)試被錄取,。

2021年9月至2022年1月期間,，S先生連續(xù)在北京某著名高校學(xué)習(xí)應(yīng)用心理專業(yè)碩士（MAP）的課程。

另外,，某科技公司經(jīng)過(guò)審查S先生在休病假期間向其公司提交的診斷證明的內(nèi)容后發(fā)現(xiàn),，S先生在就診過(guò)程中多次向醫(yī)生自述不能堅(jiān)持工作，其在考試前夕的診斷證明中所載的病情為：“煩躁較前好轉(zhuǎn),，能夠看電視,，半夜醒，醒后難以入眠,，丙戊酸鈉緩釋片未規(guī)律服用”,，且S先生在北京某著名高校連續(xù)學(xué)習(xí)期間還存在自行增加藥物或者停藥、拒絕相關(guān)化驗(yàn)檢查等未按醫(yī)囑進(jìn)行治療的行為,。

單位多方調(diào)查,，休病假和考研目的是否相符

為確認(rèn)S先生參加研究生考試、入學(xué)持續(xù)就讀的行為與其申請(qǐng)休病假的目的是否相符,，某科技公司對(duì)二者的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行了進(jìn)一步的查詢,、咨詢。

某科技公司通過(guò)檢索既往的一些抑郁癥患者的病案發(fā)現(xiàn),，“醫(yī)生一般是鼓勵(lì)抑郁癥病人上班的”,。

另外，某科技公司通過(guò)咨詢S先生就讀的北京某著名高校的老師得知,，“研究生備考對(duì)于考生的身體和心理要求比較高,，而且該校的應(yīng)用心理專業(yè)碩士（MAP）錄取率不足10%，對(duì)不具備心理學(xué)專業(yè)背景,，且患有對(duì)生活和工作產(chǎn)生重大影響的抑郁癥患者而言,，研究生備考將會(huì)給患者的身體和心理造成巨大負(fù)擔(dān)”，“上學(xué)不是治療疾病的方式,，患者應(yīng)前往醫(yī)院進(jìn)行正規(guī)治療,，上學(xué)只會(huì)進(jìn)一步給患者帶來(lái)壓力”，“此外,，該高校也沒(méi)有通過(guò)學(xué)習(xí)心理學(xué)進(jìn)行抑郁癥治療的先例,，只有學(xué)生因患有抑郁癥而無(wú)法繼續(xù)學(xué)習(xí)的先例”。

通過(guò)上述查詢,、咨詢,，某科技公司認(rèn)為,，S先生能夠進(jìn)行高強(qiáng)度的備考、學(xué)習(xí),，但卻請(qǐng)病假不進(jìn)行強(qiáng)度不高的日常工作的做法欠缺合理性,，S先生請(qǐng)病假的目的并非為了治療和休養(yǎng)，即S先生休病假期間的行為與其請(qǐng)假事由和目的并不相符,。

另外,，S先生事前向某科技公司隱瞞相應(yīng)情況、事后拒不對(duì)此進(jìn)行解釋說(shuō)明的行為,，也足以說(shuō)明S先生具有明顯的主觀故意,。

最終，某科技公司認(rèn)為,，S先生的行為既嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度,，也嚴(yán)重違背了誠(chéng)實(shí)信用原則以及勞動(dòng)者的職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律。

違紀(jì)員工被開(kāi)除,，無(wú)補(bǔ)償還得退還單位高薪

2022年3月,，某科技公司在征得工會(huì)同意后，向S先生送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書》,。

后,，S先生向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，認(rèn)為某科技公司與其解除勞動(dòng)合同的行為違法,，并要求某科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。

同時(shí)，某科技公司也對(duì)S先生申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,，要求S先生退還休病假期間發(fā)放的基本工資,、過(guò)節(jié)費(fèi)、津貼和年底雙薪,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理后作出裁決,，對(duì)S先生和某科技公司各自提出的相應(yīng)仲裁請(qǐng)求，均未予以支持,。

S先生和某科技公司均不服上述裁決,，并訴至法院。

在法院審理本案的過(guò)程中,，S先生表示：“經(jīng)過(guò)醫(yī)生建議及本人各方咨詢,，認(rèn)為學(xué)習(xí)心理學(xué)對(duì)本人的病情治療有好處，故抱著試試看的態(tài)度選擇考取心理學(xué)研究生,，并未過(guò)于追求考取研究生的結(jié)果,，本人病假期間一直按醫(yī)囑正常服藥治療”，“本人學(xué)習(xí)能力異于常人”，“專業(yè)課備考是每天自然醒之后就看看書,，轉(zhuǎn)移注意力,，英語(yǔ)備考只是在網(wǎng)上看了看題型,，政治備考只是在B站上看了看免費(fèi)的名師講題,，考前買了一套名師模擬押題卷，背了背時(shí)事政治”,。

某科技公司則認(rèn)為,，研究生備考對(duì)于考生的身體和心理要求比較高，S先生本身屬于跨專業(yè)備考,，其在能夠進(jìn)行高強(qiáng)度備考和學(xué)習(xí)的情況下卻無(wú)法進(jìn)行日常工作,，明顯缺乏合理性。

S先生作為其公司員工,，其病休期間應(yīng)當(dāng)接受公司管理,，從事與病休相關(guān)的活動(dòng)，病休之外的考研行為應(yīng)當(dāng)向公司披露,，并征得公司的同意,。

S先生的不誠(chéng)信行為已經(jīng)對(duì)其公司的工作秩序和經(jīng)營(yíng)管理造成惡劣影響。

法院經(jīng)審理認(rèn)為,，本案中,，S先生在被醫(yī)院診斷患有抑郁癥后的病休期間，某科技公司有義務(wù)為S先生提供相應(yīng)的便利和保障,，但S先生亦應(yīng)遵醫(yī)囑并以恢復(fù)身體健康為目的安排自己在病假期間的行為,，亦需接受某科技公司的合理監(jiān)督、管理,。

根據(jù)查明事實(shí),，某科技公司認(rèn)定S先生的相應(yīng)行為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和誠(chéng)實(shí)信用原則，并據(jù)此與S先生解除勞動(dòng)合同的行為,，并無(wú)不當(dāng),，符合法律規(guī)定，故S先生關(guān)于要求某科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求,，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù),，法院不予支持。

另外,，法院還判決S先生將高于北京市正常病假工資標(biāo)準(zhǔn)的已付基本工資,、過(guò)節(jié)費(fèi)、津貼,、年底雙薪等款項(xiàng)返還給某科技公司,，返還金額36萬(wàn)余元。

S先生不服上述判決，上訴至中級(jí)人民法院,。

后經(jīng)中級(jí)人民法院主持調(diào)解,，S先生與某科技公司自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，確認(rèn)S先生向某科技公司返還超額薪酬近20萬(wàn)元,。