一直在降薪,，一直在加班”,，投行人面臨考核、“柔性”勸退的焦慮裹挾：金領(lǐng)光環(huán)漸褪

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2024-05-11 21:23:07 手機鳳凰網(wǎng)

投行人王林的生活軌跡在近年來發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)折,。原本,，他身著筆挺西裝,，穿梭于各個城市之間,，運用專業(yè)知識幫助企業(yè)登陸京滬深股市,，享受著豐厚收入與社會尊重的光環(huán)。然而,，近一年間，隨著項目審核趨嚴(yán),，多次籌備的IPO未能成功,，收入隨之減半，身邊同事陸續(xù)離職,，這份光鮮生活的背后,，是日益沉重的工作壓力和不再穩(wěn)固的職業(yè)安全感。

王林于2021年加入一家頂級券商的投資銀行部,，期待著高薪與成就,。但現(xiàn)實卻是連續(xù)的降薪和無休止的加班，讓他深感挫敗,。近期,，他的薪資再次被削減，稅后收入已不足2萬元,，而去年的年終獎似乎也變得遙不可及,。

整個投行業(yè)正經(jīng)歷一場前所未有的動蕩，降薪,、裁員,、崗位調(diào)整成為常態(tài)。包括中信證券,、中金公司在內(nèi)的多家知名券商均對投行業(yè)務(wù)部門進行了薪酬和人員調(diào)整,，降幅高達20%-25%。券商們正努力適應(yīng)市場變化，優(yōu)化薪酬體系,，以應(yīng)對IPO市場縮水帶來的挑戰(zhàn),。監(jiān)管的加強使得項目審核更為嚴(yán)格，不僅影響了項目進程,，也迫使券商對內(nèi)部結(jié)構(gòu)進行調(diào)整,，部分股權(quán)業(yè)務(wù)人員被重新分配至債權(quán)融資、并購重組等領(lǐng)域,。

謝城,，另一家頭部券商的高級經(jīng)理，同樣感受到了監(jiān)管風(fēng)向的變化,。他指出,，持續(xù)督導(dǎo)企業(yè)的過程中，以往的寬松態(tài)度已被嚴(yán)格要求取代,，任何不規(guī)范行為都可能被記錄,。IPO申報的難度更是顯著提升，項目因種種細(xì)節(jié)問題難以推進,，甚至被迫撤回,。

在此背景下，考勤,、考核成為了另一種形式的人員調(diào)整手段,。限制出差、嚴(yán)格審批,、細(xì)化工時記錄等措施,，進一步壓縮了投行人的工作空間與自由度。面對不確定的未來,，不少從業(yè)者開始嘗試開辟副業(yè),，如利用社交媒體分享行業(yè)知識、提供職業(yè)咨詢服務(wù),，試圖尋找新的價值實現(xiàn)路徑,。

然而，面對行業(yè)的整體困境,，這些努力顯得微不足道,。對于王林和其他許多同行來說，曾經(jīng)的金領(lǐng)光環(huán)似乎正逐漸褪色,，未來的路顯得格外模糊與不確定,。在不斷加劇的競爭與變化中，他們不得不重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃,，尋找新的方向與可能性,。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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