北京協(xié)和醫(yī)院在提升護士工作效率及減輕其負擔方面采取了多項措施。5月11日,,該院副院長彭斌在國家衛(wèi)生健康委的新聞發(fā)布會上分享了相關(guān)做法,。協(xié)和醫(yī)院通過優(yōu)化護理崗位結(jié)構(gòu)和加強人才培養(yǎng),,特別強調(diào)在手術(shù)室,、急診室,、重癥監(jiān)護室及血液凈化中心等高強度部門增加男性護士比例,以應對繁重的護理任務(wù),。
醫(yī)院認識到護士面臨的工作壓力,,因此在人力配置、薪酬和職稱晉升上,,對那些工作強度大,、風險高的科室給予更多支持。為了減少護士的非直接護理工作,,醫(yī)院聘用了近600名醫(yī)療護理員輔助基礎(chǔ)照護和患者生活照顧,。此外,,通過醫(yī)院集中配送藥品與物資,、建立靜脈配液中心等措施,有效降低了護理人員在領(lǐng)藥,、配藥上的時間和精力消耗,,同時確保了醫(yī)療安全與質(zhì)量。
在技術(shù)層面,,協(xié)和醫(yī)院不斷改進信息系統(tǒng),,減少手工記錄,引入移動護理車和智能藥柜,,不僅提升了護理與發(fā)藥效率,,還保障了藥物分發(fā)的準確性。智能隨訪平臺的使用,,替代了傳統(tǒng)的人工電話隨訪,,極大節(jié)省了護士時間,使他們能將更多精力投入到病患的直接護理、病情觀察,、健康指導及與家屬的有效溝通中,,真正聚焦于病人的需求。
在職業(yè)發(fā)展方面,,醫(yī)院在福利和職稱晉升政策上向臨床一線護士傾斜,,特別是在職稱晉升上,側(cè)重考慮護理人員的臨床工作表現(xiàn),,以促進其職業(yè)成長,,確保護士隊伍的穩(wěn)定與發(fā)展,。
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