公司拒錄心動(dòng)過緩求職者被判登報(bào)道歉
近期,,一家位于深圳市的公司在當(dāng)?shù)貓?bào)紙上發(fā)表致歉聲明,承認(rèn)在招聘過程中對(duì)求職者李某實(shí)施了區(qū)別對(duì)待,,違背了平等就業(yè)的原則,,侵犯了李某的平等就業(yè)權(quán)及人格權(quán)。這一事件源于李某在通過兩輪面試并獲得運(yùn)營主管職位的錄用通知后,,因體檢報(bào)告提及“竇性心動(dòng)過緩”需定期復(fù)查,,公司遂以其健康狀況為由拒絕其入職。
李某對(duì)此提出訴訟,,指控公司行為構(gòu)成就業(yè)歧視,,要求對(duì)方公開道歉并賠償精神損失及其他經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)約2.8萬元,。公司方則辯解,李某申請(qǐng)的職位具有出差,、夜間工作的特性,,考慮到其心臟狀況可能存在的風(fēng)險(xiǎn),故做出不予錄用的決定,,并聲稱已口頭道歉,,認(rèn)為無需進(jìn)一步承擔(dān)責(zé)任。公司拒錄心動(dòng)過緩求職者被判登報(bào)道歉,。
然而,,深圳市龍崗區(qū)人民法院審理后指出,公司未能提供充分理由排除李某關(guān)于因其身體殘疾被拒錄的主張,,且相關(guān)法規(guī)并未禁止竇性心動(dòng)過緩患者擔(dān)任運(yùn)營主管,,公司以此為由拒絕錄用,違反了平等就業(yè)原則,,侵害了李某的合法權(quán)益,。法院認(rèn)定,盡管公司享有用工自主權(quán),,但這不應(yīng)成為實(shí)施就業(yè)歧視的借口,故判決公司需公開道歉并賠償李某精神撫慰金1萬元及經(jīng)濟(jì)損失6000元,。
深圳市中級(jí)人民法院二審維持原判,。目前,該公司已完成判決要求,,包括登報(bào)道歉,,李某對(duì)此表示接受。
近日,,網(wǎng)紅“王媽”所在公司公開招聘,崗位要求中提到大小周,、自帶電腦,、薪資待遇等問題遭網(wǎng)友吐槽。
2024-05-27 14:16:16王媽公司曬求職者私信原標(biāo)題:江蘇一男子從小孩頭上跨過,媽媽要求道歉,,男子拒絕:跨都跨了小孩蹲在地上,,一男子竟然從孩子頭上跨過去。
2024-04-03 11:49:11男子從蹲地小孩頭上跨過拒道歉