公司拒錄心動(dòng)過(guò)緩求職者被判登報(bào)道歉
近期,一家位于深圳市的公司在當(dāng)?shù)貓?bào)紙上發(fā)表致歉聲明,,承認(rèn)在招聘過(guò)程中對(duì)求職者李某實(shí)施了區(qū)別對(duì)待,,違背了平等就業(yè)的原則,侵犯了李某的平等就業(yè)權(quán)及人格權(quán),。這一事件源于李某在通過(guò)兩輪面試并獲得運(yùn)營(yíng)主管職位的錄用通知后,,因體檢報(bào)告提及“竇性心動(dòng)過(guò)緩”需定期復(fù)查,公司遂以其健康狀況為由拒絕其入職,。
李某對(duì)此提出訴訟,,指控公司行為構(gòu)成就業(yè)歧視,,要求對(duì)方公開(kāi)道歉并賠償精神損失及其他經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)約2.8萬(wàn)元。公司方則辯解,,李某申請(qǐng)的職位具有出差,、夜間工作的特性,考慮到其心臟狀況可能存在的風(fēng)險(xiǎn),,故做出不予錄用的決定,,并聲稱(chēng)已口頭道歉,認(rèn)為無(wú)需進(jìn)一步承擔(dān)責(zé)任,。公司拒錄心動(dòng)過(guò)緩求職者被判登報(bào)道歉,。
然而,深圳市龍崗區(qū)人民法院審理后指出,,公司未能提供充分理由排除李某關(guān)于因其身體殘疾被拒錄的主張,,且相關(guān)法規(guī)并未禁止竇性心動(dòng)過(guò)緩患者擔(dān)任運(yùn)營(yíng)主管,公司以此為由拒絕錄用,,違反了平等就業(yè)原則,,侵害了李某的合法權(quán)益。法院認(rèn)定,,盡管公司享有用工自主權(quán),,但這不應(yīng)成為實(shí)施就業(yè)歧視的借口,,故判決公司需公開(kāi)道歉并賠償李某精神撫慰金1萬(wàn)元及經(jīng)濟(jì)損失6000元,。
深圳市中級(jí)人民法院二審維持原判。目前,,該公司已完成判決要求,,包括登報(bào)道歉,李某對(duì)此表示接受,。
近日,,網(wǎng)紅“王媽”所在公司公開(kāi)招聘,崗位要求中提到大小周,、自帶電腦、薪資待遇等問(wèn)題遭網(wǎng)友吐槽,。
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2024-04-03 11:49:11男子從蹲地小孩頭上跨過(guò)拒道歉