公司拒錄心動過緩求職者被判登報道歉 平等就業(yè)權利獲維護
公司拒錄心動過緩求職者被判登報道歉
近期,，一家位于深圳市的公司在當?shù)貓蠹埳习l(fā)表致歉聲明，承認在招聘過程中對求職者李某實施了區(qū)別對待，違背了平等就業(yè)的原則,，侵犯了李某的平等就業(yè)權及人格權,。這一事件源于李某在通過兩輪面試并獲得運營主管職位的錄用通知后,，因體檢報告提及“竇性心動過緩”需定期復查,，公司遂以其健康狀況為由拒絕其入職,。
李某對此提出訴訟,，指控公司行為構成就業(yè)歧視,，要求對方公開道歉并賠償精神損失及其他經濟損失共計約2.8萬元,。公司方則辯解，李某申請的職位具有出差,、夜間工作的特性,，考慮到其心臟狀況可能存在的風險，故做出不予錄用的決定,，并聲稱已口頭道歉,，認為無需進一步承擔責任,。公司拒錄心動過緩求職者被判登報道歉,。
然而，深圳市龍崗區(qū)人民法院審理后指出,，公司未能提供充分理由排除李某關于因其身體殘疾被拒錄的主張，且相關法規(guī)并未禁止竇性心動過緩患者擔任運營主管,，公司以此為由拒絕錄用,，違反了平等就業(yè)原則,，侵害了李某的合法權益,。法院認定，盡管公司享有用工自主權,，但這不應成為實施就業(yè)歧視的借口,，故判決公司需公開道歉并賠償李某精神撫慰金1萬元及經濟損失6000元。
深圳市中級人民法院二審維持原判,。目前,，該公司已完成判決要求，包括登報道歉,，李某對此表示接受,。
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