公司拒錄心動過緩求職者被判登報道歉 聽法官說法
原標(biāo)題：以“竇性心動過緩”風(fēng)險系數(shù)高為由拒錄求職者
深圳一公司違反平等就業(yè)原則被判道歉并賠償
人民法院報訊（記者 李 倩 通訊員 張建國）不久前,，深圳某公司在深圳某報紙刊登致歉聲明,，就招聘時對應(yīng)聘者李某進(jìn)行差別對待，違反了平等就業(yè)原則,，妨害其作為勞動者實現(xiàn)平等就業(yè)權(quán)、損害其人格權(quán)的行為深表歉意,。
日前,，廣東省深圳市中級人民法院二審審結(jié)該案，判決某公司向李某支付精神損害撫慰金1萬元及相關(guān)損失6000元,，該公司均已主動履行完畢,，李某也表示接受該公司的道歉。
李某患過小兒麻痹,，后遺癥導(dǎo)致其肢體障礙,，持有殘疾人證。
在深圳某公司的一次招聘中,，李某順利通過兩輪面試后,，收到了錄用通知，被確認(rèn)為運營主管崗位,，工作地點在深圳,。
李某按照該公司要求進(jìn)行入職體檢后，便專門從生活工作多年的廣州搬到深圳,，安頓好必要的食宿等事宜,，前去報到。
然而,，在辦理入職手續(xù)進(jìn)入尾聲時,，該公司看到李某體檢報告顯示“竇性心動過緩”“需要定期復(fù)查”，即稱不愿接受風(fēng)險系數(shù)高的候選人,，拒絕其入職,。
李某認(rèn)為，該公司以其體檢結(jié)果“風(fēng)險系數(shù)高”為由拒絕其入職,，沒有依據(jù),，屬于就業(yè)歧視，遂訴至深圳市龍崗區(qū)人民法院,，請求判令該公司登報道歉,，并賠償自己精神損害撫慰金2萬元以及搬家、租房,、誤工等經(jīng)濟(jì)損失8000余元,。
庭審中,，某公司辯稱,，李某應(yīng)聘的崗位需要出差、應(yīng)酬,，且經(jīng)常晚上工作,，因其體檢報告顯示竇性心律異常且需要定期復(fù)查，擔(dān)心其身體存在風(fēng)險。
公司已向李某明確表示過歉意,，李某也未舉證證明其遭受到精神損害,，因此，公司無需登報道歉及支付精神損害撫慰金,。
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