原標題:以“竇性心動過緩”風險系數(shù)高為由拒錄求職者
深圳一公司違反平等就業(yè)原則被判道歉并賠償
人民法院報訊(記者 李 倩 通訊員 張建國)不久前,,深圳某公司在深圳某報紙刊登致歉聲明,就招聘時對應聘者李某進行差別對待,,違反了平等就業(yè)原則,,妨害其作為勞動者實現(xiàn)平等就業(yè)權(quán)、損害其人格權(quán)的行為深表歉意,。
日前,,廣東省深圳市中級人民法院二審審結(jié)該案,判決某公司向李某支付精神損害撫慰金1萬元及相關(guān)損失6000元,,該公司均已主動履行完畢,,李某也表示接受該公司的道歉。
李某患過小兒麻痹,,后遺癥導致其肢體障礙,,持有殘疾人證。
在深圳某公司的一次招聘中,,李某順利通過兩輪面試后,,收到了錄用通知,被確認為運營主管崗位,,工作地點在深圳,。
李某按照該公司要求進行入職體檢后,便專門從生活工作多年的廣州搬到深圳,,安頓好必要的食宿等事宜,,前去報到,。
然而,在辦理入職手續(xù)進入尾聲時,,該公司看到李某體檢報告顯示“竇性心動過緩”“需要定期復查”,,即稱不愿接受風險系數(shù)高的候選人,拒絕其入職,。
李某認為,,該公司以其體檢結(jié)果“風險系數(shù)高”為由拒絕其入職,沒有依據(jù),,屬于就業(yè)歧視,,遂訴至深圳市龍崗區(qū)人民法院,請求判令該公司登報道歉,,并賠償自己精神損害撫慰金2萬元以及搬家,、租房、誤工等經(jīng)濟損失8000余元,。
庭審中,,某公司辯稱,李某應聘的崗位需要出差,、應酬,,且經(jīng)常晚上工作,因其體檢報告顯示竇性心律異常且需要定期復查,,擔心其身體存在風險,。
公司已向李某明確表示過歉意,李某也未舉證證明其遭受到精神損害,,因此,,公司無需登報道歉及支付精神損害撫慰金。
近日,,網(wǎng)紅“王媽”所在公司公開招聘,,崗位要求中提到大小周、自帶電腦,、薪資待遇等問題遭網(wǎng)友吐槽,。
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