公司拒錄心動過緩求職者被判登報道歉聽法官說法(2)

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2024-05-15 12:05:19 中工網(wǎng)

法院審理后認為，李某主張招聘公司實際系因其左下肢肌肉萎縮而拒絕錄用,，其殘疾人證也載明其存在肢體殘障,，該公司最終以“風險系數(shù)高”為由拒絕錄用李某，并未明確具體原因,，該拒錄理由未合理排除李某主張的可能性,。

我國無任何法律法規(guī)規(guī)定運營主管崗位屬“竇性心動過緩”患者禁止從事的工作類型，且李某的體檢報告亦載明“大多數(shù)心動過緩無重要的臨床意義”,，即便該公司確因李某體檢報告而拒絕錄用,，其基于與履職內(nèi)在要求無關(guān)的身體條件對李某進行差別對待，顯然違反了平等就業(yè)原則,。

法院認為,，雖然該公司主張其基于用工自主權(quán)，有權(quán)拒絕錄用風險系數(shù)較高的候選人,，但其行使用工自主權(quán)不能逾越該權(quán)利的邊界,。

其基于李某身體條件作出不合理的差別對待、排斥或限制行為,，妨害了李某作為勞動者平等就業(yè)權(quán)的實現(xiàn),，亦損害了李某的人格權(quán)。

李某要求公司登報道歉,，有事實及法律依據(jù),，依法予以支持。

法院遂依法判決該公司向李某賠禮道歉,，并支付精神損害撫慰金1萬元,、誤工費及搬家費等損失6000元,。

某公司不服，提起上訴,。深圳中院二審判決維持原判,。

■法官說法■

平等就業(yè)權(quán)系憲法賦予每個公民的基本權(quán)利。

用人單位應提供平等就業(yè)機會及公平就業(yè)條件,。

用人單位以勞動者難以選擇和控制的民族,、種族、性別等先賦因素,，以及婚育狀態(tài),、殘障情況等與工作內(nèi)在要求沒有必然聯(lián)系的因素拒絕錄用，侵害勞動者的平等就業(yè)權(quán),，損害勞動者人格尊嚴,，亦不利于公平有序的就業(yè)市場秩序及就業(yè)環(huán)境的構(gòu)建。

現(xiàn)實中,，不少求職者有著與李某相似的經(jīng)歷,，用人單位以用工自主權(quán)為名行就業(yè)歧視之實的事情時有發(fā)生，且往往發(fā)生在更為隱蔽的情景之下,，不易辨明,、難以取證。

用工自主權(quán)與平等就業(yè)權(quán)的邊界應當結(jié)合具體崗位的內(nèi)在要求具體分析,，不能一概而論,，但應該明確的是，用人單位不得以與工作崗位內(nèi)在要求無關(guān)的身體條件而對勞動者予以差別對待,，限制勞動者平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利,。

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(責任編輯：周晶晶 CN032)

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