近幾年,“平替”概念興起,尤其在消費領(lǐng)域,,追求性價比已成為消費決策中的重要因素,。如今,,平替風(fēng)也刮到了求職市場,。
近日,,脈脈發(fā)布的《2024春招人才求職偏好洞察》顯示,“大廠光環(huán)”成為多數(shù)職場人在擇業(yè)時首先放棄的因素,。在進入大廠有難度的情況下,,有81.93%的人表示考慮去大廠“平替”公司。而且隨著工作經(jīng)驗積累,,求職者對大廠平替的認可度逐步提高,,甚至過半職場人愿意降薪去這類公司。
在近年的報道中,,《第一財經(jīng)》YiMagazine多次提到社會急劇轉(zhuǎn)型帶來了就業(yè)觀念的變化,。當公司上升與個人上升不再是一體的,每個人都在重新尋找工作對個體的意義,。當工作只是一份工作,,不再承載著更多成就感、意義感等形而上的價值時,,公司人對工作的考量也變得更加務(wù)實,。于是,“工作性價比”的概念形成了,。
在這個邏輯下,,對大廠祛魅是一種結(jié)果。
大廠曾經(jīng)帶給人的光環(huán)來自于高薪與福利,,或者說,一種撬杠桿式回報,。隨著大廠自身的發(fā)展逼近天花板,,大廠能提供的向上流動的窗口也在縮緊。相反,,內(nèi)卷成為常態(tài),。在這種情況下,退而求其次,、選擇那些平替公司,,是一種更符合人性的選擇。