近幾年,,“平替”概念興起,尤其在消費(fèi)領(lǐng)域,,追求性價(jià)比已成為消費(fèi)決策中的重要因素,。如今,,平替風(fēng)也刮到了求職市場(chǎng)。
近日,,脈脈發(fā)布的《2024春招人才求職偏好洞察》顯示,,“大廠光環(huán)”成為多數(shù)職場(chǎng)人在擇業(yè)時(shí)首先放棄的因素。在進(jìn)入大廠有難度的情況下,,有81.93%的人表示考慮去大廠“平替”公司,。而且隨著工作經(jīng)驗(yàn)積累,求職者對(duì)大廠平替的認(rèn)可度逐步提高,,甚至過(guò)半職場(chǎng)人愿意降薪去這類公司,。
在近年的報(bào)道中,《第一財(cái)經(jīng)》YiMagazine多次提到社會(huì)急劇轉(zhuǎn)型帶來(lái)了就業(yè)觀念的變化,。當(dāng)公司上升與個(gè)人上升不再是一體的,每個(gè)人都在重新尋找工作對(duì)個(gè)體的意義,。當(dāng)工作只是一份工作,,不再承載著更多成就感、意義感等形而上的價(jià)值時(shí),,公司人對(duì)工作的考量也變得更加務(wù)實(shí),。于是,“工作性價(jià)比”的概念形成了,。
在這個(gè)邏輯下,,對(duì)大廠祛魅是一種結(jié)果。
大廠曾經(jīng)帶給人的光環(huán)來(lái)自于高薪與福利,,或者說(shuō),,一種撬杠桿式回報(bào)。隨著大廠自身的發(fā)展逼近天花板,,大廠能提供的向上流動(dòng)的窗口也在縮緊,。相反,內(nèi)卷成為常態(tài),。在這種情況下,,退而求其次、選擇那些平替公司,,是一種更符合人性的選擇,。