年輕人對(duì)工作的耐心正在持續(xù)減少職場穩(wěn)定性焦慮加劇

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2024-06-26 16:58:14 馬哥觀察

年輕人對(duì)工作的耐心正在持續(xù)減少

在當(dāng)代職場環(huán)境中,，年輕人對(duì)工作的態(tài)度正悄然變化,，他們更加重視個(gè)人感受,、職業(yè)道德和薪酬待遇,，這導(dǎo)致頻繁換工作成為一種現(xiàn)象,。常柏珊,，一個(gè)職場新人,，短短三年內(nèi)已尋找第八份工作,，她的經(jīng)歷并非個(gè)例,。面試時(shí)，她常因簡歷上頻繁的工作變動(dòng)而遭到質(zhì)疑,，許多公司擔(dān)心培訓(xùn)投資無法回收,。這種現(xiàn)象被戲稱為“連續(xù)跑路”，它不僅限于特定行業(yè),，而是廣泛存在于各領(lǐng)域的年輕人群體中,。年輕人對(duì)工作的耐心正在持續(xù)減少！

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，中國年輕人在首份工作上的平均停留時(shí)間隨代際顯著縮短,，從70后的四年以上，縮短至90后的19個(gè)月,，乃至95后的僅7個(gè)月,。于珊，一位多次裸辭的應(yīng)屆畢業(yè)生,，她的求職路因頻繁跳槽而充滿挑戰(zhàn),，不得不學(xué)會(huì)“優(yōu)化”簡歷以掩蓋這段經(jīng)歷，因?yàn)檫B續(xù)跳槽往往被雇主視為缺乏穩(wěn)定性和適應(yīng)力的標(biāo)志,。

西夏,，一名剛畢業(yè)不久的學(xué)生，一年內(nèi)更換了七份工作,，頻繁的變動(dòng)讓她難以積累垂直領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn),，薪酬也隨之下降，甚至陷入經(jīng)濟(jì)困境,。她嘗試改變策略,，愿意從較為基礎(chǔ)的崗位做起，卻仍因過往的“跑路史”而遭遇拒絕,。

為了應(yīng)對(duì)這種困境,，不少年輕人選擇“洗簡歷”，即通過調(diào)整工作時(shí)長,、隱藏部分經(jīng)歷等方式,，使簡歷看起來更為“穩(wěn)定”,。然而，這種做法背后隱藏的是對(duì)職場現(xiàn)狀的無奈與妥協(xié),。Emma,，一位外企HR，從專業(yè)視角指出,，真正評(píng)估候選人是否穩(wěn)定,，不應(yīng)僅依賴簡歷，還需綜合面試表現(xiàn)和實(shí)際能力考量,。她認(rèn)為,，合理的職業(yè)探索對(duì)年輕人而言是必要的，而企業(yè)更應(yīng)看重員工的價(jià)值創(chuàng)造潛力,。

求職過程中的不透明與誤解成為常態(tài),，西夏和許多同齡人一樣，面對(duì)著企業(yè)的招聘陷阱和職場的不穩(wěn)定,，他們試圖在自我真實(shí)與市場需求間找到平衡,。盡管道路曲折，但他們都懷揣著對(duì)更好職業(yè)未來的渴望,，不斷嘗試,，努力在職場中尋找那一片屬于自己的立足之地。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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