半數(shù)銀行人均薪酬下降

42家A股上市銀行去年薪酬情況：工資薪酬總額超萬億元,，人均薪酬水平約為40萬元,，近半數(shù)銀行人均薪酬下降,，最大降幅超14%,。

近日,，某股份制銀行“全員降薪”的消息引發(fā)熱議,，不少銀行人表示績效連年“打折”,，甚至有業(yè)務(wù)部門全員“6折起”……半數(shù)銀行人均薪酬下降,！

記者注意到,，在網(wǎng)絡(luò)平臺上,，銀行員工們也頻頻吐槽“降薪”?！叭ツ昕冃б呀?jīng)打了6折,，今年是在去年6折的基礎(chǔ)上再打7折，算一算就是前年的4.2折了,，降低一半還多啊,，這一波也太狠了?！庇秀y行員工表示,。

隨著42家A股上市銀行年報(bào)披露落幕，各行2023年的薪酬情況也浮出水面,。究竟銀行薪酬是否真如銀行員工所說“打骨折”,？隨著上市銀行年報(bào)陸續(xù)披露，薪酬數(shù)據(jù)有了更直觀的體現(xiàn),。

每經(jīng)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),，2023年42家A股上市銀行工資薪酬總額超萬億元,，總?cè)藬?shù)超260萬人，人均薪酬水平約為40萬元,，然而有半數(shù)銀行人均薪酬同比下降,。

此外，2023年,，多家銀行在年報(bào)中披露了“反向討薪”相關(guān)內(nèi)容,。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，隨著績效薪酬延期支付與追索扣回制度的日益常態(tài)化,，銀行業(yè)的薪酬管理將更加注重風(fēng)險(xiǎn)與激勵(lì)的平衡,。

去年近半數(shù)A股上市銀行人均薪酬下降

根據(jù)員工人均薪酬=（支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金+期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬）/（（期初員工人數(shù)+期末員工人數(shù)）/2）這個(gè)公式來計(jì)算，2023年,，有11家銀行的人均薪酬超過50萬元,，其中江蘇銀行最高，達(dá)60.74萬元,。42家A股上市銀行人均薪酬算術(shù)平均值為43.79萬元,。

雖然A股上市銀行2023年人均薪酬均超過30萬元，但接近半數(shù)銀行人均薪酬同比下降,，最大降幅超14%,。其中有10家銀行已連續(xù)兩年出現(xiàn)人均薪酬下滑。

與此同時(shí),，也有22家A股上市銀行2023年人均薪酬同比上漲,，漲幅在0.23%至9.43%之間。漲幅居前的五家銀行為瑞豐銀行,、浦發(fā)銀行,、張家港行、江陰銀行,、青島銀行,，漲幅分別為9.44%、9.33%,、8.08%,、7.6%、6.97%,。

從人均薪酬來看,，幾家歡喜幾家愁，過“緊日子”的銀行和“逆勢漲薪”的銀行均多為中小銀行,，國有大行則相對平穩(wěn),。

Choice數(shù)據(jù)顯示，從高管年度薪酬總額來看,，2023年,，約半數(shù)A股上市銀行同比下降,，大行、股份行,、城商行,、農(nóng)商行等均有涉及。

六大行中工行,、郵儲(chǔ)銀行已支付的董監(jiān)高薪酬總額去年出現(xiàn)不同程度的下降,，分別下降約204萬元、156萬元,。

需要注意的是,，銀行高管薪酬受到人數(shù)增減、延期支付等因素影響,，薪酬絕對值數(shù)據(jù)僅供參考,。

股份行拔得“金飯碗”頭籌

值得注意的是，42家A股上市銀行種類眾多,，包括大行,、股份制銀行、城商行,、農(nóng)商行等,，那么，哪一類銀行的飯碗“含金量”最高呢,？

就2023年人均薪酬算術(shù)平均值來看,，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者根據(jù)東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)分析得出，A股上市銀行中,，6家國有大行為36.38萬元,，9家全國性股份制銀行為51.82萬元，17家城商行為44.2萬元,，10家農(nóng)商行為40.3萬元。

以42家A股上市銀行43.79萬元人均薪酬算術(shù)平均值為比較基準(zhǔn),，全國性股份制銀行,、城商行的人均薪酬超過均值，而國有大行,、農(nóng)商行則相對偏低,。

實(shí)際上，雖然不少銀行的薪資有所下調(diào),，但A股上市銀行的員工總數(shù)卻不降反增,。其中超30家銀行員工人數(shù)增長。

Choice數(shù)據(jù)顯示,，2023年,，42家A股上市銀行員工總數(shù)約260萬人,，增幅接近2%。

有銀行在“蛋糕”縮小的情況下,，“吃蛋糕”的人還在增加,，這也導(dǎo)致了人均薪資減少。

例如中信銀行,，在薪酬總額下降的情況下,，員工還同比增加數(shù)千人，這也導(dǎo)致中信銀行年度人均薪酬同比下滑了6%,。

業(yè)內(nèi)：薪酬延付與扣回制度將震懾重業(yè)績輕合規(guī)的操作

每經(jīng)記者注意到,，2023年，多家上市銀行在年報(bào)中強(qiáng)調(diào)“已經(jīng)建立績效薪酬延期支付及追索扣回機(jī)制”,，有銀行“反向討薪”金額較去年有明顯增長,。

如中國銀行在年報(bào)中表示，該行每年嚴(yán)格按照監(jiān)管要求和相關(guān)制度實(shí)施績效薪酬追索扣回,，并向董事會(huì)報(bào)告具體執(zhí)行情況,，2023年共計(jì)對2059人次執(zhí)行追索扣回，金額合計(jì)2275萬元,。

工商銀行在年報(bào)中提及,，該行高級管理人員和對風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位的員工績效薪酬實(shí)行延期支付及追索扣回機(jī)制，促進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)與激勵(lì)相平衡,。報(bào)告期內(nèi),，該行按照相關(guān)辦法對因違規(guī)違紀(jì)行為或出現(xiàn)職責(zé)內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露等情形受到紀(jì)律處分或其他處理的員工，均進(jìn)行了相應(yīng)績效薪酬的扣減,、止付或追索,。

招商銀行在年報(bào)中指出，為緩釋各類經(jīng)營和管理風(fēng)險(xiǎn),，根據(jù)監(jiān)管要求及經(jīng)營管理需要,，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關(guān)機(jī)制。

報(bào)告期內(nèi),，招商銀行執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工有4415人,，追索扣回績效薪酬總金額4329萬元。這一數(shù)字較2022年的5824萬元有所下降,，但被追索人數(shù)增幅較大,。兩年間，招商銀行累計(jì)追索回的績效薪酬超過1億元,。

年報(bào)顯示,，截至2023年末，招商銀行共有員工11.65萬人,，這意味著,，有3.79%的員工被執(zhí)行了績效薪酬追索扣回,，人均被追索扣回9805.21元。

多家銀行“反向追薪”的背后,，是績效薪酬延期支付,、追索扣回制度的不斷完善。

績效薪酬追索扣回制度是金融企業(yè)的高管和對風(fēng)險(xiǎn)有直接或重要影響崗位的員工,，在自身職責(zé)內(nèi)未能勤勉盡責(zé),，發(fā)生重大違法違規(guī)行為或造成重大風(fēng)險(xiǎn)損失的，金融企業(yè)不僅可以止付未支付的部分或全部薪酬,，并且可以對已經(jīng)發(fā)放的績效薪酬予以追回,。

這一機(jī)制最早可追溯到2010年原銀監(jiān)會(huì)印發(fā)的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，該指引要求商業(yè)銀行制定績效薪酬延期追索,、扣回規(guī)定,。

此后，監(jiān)管部門多次出臺相關(guān)制度規(guī)定,，對商業(yè)銀行薪酬延期支付和追索扣回機(jī)制進(jìn)行補(bǔ)充完善,。例如2021年原銀保監(jiān)會(huì)出臺《關(guān)于建立完善銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)績效薪酬追索扣回機(jī)制的指導(dǎo)意見》，為銀行提供了更為詳細(xì)的操作指南,。其中載明,，銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生財(cái)務(wù)報(bào)表重述、績效考核結(jié)果存在弄虛作假,、違反薪酬管理程序擅自發(fā)放績效薪酬或擅自增加薪酬激勵(lì)項(xiàng)目等情形,，銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可以追回向高級管理人員和關(guān)鍵崗位人員超額發(fā)放的所有績效薪酬和其他激勵(lì)性報(bào)酬。

去年8月,，財(cái)政部下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》明確,，對于金融企業(yè)高級管理人員及對風(fēng)險(xiǎn)有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%,，根據(jù)其所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)收益和風(fēng)險(xiǎn)分期考核情況進(jìn)行績效薪酬延期支付,，績效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年,，確?？冃匠曛Ц镀谙夼c相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)期限相匹配，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

“從實(shí)施效果來看，績效薪酬延期支付,、追索扣回制度在強(qiáng)化銀行風(fēng)險(xiǎn)管理和提升內(nèi)部控制水平方面發(fā)揮了重要作用,。”一位接近監(jiān)管部門人士對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示,，該制度能夠有效地約束高管和關(guān)鍵崗位人員的行為,，促使其更加審慎地履行職責(zé),，同時(shí)也使得薪酬支付更加與員工的業(yè)績和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)相匹配。

該人士認(rèn)為,，隨著績效薪酬延期支付與追索扣回制度的日益常態(tài)化,，銀行業(yè)的薪酬管理將更加注重風(fēng)險(xiǎn)與激勵(lì)的平衡?！般y行員工尤其是關(guān)鍵崗位與管理層薪酬,，其延付比例更應(yīng)該受到業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)期的約束。這一制度將有力震懾部分重業(yè)績而輕合規(guī)的操作,，其執(zhí)行效果也將投射到銀行年報(bào)的數(shù)據(jù)變化中,。”半數(shù)銀行人均薪酬下降,！