劉強(qiáng)東內(nèi)部狼性訓(xùn)話流出漲薪與淘汰并行

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2024-05-26 17:26:54 金融界

劉強(qiáng)東在5月24日的線上講話中宣布了給全體采銷人員漲薪20%至100%的重大決定,，并隨后進(jìn)行了一場激勵性的講話。他強(qiáng)調(diào),，無論面對何種行業(yè)挑戰(zhàn)或內(nèi)外部環(huán)境變化,，公司都無法容忍員工消極懈怠：“我們必須清醒認(rèn)識到,，持續(xù)讓大量員工處于安逸狀態(tài)并非長久之計,。”

他接著闡述道,，期望公司業(yè)績優(yōu)異且個人薪酬持續(xù)增長,，同時實現(xiàn)企業(yè)夢想和員工價值，僅靠午間強(qiáng)制休息兩小時是不現(xiàn)實的,。劉強(qiáng)東明確表示,，對于業(yè)績出色的員工，公司不僅提供優(yōu)厚的待遇以示鼓勵,，還會尊重其工作與生活的平衡,；而對于業(yè)績平平但愿意努力拼搏的員工，公司也會保持開放和支持的態(tài)度,。然而,，對于那些業(yè)績不佳且拒絕努力的員工，公司將采取措施逐步淘汰,，確保團(tuán)隊的高效與活力,。

關(guān)于“兄弟”的定義，劉強(qiáng)東再次表達(dá)了個人觀點,。他理解并尊重那些將生活放在首位,、追求工作與生活平衡的員工選擇，但他也清晰界定了這類員工與他所稱的“兄弟”之間的區(qū)別,。在他看來,，那些不愿拼搏的員工雖無對錯之分，但他們不屬于共同奮斗的“兄弟”行列,，而是公司的“路人”,。他認(rèn)為，為了保障積極拼搏員工的利益和公平性,，與公司價值觀不符的“路人”不應(yīng)繼續(xù)共事,。

此外，有報道指出,，在高管會議上,，劉強(qiáng)東直截了當(dāng)?shù)乇硎荆L期業(yè)績不佳且缺乏拼搏精神的員工“不是我的兄弟”,。會議還提及了公司內(nèi)部存在的一些問題,，如部分員工代打卡現(xiàn)象嚴(yán)重，有的甚至幾乎全年大部分時間未全勤卻領(lǐng)取全額薪資,，內(nèi)部統(tǒng)計顯示代打卡行為頻繁發(fā)生,。

通過這次講話，劉強(qiáng)東重申了公司對員工績效與工作態(tài)度的重視,，以及維護(hù)團(tuán)隊高效運作的決心,。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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