劉強(qiáng)東內(nèi)部講話：公司里最大的不公平,，是讓弱者占強(qiáng)者便宜,！

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2024-05-29 11:40:18 云商會Solink

劉強(qiáng)東內(nèi)部講話：公司里最大的不公平，是讓弱者占強(qiáng)者便宜

618電商節(jié)期間,，劉強(qiáng)東的內(nèi)部講話視頻在網(wǎng)絡(luò)上迅速傳播,，吸引了行業(yè)內(nèi)外的廣泛關(guān)注。視頻中,，他不僅透露了將為采銷部門員工大幅加薪20%至100%的消息,，還就京東近期嚴(yán)格考勤制度的爭議做出回應(yīng)。劉強(qiáng)東表示,，理解并尊重那些選擇安逸生活方式的員工,，但他明確這類員工不屬于他所定義的“兄弟”，因為這對努力拼搏的同事是不公平的,，因此計劃淘汰那些業(yè)績不佳且不愿意努力工作的人員,。對于午休習(xí)慣，他認(rèn)為長時間午睡可能不利于員工未來的事業(yè)發(fā)展,。

此次發(fā)言揭示了公司內(nèi)部的幾個關(guān)鍵點：一是對高效業(yè)績的高度重視,，通過薪酬激勵來促進(jìn)員工的卓越表現(xiàn)；二是推崇勤奮拼搏的企業(yè)文化,，鼓勵員工持續(xù)奮斗,，不懈追求；三是實行獎罰分明的管理制度,，既獎勵優(yōu)秀員工,，也對不符合要求的員工執(zhí)行淘汰機(jī)制；四是強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工共同追求更高夢想的目標(biāo),，促進(jìn)雙方共同發(fā)展,；五是采用直接坦誠的溝通方式，以提高決策效率,。劉強(qiáng)東內(nèi)部講話：公司里最大的不公平,，是讓弱者占強(qiáng)者便宜,。

這些言論不僅展現(xiàn)了京東企業(yè)文化的核心特征，如追求效率,、業(yè)績至上,、鼓勵奮斗及賞罰并重，也激起了公眾對于現(xiàn)代企業(yè)管理和員工福利平衡的廣泛探討?，F(xiàn)代社會愈發(fā)重視企業(yè)文化對員工心理狀態(tài)和幸福感的影響,，如何在確保企業(yè)競爭力的同時，維護(hù)員工利益,，成為企業(yè)管理的新課題,。

網(wǎng)友們的反應(yīng)各異，有人贊同劉強(qiáng)東的觀點,，認(rèn)為企業(yè)生存是員工飯碗的基礎(chǔ),；有人則以幽默的方式指出員工與企業(yè)關(guān)系的復(fù)雜性；還有人認(rèn)為企業(yè)本就不應(yīng)容忍不作為的員工,。不過,，也有聲音呼吁在工作與生活之間找到合理的平衡。

對于這一系列討論,，每個人的看法或許不盡相同,，但它無疑提醒我們，關(guān)于如何建立一個既能激勵員工成長,，又兼顧其幸福感受的企業(yè)環(huán)境，是值得深思的問題,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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