劉強東內部講話：公司里最大的不公平,，是讓弱者占強者便宜,！

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2024-05-29 11:40:18 云商會Solink

劉強東內部講話：公司里最大的不公平，是讓弱者占強者便宜

618電商節(jié)期間,，劉強東的內部講話視頻在網絡上迅速傳播,，吸引了行業(yè)內外的廣泛關注。視頻中,，他不僅透露了將為采銷部門員工大幅加薪20%至100%的消息,，還就京東近期嚴格考勤制度的爭議做出回應。劉強東表示,，理解并尊重那些選擇安逸生活方式的員工,，但他明確這類員工不屬于他所定義的“兄弟”，因為這對努力拼搏的同事是不公平的,，因此計劃淘汰那些業(yè)績不佳且不愿意努力工作的人員,。對于午休習慣,，他認為長時間午睡可能不利于員工未來的事業(yè)發(fā)展。

此次發(fā)言揭示了公司內部的幾個關鍵點：一是對高效業(yè)績的高度重視,，通過薪酬激勵來促進員工的卓越表現,；二是推崇勤奮拼搏的企業(yè)文化，鼓勵員工持續(xù)奮斗,，不懈追求,；三是實行獎罰分明的管理制度，既獎勵優(yōu)秀員工,，也對不符合要求的員工執(zhí)行淘汰機制,；四是強調企業(yè)與員工共同追求更高夢想的目標，促進雙方共同發(fā)展,；五是采用直接坦誠的溝通方式,，以提高決策效率。劉強東內部講話：公司里最大的不公平,，是讓弱者占強者便宜,。

這些言論不僅展現了京東企業(yè)文化的核心特征，如追求效率,、業(yè)績至上,、鼓勵奮斗及賞罰并重，也激起了公眾對于現代企業(yè)管理和員工福利平衡的廣泛探討?，F代社會愈發(fā)重視企業(yè)文化對員工心理狀態(tài)和幸福感的影響,，如何在確保企業(yè)競爭力的同時，維護員工利益,，成為企業(yè)管理的新課題,。

網友們的反應各異，有人贊同劉強東的觀點,，認為企業(yè)生存是員工飯碗的基礎,；有人則以幽默的方式指出員工與企業(yè)關系的復雜性；還有人認為企業(yè)本就不應容忍不作為的員工,。不過,，也有聲音呼吁在工作與生活之間找到合理的平衡。

對于這一系列討論,，每個人的看法或許不盡相同,，但它無疑提醒我們，關于如何建立一個既能激勵員工成長,，又兼顧其幸福感受的企業(yè)環(huán)境,，是值得深思的問題。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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