劉強東說只要拼搏公司永遠不會辭退你打造激情與夢想的京東帝國

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-05-26 16:24:32 澎湃新聞

劉強東強調(diào)，員工的業(yè)績與努力程度直接關(guān)聯(lián)著在公司的位置,。業(yè)績優(yōu)異者無需額外加班，而那些達到平均水平但積極奮斗的員工也不會面臨解雇的風險,。相反,，業(yè)績欠佳且缺乏拼搏精神的員工將逐步被淘汰,。他指出，京東目前的各項指標均呈現(xiàn)積極態(tài)勢,，第一季度的財務(wù)報告遠超預期,，公司正滿懷激情地邁向更美好的未來。

劉強東認為,，要想成就非凡事業(yè),，就不能在工作中有所懈怠，比如午休時關(guān)燈長時間睡覺,，這樣的態(tài)度無法支撐起遠大的目標。他明確表示,，京東追求行業(yè)領(lǐng)先地位,，員工應(yīng)共同擁有激情、夢想和追求卓越的精神，不愿看到公司文化變得懈怠,。他強調(diào),，真正的團隊伙伴會與公司一同奮力向前，不愿看到京東陷入平庸,。

為進一步激勵團隊，劉強東宣布了大規(guī)模的薪酬調(diào)整計劃,，包括現(xiàn)金和股票在內(nèi)的薪資增長,，最低增幅為20%,，平均增長50%，部分甚至翻倍,，旨在使京東員工的薪酬達到行業(yè)頂尖水平,。此外，他還設(shè)立了總額達1000萬元的激勵基金分配給各個事業(yè)部,。這一系列措施預計在未來兩年內(nèi)將采銷人員的年薪提升至20個月的月薪標準，同時,，其他部門的待遇也將隨之提高,。盡管具體細節(jié)尚未得到公司官方全面證實，但這一舉措已明確傳達出京東對員工價值的認可和投資,。

近期，京東因內(nèi)部管理調(diào)整成為公眾討論的焦點,，包括考勤制度的收緊,、午休時間的調(diào)整及一系列人事優(yōu)化措施。公司方面解釋,，這些改變旨在加強管理,，糾正不良風氣，如代打卡現(xiàn)象,。新規(guī)定中，不僅細化了上下班打卡要求,，還縮短了午休時長,，嚴格禁止代打卡，并可能對工作飽和度低的員工進行評估,，同時規(guī)范了工作交流渠道。京東還推出了新的考核規(guī)定,，其中鼓勵員工舉報不敬業(yè)行為,，這一條目尤其引人注目。

一位高管指出,，過去松散的管理導致了公司發(fā)展滯緩、業(yè)績不振,、文化問題凸顯及股價疲軟,。當前的管理變革雖帶來短期不適,，但長遠看能激發(fā)員工積極性，為愿拼搏的團隊創(chuàng)造公平環(huán)境,。近期,，京東發(fā)布的財報顯示其業(yè)績超出市場預期，收入與利潤均有顯著增長,，這無疑為公司的薪酬調(diào)整策略提供了堅實基礎(chǔ),。

京東此前已宣布多輪針對采銷團隊的薪酬上調(diào),，包括客服人員的薪酬提升超過30%，以及采銷等部門的薪酬大幅增長,，體現(xiàn)了京東對于核心業(yè)務(wù)團隊的重視與投資,。

(責任編輯：張蕾)

關(guān)閉

劉強東說只要拼搏公司永遠不會辭退你 打造激情與夢想的京東帝國

相關(guān)新聞

今日熱點

頻道熱點

劉強東說只要拼搏公司永遠不會辭退你打造激情與夢想的京東帝國