劉強東回應(yīng)京東嚴(yán)抓考勤 淘汰不拼搏的“路人”
劉強東在5月24日的線上講話中宣布了對全體采銷人員薪資調(diào)整的決定,，漲幅在20%至100%之間,。隨后，他展開了一場激勵人心的講話,，強調(diào)面對復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境,，公司無法容忍員工的懈怠態(tài)度，指出“持續(xù)的成功無法建立在大量員工安逸現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上”,。
他提到了一種觀點并予以反駁：“有人認(rèn)為,，如果公司希望業(yè)績優(yōu)異、薪資持續(xù)增長,，同時實現(xiàn)企業(yè)與個人夢想,，就必須接受員工在工作時間休息的現(xiàn)象，這是不現(xiàn)實的,?！?/p>
劉強東明確表示，公司對于員工的評價標(biāo)準(zhǔn)基于業(yè)績和努力程度,。他承諾,，對于業(yè)績優(yōu)異的員工，公司不僅提供優(yōu)厚的待遇,，還確保他們無需過度加班,。而對于達到平均水平但愿意努力拼搏的員工，公司也會保持開放和支持的態(tài)度,，不會輕易裁員,。相反，那些業(yè)績不佳且不愿努力的員工將逐漸被淘汰,，因為這不符合公司的價值觀和長遠發(fā)展,。
在談及“兄弟”這一概念時，劉強東重申,，每個人的生活選擇不同,，尊重那些重視生活、將工作置于次要位置的員工,，但這并不符合他對“兄弟”的定義,。他認(rèn)為,，這類員工屬于路人，與公司拼搏向上的文化不符,，長期共事可能損害其他奮斗員工的利益,，造成不公平。
此外,，有報道提及,，在高管會議上，劉強東強調(diào)了業(yè)績與拼搏精神的重要性,，指出不符合這些標(biāo)準(zhǔn)的人“不是我的兄弟”,。同時，公司內(nèi)部存在的一些不良現(xiàn)象,，如頻繁的代打卡和早退,，也引起了關(guān)注，據(jù)報道,，這些問題正在得到解決,，以維護公司文化和公平性。
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