劉強(qiáng)東回應(yīng)京東嚴(yán)抓考勤淘汰不拼搏的“路人”

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2024-05-26 17:25:59 金融界

劉強(qiáng)東在5月24日的線上講話中宣布了對(duì)全體采銷人員薪資調(diào)整的決定,，漲幅在20%至100%之間,。隨后，他展開了一場(chǎng)激勵(lì)人心的講話,，強(qiáng)調(diào)面對(duì)復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境,，公司無法容忍員工的懈怠態(tài)度，指出“持續(xù)的成功無法建立在大量員工安逸現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上”,。

他提到了一種觀點(diǎn)并予以反駁：“有人認(rèn)為,，如果公司希望業(yè)績(jī)優(yōu)異、薪資持續(xù)增長(zhǎng),，同時(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人夢(mèng)想,，就必須接受員工在工作時(shí)間休息的現(xiàn)象,，這是不現(xiàn)實(shí)的?！?/p>

劉強(qiáng)東明確表示,，公司對(duì)于員工的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)基于業(yè)績(jī)和努力程度。他承諾,，對(duì)于業(yè)績(jī)優(yōu)異的員工，公司不僅提供優(yōu)厚的待遇,，還確保他們無需過度加班,。而對(duì)于達(dá)到平均水平但愿意努力拼搏的員工，公司也會(huì)保持開放和支持的態(tài)度,，不會(huì)輕易裁員,。相反，那些業(yè)績(jī)不佳且不愿努力的員工將逐漸被淘汰,，因?yàn)檫@不符合公司的價(jià)值觀和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,。

在談及“兄弟”這一概念時(shí)，劉強(qiáng)東重申,，每個(gè)人的生活選擇不同,，尊重那些重視生活、將工作置于次要位置的員工,，但這并不符合他對(duì)“兄弟”的定義,。他認(rèn)為，這類員工屬于路人,，與公司拼搏向上的文化不符,，長(zhǎng)期共事可能損害其他奮斗員工的利益，造成不公平,。

此外,，有報(bào)道提及，在高管會(huì)議上,，劉強(qiáng)東強(qiáng)調(diào)了業(yè)績(jī)與拼搏精神的重要性,，指出不符合這些標(biāo)準(zhǔn)的人“不是我的兄弟”。同時(shí),，公司內(nèi)部存在的一些不良現(xiàn)象,，如頻繁的代打卡和早退，也引起了關(guān)注,，據(jù)報(bào)道,，這些問題正在得到解決，以維護(hù)公司文化和公平性,。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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