黃仁勛的堅(jiān)持背后,反映了芯片行業(yè)接班人的選擇困難,。接班人不僅需具備深厚的技術(shù)背景,,還需擁有應(yīng)對(duì)行業(yè)快速變化的能力和高度的執(zhí)行力。臺(tái)積電和英特爾的接班案例證明,,理想的接班人不僅要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格考驗(yàn),,還需在復(fù)雜環(huán)境下引領(lǐng)企業(yè)前行。
目前,,英偉達(dá)依然緊密地與黃仁勛綁定在一起,,無(wú)論是企業(yè)文化、戰(zhàn)略方向還是對(duì)外關(guān)系,,都深深烙印著黃仁勛的印記,。英偉達(dá)的未來(lái)似乎無(wú)法脫離黃仁勛的領(lǐng)導(dǎo),,至少在當(dāng)前,黃仁勛依然是英偉達(dá)不可或缺的核心,。盡管外界對(duì)英偉達(dá)的接班人問(wèn)題充滿好奇,,但黃仁勛似乎并無(wú)立即放手的打算,他的存在,,讓英偉達(dá)的未來(lái)充滿了既定的穩(wěn)定性和未知的可能性,。
61歲,身家6000億,,黃仁勛:我不退休,,愿再戰(zhàn)30年。