61歲,,身家6000億,黃仁勛:我不退休,,愿再戰(zhàn)30年
時間回到1993年,,硅谷一家名為“丹尼”的餐廳內(nèi),三位工程師的咖啡時光孕育了一個后來震撼世界的想法,,他們共同創(chuàng)辦了英偉達,,這個起點微不足道卻造就了萬億市值企業(yè)的故事,常被媒體津津樂道,。
英偉達的誕生雖由黃仁勛,、克里斯·馬拉喬夫斯基和柯蒂斯·普里姆三人共同書寫,但黃仁勛的名字顯然更加耀眼,,其他兩位創(chuàng)始人的事跡則相對黯淡,。
自30歲創(chuàng)辦英偉達至今,黃仁勛已引領(lǐng)公司走過三十年風雨,,如同眾多科技企業(yè)一樣,,關(guān)于誰將接替黃仁勛的問題不可避免地浮出水面。
在近期的一次訪談中,面對退休的提問,,黃仁勛幽默回應自己別無他事可做,,但接班人的話題并未因此消散??萍冀?,特別是芯片領(lǐng)域,創(chuàng)始人退居幕后,、新一代接班人上臺已成為趨勢,,而黃仁勛仍是堅守前線的少數(shù)創(chuàng)始人之一。
盡管英偉達在黃仁勛的帶領(lǐng)下持續(xù)高歌猛進,,尤其在人工智能領(lǐng)域展現(xiàn)出強大的增長勢頭,,但市場對于其接班人問題的憂慮并未減少。英偉達需要在維持高增長的同時,,解決接班人這一重要課題,。
科技公司傳承問題歷來引人關(guān)注,無論是蘋果的潛在接班人猜測,,還是谷歌,、微軟、亞馬遜等巨頭的順利交接,,都顯示出接班計劃對企業(yè)的至關(guān)重要性。相比之下,,黃仁勛堅持不退休的立場,,讓英偉達的接班人問題顯得尤為獨特。61歲,,身家6000億,,黃仁勛:我不退休,愿再戰(zhàn)30年,。
在芯片行業(yè),,權(quán)力過渡往往伴隨著復雜考量,臺積電,、英特爾等企業(yè)的接班之路也非一帆風順,,反映出尋找合適的接班人絕非易事。英偉達內(nèi)部雖不乏資深老將和新晉人才,,但黃仁勛對此始終保持沉默,,未透露任何接班人的跡象。
美國英偉達公司的創(chuàng)辦人及CEO黃仁勛訪問臺灣,,此行引發(fā)臺灣地區(qū)的高度關(guān)注,,他的言論成為媒體聚焦點
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2024-02-23 13:17:08黃仁勛身家一年暴增4倍原標題:為何至今沒有退休打算?黃仁勛:沒有別的事可做,,別無他求當?shù)貢r間5月2日,,黃仁勛在被問及自己為何至今沒有退休打算時表示,自己就是沒有別的事情可以做,。
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2024-06-01 12:37:58馬斯克向左