61歲,,身家6000億,黃仁勛:我不退休,,愿再戰(zhàn)30年
時(shí)間回到1993年,,硅谷一家名為“丹尼”的餐廳內(nèi),三位工程師的咖啡時(shí)光孕育了一個(gè)后來(lái)震撼世界的想法,,他們共同創(chuàng)辦了英偉達(dá),,這個(gè)起點(diǎn)微不足道卻造就了萬(wàn)億市值企業(yè)的故事,常被媒體津津樂(lè)道。
英偉達(dá)的誕生雖由黃仁勛、克里斯·馬拉喬夫斯基和柯蒂斯·普里姆三人共同書(shū)寫(xiě),,但黃仁勛的名字顯然更加耀眼,,其他兩位創(chuàng)始人的事跡則相對(duì)黯淡。
自30歲創(chuàng)辦英偉達(dá)至今,,黃仁勛已引領(lǐng)公司走過(guò)三十年風(fēng)雨,如同眾多科技企業(yè)一樣,關(guān)于誰(shuí)將接替黃仁勛的問(wèn)題不可避免地浮出水面,。
在近期的一次訪(fǎng)談中,面對(duì)退休的提問(wèn),,黃仁勛幽默回應(yīng)自己別無(wú)他事可做,,但接班人的話(huà)題并未因此消散。科技界,,特別是芯片領(lǐng)域,,創(chuàng)始人退居幕后、新一代接班人上臺(tái)已成為趨勢(shì),,而黃仁勛仍是堅(jiān)守前線(xiàn)的少數(shù)創(chuàng)始人之一,。
盡管英偉達(dá)在黃仁勛的帶領(lǐng)下持續(xù)高歌猛進(jìn),尤其在人工智能領(lǐng)域展現(xiàn)出強(qiáng)大的增長(zhǎng)勢(shì)頭,,但市場(chǎng)對(duì)于其接班人問(wèn)題的憂(yōu)慮并未減少,。英偉達(dá)需要在維持高增長(zhǎng)的同時(shí),解決接班人這一重要課題,。
科技公司傳承問(wèn)題歷來(lái)引人關(guān)注,,無(wú)論是蘋(píng)果的潛在接班人猜測(cè),還是谷歌,、微軟,、亞馬遜等巨頭的順利交接,都顯示出接班計(jì)劃對(duì)企業(yè)的至關(guān)重要性,。相比之下,,黃仁勛堅(jiān)持不退休的立場(chǎng),讓英偉達(dá)的接班人問(wèn)題顯得尤為獨(dú)特,。61歲,,身家6000億,黃仁勛:我不退休,,愿再戰(zhàn)30年,。
在芯片行業(yè),權(quán)力過(guò)渡往往伴隨著復(fù)雜考量,,臺(tái)積電,、英特爾等企業(yè)的接班之路也非一帆風(fēng)順,反映出尋找合適的接班人絕非易事,。英偉達(dá)內(nèi)部雖不乏資深老將和新晉人才,,但黃仁勛對(duì)此始終保持沉默,未透露任何接班人的跡象,。