畢業(yè)生稱用學(xué)校郵箱后求職回復(fù)率翻倍
預(yù)計(jì)2024屆全國普通高校的畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到1179萬,比去年增加了21萬,。在這個春季招聘季,,許多應(yīng)屆畢業(yè)生面臨著前所未有的挑戰(zhàn),感到就業(yè)壓力山大,,但他們并非孤軍奮戰(zhàn),。
在這批00后畢業(yè)生中,創(chuàng)意求職策略層出不窮,。例如,,有幾位河北師范大學(xué)的信息安全專業(yè)學(xué)生,在烏鎮(zhèn)直接向360公司的老板遞上了自己的簡歷,顯示出他們精心策劃和敢于行動的一面,。這種直接而針對性強(qiáng)的方法,,不僅體現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的創(chuàng)新精神,也成功引起了企業(yè)高層的關(guān)注,。此外,,一名湘潭大學(xué)畢業(yè)的年輕人選擇在廣州地鐵投放個人簡歷廣告,憑借其展示的成就和創(chuàng)意,,吸引了30多家企業(yè)的注意。還有部分大學(xué)生利用B站,、小紅書等社交平臺,,通過分享視頻展示自我,成功吸引到潛在雇主的目光,。
對于00后畢業(yè)生的主動出擊,人力資源專家們給出了正面反饋,。他們提到,在招聘會或宣講會上,,那些主動協(xié)助忙碌的HR,、有效管理現(xiàn)場秩序,或是利用間隙與HR及面試官積極交流的應(yīng)聘者,,往往能給對方留下深刻印象,從而提高入職成功率,。HR強(qiáng)調(diào),,在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出的關(guān)鍵在于展現(xiàn)個性和差異化,,避免群體行為掩蓋個人特色,。畢業(yè)生稱用學(xué)校郵箱后求職回復(fù)率翻倍!
春招期間,,雖然機(jī)遇與競爭并存,但往往是那些勇于嘗試,、積極準(zhǔn)備的求職者能把握住機(jī)遇,。
在求職的道路上,每個人或許都有自己的奮斗故事或見證過他人的努力瞬間,。不妨在評論區(qū)分享你的經(jīng)歷或所見所聞,,讓我們一起傳遞正能量,,共同前行。
原標(biāo)題:畢業(yè)生被推薦到電詐公司工作后獲刑1月15日,,畢節(jié)職院畢業(yè)的小李(化名)反映,學(xué)校推薦的企業(yè)系電詐公司,。
2024-01-16 13:37:25畢業(yè)生被學(xué)校推薦到電詐公司后獲刑