畢業(yè)生稱用學(xué)校郵箱后求職回復(fù)率翻倍
預(yù)計2024屆全國普通高校的畢業(yè)生人數(shù)將達到1179萬,比去年增加了21萬,。在這個春季招聘季,,許多應(yīng)屆畢業(yè)生面臨著前所未有的挑戰(zhàn),感到就業(yè)壓力山大,,但他們并非孤軍奮戰(zhàn)。
在這批00后畢業(yè)生中,創(chuàng)意求職策略層出不窮,。例如,有幾位河北師范大學(xué)的信息安全專業(yè)學(xué)生,,在烏鎮(zhèn)直接向360公司的老板遞上了自己的簡歷,,顯示出他們精心策劃和敢于行動的一面,。這種直接而針對性強的方法,,不僅體現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的創(chuàng)新精神,也成功引起了企業(yè)高層的關(guān)注,。此外,一名湘潭大學(xué)畢業(yè)的年輕人選擇在廣州地鐵投放個人簡歷廣告,,憑借其展示的成就和創(chuàng)意,吸引了30多家企業(yè)的注意,。還有部分大學(xué)生利用B站、小紅書等社交平臺,通過分享視頻展示自我,,成功吸引到潛在雇主的目光,。
對于00后畢業(yè)生的主動出擊,人力資源專家們給出了正面反饋,。他們提到,在招聘會或宣講會上,,那些主動協(xié)助忙碌的HR、有效管理現(xiàn)場秩序,,或是利用間隙與HR及面試官積極交流的應(yīng)聘者,,往往能給對方留下深刻印象,從而提高入職成功率,。HR強調(diào),在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出的關(guān)鍵在于展現(xiàn)個性和差異化,,避免群體行為掩蓋個人特色。畢業(yè)生稱用學(xué)校郵箱后求職回復(fù)率翻倍,!
春招期間,雖然機遇與競爭并存,,但往往是那些勇于嘗試、積極準(zhǔn)備的求職者能把握住機遇,。
在求職的道路上,,每個人或許都有自己的奮斗故事或見證過他人的努力瞬間,。不妨在評論區(qū)分享你的經(jīng)歷或所見所聞,讓我們一起傳遞正能量,,共同前行,。
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