部分畢業(yè)生濃烈的上岸思維該反思了職業(yè)理想與現(xiàn)實落差

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2024-05-30 15:01:49

部分畢業(yè)生濃烈的上岸思維該反思了

近期,，一篇名為《山花尋海樹,，不如就春風》的文章在網(wǎng)絡上引發(fā)關注,，作者為武漢大學研究生顧某。她在文中表達了對自己被選調至甘肅嘉峪關工作的不滿,，這種情緒在未能留在家鄉(xiāng)蘭州后尤為強烈,。盡管經過導師勸解和家人鼓勵，顧某最終決定赴任,，但她流露的懊惱和不甘,，以及對嘉峪關的負面評價，引起了網(wǎng)民的廣泛反響,。

針對此事,，當?shù)匮杆僮龀龌貞嘎额櫮骋阎鲃由暾埲∠浻觅Y格并獲得批準,，意味著她已結束了這段并不情愿的職業(yè)經歷,。

在日常生活中，對工作有所抱怨是常態(tài),，包括對薪酬,、工作環(huán)境的不滿等。然而,，顧某的情況有所不同,，因為她所擔任的是選調生，一個帶有公共服務性質的職位,。這類工作不僅關乎個人發(fā)展,，更需承擔公共責任，遵循嚴格的職業(yè)規(guī)范和紀律要求,。從顧某的表述中,，可以看出她對這一角色的準備不足，對工作條件的不滿反映了一種個人視角與公職要求之間的錯位,。部分畢業(yè)生濃烈的上岸思維該反思了,。

顧某的故事引發(fā)了關于“上岸思維”的討論。當前,，不少大學生及家長將進入體制內工作視為終極目標,，追求穩(wěn)定與體面，卻往往忽視了這個職業(yè)背后的服務公眾的本質及其特殊要求,。社會上對于“上岸”的狂熱追求,，促使多所高校提醒學生拓寬視野,，不應僅局限于考公考編,。然而,，隨著考公熱的持續(xù)，一些“冷水”新聞也相繼曝光,，揭示出部分高學歷人才在入職基層體制后,，因現(xiàn)實與期望不符選擇離職的現(xiàn)象。

這些事例說明,，體制內工作并非適合所有人,，其穩(wěn)定性基于服務于公共利益，需要個人與其價值觀相契合,。年輕人在追求“上岸”時,，應充分考慮個人特質與職業(yè)的匹配度，避免盲目跟風導致的職業(yè)挫敗感,，甚至人才資源的不合理分配,。

同時，顧某的案例也提醒家長和教育者,，在提供就業(yè)指導時應尊重年輕人的意愿和興趣,，避免強加個人意志，以免適得其反,。

對于招聘單位而言,，這同樣是一個反思的機會，選拔公共服務人才時,，除了考量專業(yè)能力和學歷,，應聘者的動機與態(tài)度也是重要的評估維度，需在選拔過程中給予更多重視,。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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