于東來稱大多數(shù)企業(yè)家不懂得生命意義真誠善良的經(jīng)營哲學(xué)

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2024-06-05 10:31:10 新浪財經(jīng)

理解于東來,，需從一個故事開始。想象一位乞丐,，面對遞來的錢幣,，僅取半數(shù)購饃,，自食之余，亦分享他人,。飽腹后,，他無償清掃街道，感動周遭,，使之潔凈如新,，眾人受其感染，紛紛效仿,。此地遂成熱門景點，眾人好奇,，為何乞丐能有此番作為,？于東來以此寓言自喻，認(rèn)為無論身處何境,，秉持正念,，皆可尋獲自在與喜悅。

于東來看透,，許多企業(yè)家雖看似功成名就,，內(nèi)心卻充滿苦楚。他們被責(zé)任,、面子束縛,，追逐成功的幻影而迷失，為利益扭曲自我,，實則已淪為“奴隸”,。在他眼中，真正的企業(yè)家應(yīng)是健康的,，享受輕松與幸福,。

于東來的經(jīng)營哲學(xué),，是按個人方式運營企業(yè)，盈則慷慨,，虧則節(jié)儉,，甚至適時關(guān)門，但絕不會犧牲個人及員工的幸福感,。他強調(diào),，企業(yè)家須先自變，而后引領(lǐng)員工,，共同營造健康的企業(yè)氛圍,。聯(lián)商網(wǎng)董事長龐小偉觀察，于東來總能迅速審視自身,，確保行動契合生命的本質(zhì),，及時調(diào)整，保持企業(yè)航向正軌,。

于東來倡導(dǎo)的諸多反傳統(tǒng)做法,，諸如“委屈獎”、增設(shè)“不開心假”,，乃至計劃提升底層員工年薪至30至50萬元,，均源于其核心理念：促進員工的健康與幸福。他認(rèn)為,，真誠與善良不應(yīng)被視為神話,，而應(yīng)是生活的常態(tài)。

在于東來看來,，企業(yè)之死,，往往源自團隊的不成熟，對員工的忽視導(dǎo)致服務(wù)與商品質(zhì)量下滑,，進而企業(yè)衰敗,。他提出，提高員工待遇至行業(yè)平均水平之上,，穩(wěn)定團隊,，嚴(yán)選優(yōu)質(zhì)商品，雖初期利潤有限,，但能逐步贏得顧客信賴,，企業(yè)終將步入正軌。以步步高梅溪湖超市為例,，變革使其面貌煥然一新,，背后并非奇跡，而是商品與服務(wù)實質(zhì)提升的結(jié)果。

關(guān)于企業(yè)調(diào)整后能否持續(xù),，于東來堅信,，理解了真諦，便不會倒退,。他過往的經(jīng)歷顯示,，接受過其理念熏陶的企業(yè)，至少在員工薪資上保持了行業(yè)前列,，生存無憂,。他夢想，各地涌現(xiàn)更多像胖東來般的企業(yè),，共同推動社會向好,。

在于東來眼里，幫扶同行如同建造諾亞方舟,，能激發(fā)中國企業(yè)家間的團結(jié)精神,，化競爭為合作。他舉例,，胖東來自有商品的分配上,，愿與伙伴共享資源，即使短期內(nèi)利潤減少,，但喚起的真誠與合作,，其價值無法估量，長遠看將造福全社會,。

至于胖東來自身,，面對名氣與關(guān)注，于東來態(tài)度淡然,。他認(rèn)為,，真誠與善良的傳播，需循序漸進,，不可急于求成。他深知自身與企業(yè)仍存不足,，需逐步完善,，但只要方向正確，結(jié)果定是積極的,。

最后,，于東來強調(diào)，他的終極志趣在于文化探索,，尋求使人活得自由而尊嚴(yán)的生活之道,。胖東來僅是他實踐理念的一環(huán)，未來無論胖東來何去何從，只要美好的種子能播撒世間,，他便心滿意足,。

(責(zé)任編輯：喬嬌 TT0002)

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