不工作照拿工資法國(guó)女子起訴公司 20年無(wú)任務(wù)無(wú)郵件

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2024-06-19 17:08:18 長(zhǎng)城網(wǎng)

不工作照拿工資法國(guó)女子起訴公司,，法國(guó)近期有一起特殊的訴訟案吸引了公眾的目光,。洛朗斯·范·瓦森霍夫,，一位患有先天性偏癱和癲癇的女性,，正與通信業(yè)巨頭Orange公司對(duì)簿公堂,。她指控公司對(duì)她進(jìn)行了精神騷擾及歧視,，理由是在20年的雇用期間,，盡管持續(xù)發(fā)放薪資,，公司并未為她分配任何實(shí)質(zhì)性工作,。

洛朗斯于1993年加入Orange公司的前身——法國(guó)電信，最初擔(dān)任人事秘書(shū),。2004年崗位調(diào)整后,，新職位并不適合她的健康狀況，自此她未被重新安排工作,。盡管多次申請(qǐng)遠(yuǎn)程工作,，二十年間她的請(qǐng)求均未得到公司響應(yīng)。

在這漫長(zhǎng)的二十年里,，洛朗斯形容自己是一個(gè)“被邊緣化的員工”,，沒(méi)有參與任何工作項(xiàng)目，沒(méi)有到過(guò)辦公室，也沒(méi)有收到來(lái)自公司的任務(wù)郵件,。她的收入逐漸減少,，退休金亦受影響，初步估算,，經(jīng)濟(jì)損失高達(dá)約65萬(wàn)歐元（約等于506萬(wàn)人民幣）,。洛朗斯的律師納貝特·馬丁強(qiáng)調(diào)，這種長(zhǎng)期的職業(yè)排斥感導(dǎo)致洛朗斯深陷抑郁,，健康狀態(tài)惡化,，認(rèn)為這是公司歧視和排斥行為的直接后果。

洛朗斯指出,，勞動(dòng)醫(yī)學(xué)專(zhuān)家曾建議公司適應(yīng)她的身體條件調(diào)整工作環(huán)境,，但未見(jiàn)實(shí)施，相反公司試圖讓她長(zhǎng)期休病假,。她堅(jiān)持自己作為殘疾員工的權(quán)利,，應(yīng)獲得適應(yīng)其條件的工作安排，因此采納律師意見(jiàn),，選擇通過(guò)法律途徑解決爭(zhēng)議,。

Orange公司則回應(yīng)，他們始終密切關(guān)注洛朗斯的情況,，多年來(lái)不僅維持她的全薪待遇,，還提供了多項(xiàng)無(wú)須償還的援助。公司聲稱曾數(shù)次提出調(diào)整后的工作崗位,，均未獲成功,，而洛朗斯持續(xù)提交病假證明。

此案在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了熱議,。一部分網(wǎng)友同情洛朗斯的遭遇,，認(rèn)為長(zhǎng)期的職場(chǎng)排斥嚴(yán)重傷害了她的心理健康和生活質(zhì)量。另一部分網(wǎng)友則持不同看法,，質(zhì)疑一個(gè)不用上班卻正常領(lǐng)薪的人如何構(gòu)成精神騷擾的受害者,，甚至有人表示真正受困擾的人可能會(huì)羨慕她的處境。

目前,，該訴訟案件仍在法院的進(jìn)一步審理中,。

(責(zé)任編輯：張佳鑫)

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