提升中國足球職業(yè)聯(lián)賽競爭力 可否加大升降級力度,?
中超新賽季啟動時,,中國足協(xié)在保留大部分原有政策的基礎(chǔ)上,輕微調(diào)整了外援政策,,每隊新增一名外援名額,。從已結(jié)束的半賽季觀察,“五外援”政策廣受俱樂部好評,。為緊跟亞足聯(lián)步伐,,足協(xié)正探討未來賽季是否應(yīng)持續(xù)擴充外援配額。然而,,增強聯(lián)賽競爭力不僅要依靠外援數(shù)量的增加,,提升升降級名額、強化升降級機制,,被視為加速中國足球“優(yōu)勝劣汰”的有效策略,。提升中國足球職業(yè)聯(lián)賽競爭力 可否加大升降級力度?
外援數(shù)量的增長,,特別是本賽季僅增加一人,,實際操作中收效良好。足協(xié)此舉不僅著眼與亞冠規(guī)則對接,,避免球隊因外援數(shù)量受限而吃虧,,更深層目的在于利用外援引入機制,促使本土球員提升自我,。過往“金元足球”導致部分本土球員薪酬與其能力不匹配,,技能水平并未達到預(yù)期,高薪還可能引發(fā)球員惰性,。一個典型現(xiàn)象是,,主動加練的往往是外援,本土球員則鮮少如此,,這反映出他們對競爭壓力的感受較弱,,以及對自身位置的某種安全感。增加外援名額,,旨在進一步激發(fā)國內(nèi)球員的緊迫感,,國家隊主教練伊萬科維奇明確表示,,國家隊大門只對那些在俱樂部穩(wěn)定出場的球員開放,這促使邊緣國腳如戴偉??紤]外租以爭取出場機會,。
因此,中超考慮外援政策的進一步微調(diào)合乎情理,。與此同時,,擴大升降級席位成為另一個激活競爭的可行方案。競技體育的本質(zhì)在于優(yōu)勝劣汰,,升降級制度直觀體現(xiàn)了這一原則,。盡管短期內(nèi)中超難以快速擴軍,維持16隊規(guī)模的同時,,現(xiàn)行的“兩升兩降”制度顯得略為保守,,尤其在當前賽季,積分榜下半?yún)^(qū)球隊間的差距微小,,保級壓力看似減輕,,實則可能削弱聯(lián)賽的競爭性和觀賞性。
鑒于此,,中國足協(xié)及中足聯(lián)或許應(yīng)考慮從下一賽季起,,調(diào)整為“四升四降”或“3.5升3.5降”模式,通過增加降級風險,,激勵各俱樂部提高競爭力,。此番調(diào)整,不僅直接作用于球員,,更直接影響俱樂部運營策略,,有助于淘汰不良競爭者,為更多有潛力的球隊提供發(fā)展空間,。借鑒海外聯(lián)賽,,如葡萄牙錦標賽中極端的升降級比例,對球隊和球員都是巨大考驗,,同樣也能極大提升聯(lián)賽質(zhì)量,。
在中國足球經(jīng)歷反腐風暴后的重建期,增加升降級名額不僅能加速聯(lián)賽新陳代謝,,還有助于減少中甲,、中乙聯(lián)賽中的負面?zhèn)髀劊龠M整個足球生態(tài)的健康化,。通過競技層面的自然選擇而非行政干預(yù),,更易贏得社會認可,為中國足球注入新鮮活力,重塑頂級聯(lián)賽面貌,。提升中國足球職業(yè)聯(lián)賽競爭力 可否加大升降級力度,?
圖①至圖⑥依次為崔鐵軍代表,、高紀凡代表、孫景南代表,、吳新明代表,、宋燕代表、吳惠芳代表,。
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