00后女孩離職刪軟件被公司威脅起訴

6月18日,，廣東廣州一名00后女孩發(fā)布視頻哭訴稱(chēng)，自己因離職時(shí)刪除了公司電腦上的一些軟件，面臨被公司法務(wù)起訴的威脅,。據(jù)了解,，女孩小蔣于2023年畢業(yè)，剛進(jìn)入社會(huì)參加工作不久,?！疤x譜了！我只是把QQ音樂(lè),、QQ,、微信、谷歌瀏覽器,、百度網(wǎng)盤(pán)卸載了,，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)對(duì)公司造成了不良的影響?！毙∈Y告訴央視網(wǎng)《新聞+》記者,，因?yàn)檗k公室電腦內(nèi)存太小運(yùn)行卡頓，刪除“QQ”“微信”等內(nèi)存占用比較大的軟件是想讓電腦運(yùn)行更快,。

“好心辦了壞事,，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為刪除那些軟件對(duì)后來(lái)的新人，多了一個(gè)下載的步驟,，產(chǎn)生了不必要的麻煩,，當(dāng)時(shí)就要上報(bào)公司法務(wù)起訴我?！毙∈Y表示，拍攝視頻是因?yàn)橛X(jué)得委屈,，自己剛畢業(yè)參加工作就面臨被公司起訴的威脅,，一時(shí)手足無(wú)措。

小蔣與公司領(lǐng)導(dǎo)的聊天截圖

“當(dāng)時(shí)我被嚇得要報(bào)警,，因?yàn)槲覜](méi)有做出任何損害公司利益的事情,，他們就要起訴我。工作兩個(gè)多月時(shí)間,，公司也沒(méi)有交給過(guò)我任何機(jī)密類(lèi)文件,，我只是把我自己下載的、登錄了個(gè)人賬戶(hù)的軟件刪除了,?！毙∈Y表示，后來(lái)公司法務(wù)并未起訴,。

央視網(wǎng)《新聞+》記者在與小蔣了解情況的過(guò)程中得知,，一些不良媒體在未經(jīng)她允許的情況下,，轉(zhuǎn)載視頻并進(jìn)行二次創(chuàng)作發(fā)布?！八麄兾唇?jīng)我允許就轉(zhuǎn)載我的視頻,，臉部在沒(méi)有打碼的情況下，說(shuō)我把公司的重要文件刪了,，導(dǎo)致網(wǎng)友惡意評(píng)論,，對(duì)我的聲譽(yù)造成很大的影響?！?/p>

部分網(wǎng)友評(píng)論受訪(fǎng)者供圖

小蔣告訴央視網(wǎng)《新聞+》記者,，自己從沒(méi)有想過(guò)發(fā)布這個(gè)視頻會(huì)帶來(lái)如此多的“連鎖反應(yīng)”。經(jīng)部分媒體不實(shí)報(bào)道產(chǎn)生的網(wǎng)絡(luò)暴力,，曾讓她一度很擔(dān)心以后沒(méi)有公司會(huì)錄用自己,。“事件發(fā)生后身邊的朋友都來(lái)安慰我,，我自己心中也堅(jiān)信會(huì)有正義在的,。”

北京天馳君泰律師事務(wù)所合伙人郭政表示,，這已經(jīng)涉及到網(wǎng)絡(luò)暴力。部分網(wǎng)民在評(píng)論區(qū)發(fā)表具有傷害性,、侮辱性和煽動(dòng)性的言論,，對(duì)當(dāng)事人造成了名譽(yù)損害，這種網(wǎng)暴行為已經(jīng)打破了道德底線(xiàn),?！熬W(wǎng)民使用侮辱性言辭批判指責(zé)、惡意詆毀謾罵當(dāng)事人,，或者擅自曝光當(dāng)事人隱私的,，可能會(huì)侵犯當(dāng)事人的名譽(yù)權(quán)和隱私權(quán)。這些行為導(dǎo)致當(dāng)事人遭受精神損害的,，網(wǎng)暴者需承擔(dān)賠償責(zé)任。編造,、發(fā)布和傳播不實(shí),、違法信息擾亂公共秩序的違法行為，可能會(huì)受到拘留,、罰款等行政處罰,。情節(jié)嚴(yán)重的，還可能構(gòu)成非法利用信息網(wǎng)絡(luò)罪,?！?/p>

6月20日，記者得知，小蔣目前已經(jīng)成功獲得了新公司的offer（錄用通知）,，并將于下個(gè)月入職,。“千磨萬(wàn)擊還堅(jiān)勁,，經(jīng)此一事,，我會(huì)更加積極樂(lè)觀地面對(duì)未來(lái)?！毙∈Y說(shuō)道,。

央視網(wǎng)《新聞+》記者通過(guò)檢索裁判文書(shū)網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，員工離職因刪除公司軟件數(shù)據(jù)而被判刑的案例不在少數(shù),。呂某某系北京某科技公司的IT高級(jí)工程師,，負(fù)責(zé)該公司網(wǎng)絡(luò)機(jī)房與服務(wù)器管理。2022年7月,，呂某某從公司離職,。因離職前曾與公司負(fù)責(zé)人員發(fā)生矛盾，呂某某懷恨在心,。2023年5月18日晚,，呂某某在家中使用其原有的管理員賬號(hào)和密碼，通過(guò)其本人手機(jī)登錄該公司的共享服務(wù)器賬戶(hù),，修改管理員密碼,，并刪除共享服務(wù)器磁盤(pán)中的數(shù)據(jù)和操作日志。第二天,，北京某科技公司發(fā)現(xiàn)大量工作數(shù)據(jù)丟失,，影響正常工作開(kāi)展，后為恢復(fù)數(shù)據(jù)共計(jì)花費(fèi)12萬(wàn)余元,。

2023年9月27日,，北京市昌平區(qū)檢察院對(duì)呂某某以非法控制計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)罪提起公訴。2023年11月8日,，北京市昌平區(qū)法院作出一審判決,，以非法控制計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)罪判處呂某某有期徒刑三年，緩刑五年,，罰金三萬(wàn)元,。

“刪除公司電腦軟件違法嗎？”“刪除個(gè)人數(shù)據(jù)面臨公司起訴怎么辦,？”小蔣發(fā)布的視頻評(píng)論區(qū)有一系列網(wǎng)友留言,。對(duì)此，央視網(wǎng)《新聞+》記者聯(lián)系到北京中銀律師事務(wù)所律師楊保全,、北京天馳君泰律師事務(wù)所合伙人郭政做出解答,。

1.員工離職后是否有權(quán)刪除電腦里的資料,？哪些內(nèi)容可以刪除哪些內(nèi)容不可以刪除？

楊保全：員工在離職之后,，按照法律規(guī)定,，應(yīng)有辦理離職交接的義務(wù)，交接事項(xiàng)一般限于在職期間掌握的與工作相關(guān)的一些物資,，比如U盤(pán),、電腦、電子數(shù)據(jù)等,。只要與工作相關(guān),，相當(dāng)于利用了單位的物質(zhì)技術(shù)條件。另外,，涉及公司商業(yè)機(jī)密的內(nèi)容,，員工也不得私自刪除或拷貝帶走。

但是,，如果有一些事項(xiàng)與工作沒(méi)有任何關(guān)系,，完全屬于私人物品或資料，比如電腦里的個(gè)人文檔,、聽(tīng)歌軟件,、軟件等，這時(shí)員工沒(méi)有交接的義務(wù),，員工不交接或者刪除都可以,。

2.刪除公司重要資料、文件可能會(huì)面臨哪些法律風(fēng)險(xiǎn),？

楊保全：公司在開(kāi)發(fā)、收集,、生成資料時(shí),，付出了人力、物力,、財(cái)力,。如果員工刪除了屬于公司所有的資料，導(dǎo)致公司發(fā)生損失,，從民事責(zé)任角度來(lái)講,，員工要承擔(dān)賠償責(zé)任。

另外,，如果員工刪除的相關(guān)資料的價(jià)值較高,，主觀惡意強(qiáng)，也不排除會(huì)承擔(dān)刑事責(zé)任,，包括故意損毀公私財(cái)物罪,。如果涉及到侵入公司的系統(tǒng),，刪除相關(guān)公司數(shù)據(jù)，達(dá)到一定金額,，也有可能構(gòu)成破壞計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)罪,。

郭政：《勞動(dòng)合同法》第五十條對(duì)于勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)雙方的義務(wù)有明確規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。從學(xué)理上來(lái)說(shuō),，根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則，勞動(dòng)者的附隨義務(wù)有告知,、協(xié)助,、保密、禁業(yè)義務(wù),。在勞動(dòng)合同解除后,，勞動(dòng)者仍負(fù)有協(xié)助義務(wù)，其中就包括返還,、歸還因工作需要而使用,、占用的用人單位財(cái)產(chǎn)、資料的義務(wù),。也就是說(shuō),，離職時(shí)辦理工作交接是員工必須履行的義務(wù)，這就包括移交,、保管工作相關(guān)的數(shù)據(jù)資料,。

因此，員工離職時(shí)刪除公司重要資料,、文件,，無(wú)法恢復(fù)或者即使可以恢復(fù)需支出較大成本的，單位有權(quán)視損失情況請(qǐng)求勞動(dòng)者賠償損失,，比如讓員工支付密碼解鎖及數(shù)據(jù)恢復(fù),、維修費(fèi)用等。如果員工為發(fā)泄對(duì)所在單位不滿(mǎn),，故意利用崗位職權(quán)刪除公司電子數(shù)據(jù)并導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)受到嚴(yán)重影響的,，還可能會(huì)構(gòu)成破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)罪。除此之外,，員工惡意刪除公司電腦中數(shù)據(jù)的,，還可能因擾亂公共秩序承擔(dān)行政責(zé)任。

3.離職時(shí),，在處理個(gè)人資料和公司資料方面,，為避免引起糾紛，應(yīng)注意哪些問(wèn)題,？

郭政：首先,，用人單位在勞動(dòng)合同和規(guī)章制度中應(yīng)明確電腦數(shù)據(jù)的管理,，包括數(shù)據(jù)的歸集、備份,、訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限等,，明確規(guī)定對(duì)公司造成損失的需要進(jìn)行賠償；其次,，應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和教育,，明確刪除公司數(shù)據(jù)會(huì)面臨的法律責(zé)任；最后,，應(yīng)詳細(xì)規(guī)定員工離職時(shí)的工作交接事項(xiàng),。在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中，無(wú)論是用人單位單方解除,，還是勞動(dòng)者單方解除,，均應(yīng)注意交流方式，注意事先進(jìn)行資料保存,。用人單位應(yīng)做好數(shù)據(jù)留存與書(shū)面?zhèn)浞莨ぷ?，避免在勞?dòng)者刪除或丟失文件后陷入被動(dòng)。

其次,，對(duì)于員工來(lái)說(shuō),，不能因?yàn)閷?duì)單位不滿(mǎn)，為泄憤就刪除工作電腦中的數(shù)據(jù)資料,，不能用不正當(dāng)行為作為對(duì)另一個(gè)行為的回應(yīng),。如果用人單位存在違法解除或終止勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，不結(jié)清工資,、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)或者不辦理離職證明,、檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系交接等行為,，員工應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法途徑來(lái)維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，比如向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁,。00后女孩離職刪軟件被公司威脅起訴！