00后女孩離職刪軟件被公司威脅起訴

6月18日，廣東廣州一名00后女孩發(fā)布視頻哭訴稱，自己因離職時刪除了公司電腦上的一些軟件,，面臨被公司法務起訴的威脅,。據(jù)了解，女孩小蔣于2023年畢業(yè),，剛進入社會參加工作不久,。“太離譜了,！我只是把QQ音樂,、QQ、微信、谷歌瀏覽器,、百度網(wǎng)盤卸載了,，領導說對公司造成了不良的影響?！毙∈Y告訴央視網(wǎng)《新聞+》記者,，因為辦公室電腦內(nèi)存太小運行卡頓，刪除“QQ”“微信”等內(nèi)存占用比較大的軟件是想讓電腦運行更快,。

“好心辦了壞事,，領導認為刪除那些軟件對后來的新人，多了一個下載的步驟,，產(chǎn)生了不必要的麻煩,，當時就要上報公司法務起訴我?！毙∈Y表示,，拍攝視頻是因為覺得委屈，自己剛畢業(yè)參加工作就面臨被公司起訴的威脅,，一時手足無措,。

小蔣與公司領導的聊天截圖

“當時我被嚇得要報警，因為我沒有做出任何損害公司利益的事情,，他們就要起訴我,。工作兩個多月時間，公司也沒有交給過我任何機密類文件,，我只是把我自己下載的,、登錄了個人賬戶的軟件刪除了?！毙∈Y表示，后來公司法務并未起訴,。

央視網(wǎng)《新聞+》記者在與小蔣了解情況的過程中得知,，一些不良媒體在未經(jīng)她允許的情況下，轉(zhuǎn)載視頻并進行二次創(chuàng)作發(fā)布,?！八麄兾唇?jīng)我允許就轉(zhuǎn)載我的視頻，臉部在沒有打碼的情況下,，說我把公司的重要文件刪了,，導致網(wǎng)友惡意評論，對我的聲譽造成很大的影響,?！?/p>

部分網(wǎng)友評論受訪者供圖

小蔣告訴央視網(wǎng)《新聞+》記者,，自己從沒有想過發(fā)布這個視頻會帶來如此多的“連鎖反應”。經(jīng)部分媒體不實報道產(chǎn)生的網(wǎng)絡暴力,，曾讓她一度很擔心以后沒有公司會錄用自己,。“事件發(fā)生后身邊的朋友都來安慰我,，我自己心中也堅信會有正義在的,。”

北京天馳君泰律師事務所合伙人郭政表示,，這已經(jīng)涉及到網(wǎng)絡暴力,。部分網(wǎng)民在評論區(qū)發(fā)表具有傷害性、侮辱性和煽動性的言論,，對當事人造成了名譽損害,，這種網(wǎng)暴行為已經(jīng)打破了道德底線?！熬W(wǎng)民使用侮辱性言辭批判指責,、惡意詆毀謾罵當事人，或者擅自曝光當事人隱私的,，可能會侵犯當事人的名譽權(quán)和隱私權(quán),。這些行為導致當事人遭受精神損害的，網(wǎng)暴者需承擔賠償責任,。編造、發(fā)布和傳播不實,、違法信息擾亂公共秩序的違法行為,，可能會受到拘留、罰款等行政處罰,。情節(jié)嚴重的,，還可能構(gòu)成非法利用信息網(wǎng)絡罪?！?/p>

6月20日,，記者得知，小蔣目前已經(jīng)成功獲得了新公司的offer（錄用通知）,，并將于下個月入職,。“千磨萬擊還堅勁,，經(jīng)此一事,，我會更加積極樂觀地面對未來?！毙∈Y說道,。

央視網(wǎng)《新聞+》記者通過檢索裁判文書網(wǎng)發(fā)現(xiàn),，員工離職因刪除公司軟件數(shù)據(jù)而被判刑的案例不在少數(shù)。呂某某系北京某科技公司的IT高級工程師,，負責該公司網(wǎng)絡機房與服務器管理,。2022年7月，呂某某從公司離職,。因離職前曾與公司負責人員發(fā)生矛盾,，呂某某懷恨在心。2023年5月18日晚,，呂某某在家中使用其原有的管理員賬號和密碼,，通過其本人手機登錄該公司的共享服務器賬戶，修改管理員密碼,，并刪除共享服務器磁盤中的數(shù)據(jù)和操作日志,。第二天，北京某科技公司發(fā)現(xiàn)大量工作數(shù)據(jù)丟失,，影響正常工作開展,，后為恢復數(shù)據(jù)共計花費12萬余元。

2023年9月27日,，北京市昌平區(qū)檢察院對呂某某以非法控制計算機信息系統(tǒng)罪提起公訴,。2023年11月8日，北京市昌平區(qū)法院作出一審判決,，以非法控制計算機信息系統(tǒng)罪判處呂某某有期徒刑三年,，緩刑五年，罰金三萬元,。

“刪除公司電腦軟件違法嗎,？”“刪除個人數(shù)據(jù)面臨公司起訴怎么辦？”小蔣發(fā)布的視頻評論區(qū)有一系列網(wǎng)友留言,。對此,，央視網(wǎng)《新聞+》記者聯(lián)系到北京中銀律師事務所律師楊保全、北京天馳君泰律師事務所合伙人郭政做出解答,。

1.員工離職后是否有權(quán)刪除電腦里的資料,？哪些內(nèi)容可以刪除哪些內(nèi)容不可以刪除？

楊保全：員工在離職之后,，按照法律規(guī)定,，應有辦理離職交接的義務，交接事項一般限于在職期間掌握的與工作相關的一些物資,，比如U盤,、電腦、電子數(shù)據(jù)等,。只要與工作相關,，相當于利用了單位的物質(zhì)技術(shù)條件,。另外，涉及公司商業(yè)機密的內(nèi)容,，員工也不得私自刪除或拷貝帶走,。

但是，如果有一些事項與工作沒有任何關系,，完全屬于私人物品或資料,，比如電腦里的個人文檔、聽歌軟件,、軟件等,，這時員工沒有交接的義務，員工不交接或者刪除都可以,。

2.刪除公司重要資料,、文件可能會面臨哪些法律風險？

楊保全：公司在開發(fā),、收集,、生成資料時，付出了人力,、物力,、財力。如果員工刪除了屬于公司所有的資料,，導致公司發(fā)生損失,，從民事責任角度來講，員工要承擔賠償責任,。

另外,，如果員工刪除的相關資料的價值較高，主觀惡意強,，也不排除會承擔刑事責任，包括故意損毀公私財物罪,。如果涉及到侵入公司的系統(tǒng),，刪除相關公司數(shù)據(jù)，達到一定金額,，也有可能構(gòu)成破壞計算機信息系統(tǒng)罪,。

郭政：《勞動合同法》第五十條對于勞動合同解除或者終止時雙方的義務有明確規(guī)定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接,。從學理上來說,，根據(jù)誠實信用原則，勞動者的附隨義務有告知,、協(xié)助,、保密,、禁業(yè)義務。在勞動合同解除后,，勞動者仍負有協(xié)助義務,，其中就包括返還、歸還因工作需要而使用,、占用的用人單位財產(chǎn),、資料的義務。也就是說,，離職時辦理工作交接是員工必須履行的義務,，這就包括移交、保管工作相關的數(shù)據(jù)資料,。

因此,，員工離職時刪除公司重要資料、文件,，無法恢復或者即使可以恢復需支出較大成本的,，單位有權(quán)視損失情況請求勞動者賠償損失，比如讓員工支付密碼解鎖及數(shù)據(jù)恢復,、維修費用等,。如果員工為發(fā)泄對所在單位不滿，故意利用崗位職權(quán)刪除公司電子數(shù)據(jù)并導致經(jīng)營受到嚴重影響的,，還可能會構(gòu)成破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪,。除此之外，員工惡意刪除公司電腦中數(shù)據(jù)的,，還可能因擾亂公共秩序承擔行政責任,。

3.離職時，在處理個人資料和公司資料方面,，為避免引起糾紛,，應注意哪些問題？

郭政：首先,，用人單位在勞動合同和規(guī)章制度中應明確電腦數(shù)據(jù)的管理,，包括數(shù)據(jù)的歸集、備份,、訪問權(quán)限等,，明確規(guī)定對公司造成損失的需要進行賠償；其次,，應當對員工進行培訓和教育,，明確刪除公司數(shù)據(jù)會面臨的法律責任；最后,，應詳細規(guī)定員工離職時的工作交接事項,。在與勞動者解除勞動關系過程中,，無論是用人單位單方解除，還是勞動者單方解除,，均應注意交流方式,，注意事先進行資料保存。用人單位應做好數(shù)據(jù)留存與書面?zhèn)浞莨ぷ?，避免在勞動者刪除或丟失文件后陷入被動,。

其次，對于員工來說,，不能因為對單位不滿,，為泄憤就刪除工作電腦中的數(shù)據(jù)資料，不能用不正當行為作為對另一個行為的回應,。如果用人單位存在違法解除或終止勞動合同,，不支付經(jīng)濟補償金，不結(jié)清工資,、獎金,、加班費或者不辦理離職證明、檔案及社會保險關系交接等行為,，員工應當通過合法途徑來維護自己的正當權(quán)益,，比如向勞動仲裁委提起仲裁。00后女孩離職刪軟件被公司威脅起訴,！