務(wù)工者初到韓國,通常依靠中介介紹工作,,朋友推薦的情況較少,,還有部分人隨同中國包工頭參與建筑項目。年輕女性則更多選擇對語言有一定要求的職位,,如免稅店或進(jìn)出口公司,,這類崗位往往通過人脈網(wǎng)絡(luò)獲得。
當(dāng)前,,社交媒體上的宣傳常將韓國薪資描繪得遠(yuǎn)超國內(nèi),吸引著尋求海外就業(yè)機會的人們,。但實際上,,扣除生活成本上漲等因素,務(wù)工者的實際所得并不像宣傳中那樣誘人,。有中介機構(gòu)透露的信息顯示,,雖然基本工資看似不錯,但實際收入很大程度上依賴加班,,而加班文化在韓國尤為普遍,。
此外,于強提到,,近年來,,隨著東南亞國家務(wù)工者的增加,特別是越南,、泰國等國勞工的涌入,,中國在韓務(wù)工人數(shù)有所減少。同時,,中介費用高昂也是赴韓務(wù)工考慮的因素之一,,中介報價從幾萬元不等,相比歐洲國家的務(wù)工中介費用要高出許多,,部分原因是韓日對務(wù)工者有語言考核要求,。
總的來說,韓國務(wù)工環(huán)境的變化,、生活成本的提升以及中介費用的負(fù)擔(dān),,正逐步削弱赴韓打工對中國務(wù)工者的吸引力。
廈門市翔安區(qū)教育局一則關(guān)于骨干教師招聘的通告引發(fā)了廣泛討論,,特別是在4月26日,話題“廈門教師招聘因多崗位取消編制導(dǎo)致無人報考”登上了熱搜
2024-04-28 22:02:17教師招聘多崗位無人報考