阿迪達(dá)斯中國(guó)回應(yīng)高管被舉報(bào)貪污腐敗
6月26日,,阿迪達(dá)斯中國(guó)就近期高管被舉報(bào)事件向全體員工進(jìn)行了在線通報(bào),這一舉動(dòng)是對(duì)之前社交平臺(tái)曝光的職場(chǎng)霸凌及貪腐問(wèn)題的正式回應(yīng),。舉報(bào)信中指出,,阿迪達(dá)斯中國(guó)市場(chǎng)營(yíng)銷的高級(jí)副總裁Judy可能存在職場(chǎng)霸凌行為及收受不正當(dāng)利益。目前,,該舉報(bào)信在網(wǎng)絡(luò)上已無(wú)法查找,。據(jù)阿迪達(dá)斯中國(guó)透露,在接到舉報(bào)后,,公司迅速啟動(dòng)了內(nèi)外部聯(lián)合的深度調(diào)查,,并發(fā)現(xiàn)確有一名員工在與本土供應(yīng)商的交往過(guò)程中違背了公司行為準(zhǔn)則。此員工現(xiàn)已離職,,而相關(guān)的合規(guī)調(diào)查工作還在持續(xù)進(jìn)行中,。公司高層強(qiáng)調(diào),作為市場(chǎng)部門的高級(jí)管理者,未能展現(xiàn)出公司所期望的尊重與信任的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范,,因此采取了必要的人事調(diào)整,。阿迪達(dá)斯重申其對(duì)任何違規(guī)行為的零容忍立場(chǎng),并致力于在中國(guó)構(gòu)建以價(jià)值觀為導(dǎo)向的企業(yè)文化,。
此外,,阿迪達(dá)斯中國(guó)表示,這一事件將促使公司加強(qiáng)內(nèi)部溝通及合規(guī)培訓(xùn),,確保每位員工都清晰了解并能有效利用公司的溝通機(jī)制,。公司高層同時(shí)明確,此事不會(huì)影響阿迪達(dá)斯在中國(guó)市場(chǎng)的投資計(jì)劃和長(zhǎng)期承諾,,顯示出公司面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)的堅(jiān)定態(tài)度和未來(lái)發(fā)展的信心,。