胡錫進(jìn)：高收入基金經(jīng)理吸血應(yīng)退錢(qián) 業(yè)績(jī)不佳退款潮起

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2024-06-27 17:10:31 金融界

近期,，業(yè)內(nèi)流傳消息稱某公募基金正采取措施,，要求退回2023年已發(fā)放的超過(guò)一定額度的薪酬,，盡管具體數(shù)額未明確為290萬(wàn),，但確認(rèn)存在超標(biāo)部分需退回的情況,，這一舉措主要涉及某央企背景的公募基金,，并自去年起開(kāi)始實(shí)施,。

對(duì)此,，知名評(píng)論人士胡錫進(jìn)發(fā)表觀點(diǎn),，強(qiáng)調(diào)在處理類似問(wèn)題時(shí)應(yīng)考慮周全，確保政策具有前瞻性而避免追溯既往,。他特別指出,，鑒于金融領(lǐng)域中部分基金經(jīng)理薪酬畸高，尤其是在基金投資者蒙受重大損失時(shí),，仍保持高額固定收入的情況極為不妥,，比喻為“吸食基民血汗”。胡錫進(jìn)呼吁,，基金經(jīng)理的收入應(yīng)與業(yè)績(jī)掛鉤,，盈利時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，業(yè)績(jī)不佳則僅領(lǐng)取基礎(chǔ)薪資,，甚至在極端情況下退還部分收入,，以實(shí)現(xiàn)薪酬結(jié)構(gòu)的合理化調(diào)整。

另一方面,，Wind數(shù)據(jù)顯示,，截至6月26日，今年已有157名基金經(jīng)理離職,，其職位多由新一代接替,，同時(shí)新增282名公募基金經(jīng)理。業(yè)內(nèi)分析指出,，近期人事變動(dòng)頻繁,，與降薪壓力、成本控制,、業(yè)績(jī)壓力及公司內(nèi)部多方面因素緊密相關(guān),，尤其是銀行背景的基金公司在限薪方面更為嚴(yán)格，給人才保留帶來(lái)挑戰(zhàn),，中小型公募也面臨類似的經(jīng)營(yíng)難題,。

值得關(guān)注的是,，部分業(yè)績(jī)欠佳的基金經(jīng)理被調(diào)整至研究崗位的現(xiàn)象日益顯著。東吳基金最近的公告顯示,，兩位基金經(jīng)理卸任后轉(zhuǎn)至研究崗位,，這并非個(gè)例，多家金融機(jī)構(gòu)在過(guò)去一段時(shí)間均有類似調(diào)動(dòng),，反映出市場(chǎng)環(huán)境變化對(duì)人員配置的調(diào)整需求,。東吳基金解釋，此類調(diào)整旨在結(jié)合個(gè)人能力,、職業(yè)規(guī)劃及公司業(yè)務(wù)需求,，確保資源的合理配置。

總體而言,，當(dāng)前基金行業(yè)正處于調(diào)整期,，薪酬制度、人事架構(gòu)及業(yè)績(jī)考核等方面都在經(jīng)歷深刻變革,，以適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的新要求,。

(責(zé)任編輯：張佳鑫)

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