媒體：銀行業(yè)薪酬調(diào)整預(yù)計(jì)將持續(xù),，影響廣泛深遠(yuǎn)(2)

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2024-07-05 19:51:26 北京商報(bào)

預(yù)計(jì)薪酬調(diào)整還將持續(xù)一段時(shí)間,，但有內(nèi)部人士透露，未來(lái)薪酬?duì)顩r有望穩(wěn)定,。宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境,、嚴(yán)格監(jiān)管及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，迫使銀行采取成本控制措施,，如年終獎(jiǎng)?wù){(diào)整,、績(jī)效獎(jiǎng)金打折等，顯示了行業(yè)轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)與生存考驗(yàn)。2023年的數(shù)據(jù)顯示,，多數(shù)上市銀行薪酬總額下滑,，尤其股份制銀行的調(diào)整更為明顯，而國(guó)有大行的調(diào)整幅度相對(duì)較小,。

銀行員工如芷一,，正親身感受著行業(yè)宏觀變化對(duì)個(gè)人收入的影響。然而,，她和同事們并未失去信心,，理解銀行的降本增效是為了在競(jìng)爭(zhēng)中保持穩(wěn)定。有知情者表示,，當(dāng)前的薪酬調(diào)整并非最終方案,，銀行通過(guò)預(yù)發(fā)年終獎(jiǎng)來(lái)改善員工現(xiàn)金流，實(shí)際發(fā)放比例將根據(jù)業(yè)績(jī)動(dòng)態(tài)調(diào)整,，業(yè)績(jī)好則獎(jiǎng)金不受影響或增加,，反之則可能減少。

業(yè)內(nèi)認(rèn)為,，傳統(tǒng)的薪酬模式已不再適應(yīng)銀行發(fā)展,，改進(jìn)激勵(lì)機(jī)制勢(shì)在必行。銀行開(kāi)始調(diào)整策略,，壓縮管理層薪酬,，傾向一線員工，或調(diào)整績(jī)效考核,，重視業(yè)務(wù)量和客戶滿意度,，以激勵(lì)機(jī)制推動(dòng)業(yè)務(wù)擴(kuò)展。專家建議,，銀行應(yīng)建立與市場(chǎng)和自身發(fā)展相匹配的薪酬制度,，注重公平性和結(jié)構(gòu)合理性，考慮非貨幣性激勵(lì),，同時(shí)優(yōu)化人才發(fā)展路徑,，為員工提供職業(yè)成長(zhǎng)空間。

面對(duì)行業(yè)性薪酬緊縮,，銀行正努力構(gòu)建一個(gè)靈活,、公平且具有前瞻性的薪酬體系，旨在穿越當(dāng)前的困境,，迎接更加穩(wěn)定的未來(lái),。

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(責(zé)任編輯：張蕾)

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