7月15日,正式步入今年為期40天的三伏天,標志著即將迎來一年中最炎熱的時節(jié)。在此期間,,全國總工會正積極開展2024年度的職工防暑降溫工作,,不僅組織“送清涼”等關懷活動,還著重監(jiān)督企業(yè)確保高溫環(huán)境下的勞動者得到適當保護,,并依規(guī)發(fā)放高溫津貼,。高溫津貼,是企業(yè)為補償勞動者在高溫條件下的額外勞動消耗,,保障其健康安全而設立的補助,。根據《防暑降溫措施管理辦法》,符合條件的勞動者享有這一崗位津貼,。
哪些人可以領取高溫津貼呢,?凡是在35℃以上的高溫天氣中從事室外作業(yè),或在無法將工作環(huán)境溫度降至33℃以下的室內工作者,,均應獲得這份補助,。發(fā)放標準和方式由各地區(qū)政策或企業(yè)規(guī)章具體規(guī)定,但需明確的是,,高溫津貼屬于工資構成,,不能與基本工資混淆,也不得從最低工資中扣除,。
值得注意的是,,高溫津貼與防暑降溫費有所不同。前者是法定補償,,專為高溫作業(yè)人員設立,;后者則作為一種職工福利,適用范圍更廣,,支付形式也更為靈活,,可以是現(xiàn)金或實物,且不計入工資總額,。
關于高溫津貼,,存在幾個常見的誤解:第一,津貼發(fā)放不依據實際高溫天數,,即便夏天有涼爽天氣,,也應全額發(fā)放;第二,,不能用防暑降溫飲料替代津貼發(fā)放,;第三,發(fā)放津貼并不意味著取消勞動者在極端高溫下的停工權利;最后,,高溫津貼不應被計算在最低工資內,。
若勞動者未能獲得應有高溫津貼,可通過工會與雇主協(xié)商,,或簽訂相關集體合同保障權益,。若協(xié)商無果,可向當地人力資源和社會保障部門投訴,,甚至訴諸法律途徑解決,。
6月11日,,據河北天氣:火力全開,午后1點,,我省中南部熱紅熱黑了,,40℃已成片出現(xiàn)。最高溫達到41.4℃,,出現(xiàn)在河北平山,。
2024-06-11 15:04:12河北中南部熱紅、熱黑了6月11日,據河北天氣:火力全開,,午后1點,,我省中南部熱紅熱黑了,40℃已成片出現(xiàn),。最高溫達到41.4℃,,出現(xiàn)在河北平山
2024-06-11 15:47:51河北中南部熱黑了!午后已經熱出成片40℃區(qū)域