近期，金融業(yè)降本增效的趨勢波及廣泛,，不僅基金行業(yè)迎來“退薪令”,，券商行業(yè)也掀起了“降薪潮”，銀行業(yè)同樣難以置身事外,。早先時候,，關(guān)于銀行業(yè)將采取緊縮措施的消息已在業(yè)內(nèi)流傳，春節(jié)假期期間,，浦發(fā)銀行以家書代替年終獎的做法一度成為熱點,，盡管事后證明“家書抵萬金”并不屬實。隨后,，有報道指出平安銀行部分員工獎金顯著減少,，尤其是在信用卡和汽車金融業(yè)務(wù)領(lǐng)域,，績效獎金甚至打了六折。

建設(shè)銀行作為國有大行的代表,，其降薪動態(tài)也引發(fā)了廣泛關(guān)注,。今年7月初，多家媒體報道稱建行實施了大規(guī)模降薪措施,，子公司降薪比例普遍高于總行,。其中，總行員工降薪至少一成,，而高管降薪幅度可能更大,；多數(shù)子公司減薪情況更為嚴(yán)峻，盡管某些業(yè)績較好的部門降薪控制在了個位數(shù),。盡管公司試圖低調(diào)處理此事,，但此舉反而加劇了外界的關(guān)注，員工被要求不得對外談?wù)摯耸?，增加了話題的敏感性,。

回顧過去十年，建行的人均薪酬與企業(yè)經(jīng)營狀況緊密相關(guān),，伴隨營收與利潤波動起伏,。從2014年至2023年間，建行的人均創(chuàng)收與人均創(chuàng)利均有顯著增長,，但在2022年后開始呈現(xiàn)下滑趨勢,。人均薪酬在2022年達(dá)到頂峰后，于2023年略有回調(diào),。這期間,，建行員工總數(shù)的增長以及利潤的放緩，也對薪酬調(diào)整產(chǎn)生了影響,。

進(jìn)入2024年第一季度,，建行的經(jīng)營挑戰(zhàn)加劇，營收與凈利潤雙雙下滑,，這在建行上市歷史上極為罕見,。分析指出，營收下降主要受中間業(yè)務(wù)收入減少拖累,，而利潤下滑則與生息資產(chǎn)規(guī)?？s小及撥備計提增加有關(guān)。這一現(xiàn)象并非建行獨有,，整個銀行業(yè)特別是國有大行在第一季度均面臨類似困境,。

盡管在存貸款業(yè)務(wù)上保持了一定的穩(wěn)定性，建行的凈息差雖有改善跡象,，但仍面臨壓力,。資產(chǎn)端收益率持續(xù)下滑，同時存款定期化趨勢對負(fù)債端構(gòu)成挑戰(zhàn),。此外，理財子公司的利潤大幅下跌,，成為建行中間收入增長乏力的重要原因,，這與整個行業(yè)的理財業(yè)務(wù)降溫趨勢相呼應(yīng)，而建信理財在同行中的表現(xiàn)更是不盡人意,。

在合規(guī)管理方面,，建信理財連續(xù)兩年收到罰單，凸顯了公司在業(yè)務(wù)操作及信息披露上的不足,。同時,，建行自身也頻繁因各種違規(guī)行為遭到處罰，包括涉及個人信息安全,、貸前調(diào)查不盡職等問題,，甚至在信用卡催收過程中出現(xiàn)了不當(dāng)行為，這些都對建行的品牌形象構(gòu)成了負(fù)面影響,。

然而,，在這些挑戰(zhàn)之下,，建行的資產(chǎn)質(zhì)量基本穩(wěn)定,，不良貸款率有所下降，撥備覆蓋水平維持在合理區(qū)間,，顯示出一定的風(fēng)險抵御能力,。建行在投資收益、匯兌收益等方面的積極表現(xiàn),，也為其應(yīng)對當(dāng)前困境提供了一定的支持,。

面對行業(yè)轉(zhuǎn)型和變革，市場對于建行作為國有大行所展現(xiàn)出的責(zé)任感和應(yīng)對策略抱有高度期待,。能否在當(dāng)前困境中發(fā)掘新的增長點,，通過創(chuàng)新金融服務(wù)提升抗風(fēng)險能力和推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，將是建行未來發(fā)展的關(guān)鍵所在,。