韓國老年人群體就業(yè)率再創(chuàng)新高退而難休成普遍現(xiàn)象老齡人才價值待重塑

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2024-07-18 13:48:54 三眼巨童

韓國老年人群體就業(yè)率再創(chuàng)新高退而難休成普遍現(xiàn)象

韓國見證了70歲以上老年人就業(yè)率攀升至前所未有的30%以上，此現(xiàn)象迅速吸引了全社會的目光。討論聚焦于促使老年人回歸職場的動因,、他們遭遇的障礙,，以及社會各方的反應和對應策略。經(jīng)濟因素成為大多數(shù)高齡就業(yè)者考慮的核心,，他們傾向于每日兼職4至5小時,，以適應自身健康狀況。韓國老年人群體就業(yè)率再創(chuàng)新高退而難休成普遍現(xiàn)象,。

調(diào)查揭示,，超半數(shù)計劃延長工作年限的55-79歲人群中，55.8%旨在通過延遲退休來彌補養(yǎng)老金的不足,。這一趨勢不僅增補了勞動力市場,，優(yōu)化供需結構，還促進了老年群體人力資本的有效利用,，為經(jīng)濟增長貢獻余熱,。對個人及家庭層面，老年就業(yè)增強了社會參與感,，提升了經(jīng)濟收入,，同時維系了“老有所為”的價值認同。

然而,，老年人求職之路并非坦途,。例如，62歲的華琳在孫女入學后渴望重返職場,，卻因技術知識更新迅速和個人精力限制遭遇阻礙,，面臨職業(yè)轉型的困惑。此外,，許多崗位如清潔工,、保姆等雖技能門檻不高，月薪在2100至5000元間，但普遍設定了60至65歲的年齡上限,。而技能密集型崗位雖薪酬可達5000元左右,，卻同樣競爭激烈。

社會應給予愿意繼續(xù)工作的老年人以理解和扶持,。工作不僅是經(jīng)濟活動,，更是老年人融入社會、實現(xiàn)自我價值的途徑,。生命不息,，發(fā)展不止，老年不應成為勞動權利的終點,，而是通過再就業(yè)減緩身心老化,，延續(xù)活力的方式。實際上,，網(wǎng)絡招聘平臺上越來越多地出現(xiàn)了針對退休人群的崗位需求,，顯示了這一群體求職熱情的高漲，其中50歲及以上求職者簡歷投遞量顯著增加,。

據(jù)統(tǒng)計,，我國超退休年齡人口中，約4成仍有意繼續(xù)工作,。面對老齡化的加速,，老年人再就業(yè)已成為亟待關注的社會議題。社會各界需共同努力,，營造包容性更強,、更加友善的就業(yè)環(huán)境，為他們提供更多機遇與支持,，正視并促進這一現(xiàn)象帶來的正面社會效應,。

韓國老年人群體就業(yè)率再創(chuàng)新高退而難休成普遍現(xiàn)象。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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