韓國老年人群體就業(yè)率再創(chuàng)新高退而難休成普遍現(xiàn)象老齡人才價值待重塑

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2024-07-18 13:48:54 三眼巨童

韓國老年人群體就業(yè)率再創(chuàng)新高退而難休成普遍現(xiàn)象

韓國見證了70歲以上老年人就業(yè)率攀升至前所未有的30%以上,，此現(xiàn)象迅速吸引了全社會的目光。討論聚焦于促使老年人回歸職場的動因,、他們遭遇的障礙,，以及社會各方的反應(yīng)和對應(yīng)策略,。經(jīng)濟因素成為大多數(shù)高齡就業(yè)者考慮的核心，他們傾向于每日兼職4至5小時,，以適應(yīng)自身健康狀況,。韓國老年人群體就業(yè)率再創(chuàng)新高退而難休成普遍現(xiàn)象。

調(diào)查揭示,，超半數(shù)計劃延長工作年限的55-79歲人群中,，55.8%旨在通過延遲退休來彌補養(yǎng)老金的不足。這一趨勢不僅增補了勞動力市場,，優(yōu)化供需結(jié)構(gòu),，還促進了老年群體人力資本的有效利用,，為經(jīng)濟增長貢獻余熱。對個人及家庭層面,，老年就業(yè)增強了社會參與感,，提升了經(jīng)濟收入，同時維系了“老有所為”的價值認(rèn)同,。

然而,，老年人求職之路并非坦途。例如,，62歲的華琳在孫女入學(xué)后渴望重返職場,，卻因技術(shù)知識更新迅速和個人精力限制遭遇阻礙，面臨職業(yè)轉(zhuǎn)型的困惑,。此外,，許多崗位如清潔工、保姆等雖技能門檻不高,，月薪在2100至5000元間,，但普遍設(shè)定了60至65歲的年齡上限。而技能密集型崗位雖薪酬可達(dá)5000元左右,，卻同樣競爭激烈,。

社會應(yīng)給予愿意繼續(xù)工作的老年人以理解和扶持。工作不僅是經(jīng)濟活動,，更是老年人融入社會,、實現(xiàn)自我價值的途徑。生命不息,，發(fā)展不止,，老年不應(yīng)成為勞動權(quán)利的終點，而是通過再就業(yè)減緩身心老化,，延續(xù)活力的方式,。實際上，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺上越來越多地出現(xiàn)了針對退休人群的崗位需求,，顯示了這一群體求職熱情的高漲,，其中50歲及以上求職者簡歷投遞量顯著增加。

據(jù)統(tǒng)計,，我國超退休年齡人口中,，約4成仍有意繼續(xù)工作。面對老齡化的加速,，老年人再就業(yè)已成為亟待關(guān)注的社會議題,。社會各界需共同努力，營造包容性更強,、更加友善的就業(yè)環(huán)境,，為他們提供更多機遇與支持,，正視并促進這一現(xiàn)象帶來的正面社會效應(yīng)。

韓國老年人群體就業(yè)率再創(chuàng)新高退而難休成普遍現(xiàn)象,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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