BOSS直聘又有求職者挨罵
近期,網(wǎng)絡(luò)上熱議一起關(guān)于某HR在BOSS直聘平臺(tái)上的不當(dāng)行為事件,。該HR因工作壓力過大,,將負(fù)面情緒轉(zhuǎn)嫁到與之交流的求職者身上,,導(dǎo)致多次發(fā)生侮辱事件,此事迅速引起了社會(huì)廣泛關(guān)注,。BOSS直聘又有求職者挨罵,!
事件的具體時(shí)間雖不明確,但受害求職者的揭露很快在網(wǎng)絡(luò)上掀起了討論熱潮,。他們表示,,在求職過程中遭遇了該HR無緣由的言語侮辱,這給他們留下了不愉快的經(jīng)歷,。
BOSS直聘對此事的首次回應(yīng)并未獲得公眾認(rèn)可,。公司發(fā)言人提出的“HR壓力大,希望寬容對待”非但沒有緩解公眾的憤怒,,反而被批評為忽視了職場壓力管理和保護(hù)求職者權(quán)益的重要性,。
此事件也引發(fā)了行業(yè)觀察者和評論員的深入討論,他們認(rèn)為這反映出企業(yè)在員工心理健康支持和正面職場文化建設(shè)方面的缺失,。專家呼吁,,企業(yè)需加強(qiáng)心理健康服務(wù)體系建設(shè),幫助員工妥善處理壓力,,并通過職業(yè)倫理培訓(xùn)確保求職者受到公正和尊重的對待,。
隨著輿論的不斷升級,社會(huì)各界要求BOSS直聘及同類招聘平臺(tái)實(shí)施更嚴(yán)格的管理措施,,共同促進(jìn)一個(gè)健康,、正面的招聘生態(tài),以有效保障求職者與員工的合法權(quán)益,。
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