香港HR呼吁丟掉壓薪資的內地簡歷職場內卷引爭議

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2024-07-19 13:55:49 新浪財經(jīng)

香港HR呼吁丟掉壓薪資的內地簡歷

在2024年的香港,，求職市場上出現(xiàn)了一種令人意想不到的現(xiàn)象：求職者在簡歷中主動提出降薪、放棄休假甚至保證24小時在線待命,，以此作為獲取職位的競爭優(yōu)勢。這些求職者大多通過“香港優(yōu)秀人才入境計劃”來到香港,，他們本是內地的精英分子,，卻在求職時采取了“價格戰(zhàn)”策略，甚至在入職后,，以頻繁加班進一步攪動了香港職場的氛圍,。

香港優(yōu)才計劃旨在吸引全球各地的優(yōu)秀人才定居香港，過往的獲準者不乏像鋼琴家郎朗這樣的知名人物,。然而,，隨著競爭加劇，2023年雖有超過8萬人申請,，但僅有約1.3萬人成功獲批,，激烈的競爭促使部分內地精英在求職時采取了極端的自我推銷方式，包括接受低于市場標準的薪資和犧牲個人休息時間,。

這種現(xiàn)象引起了香港本地人力資源工作者（HR）的強烈反應,，一些人公開呼吁同行對這類壓低薪資期望的簡歷采取拒絕態(tài)度。社交媒體上的討論揭示了香港職場對于內地新來者“過于拼命”的復雜情緒,，既歡迎他們的加入,，又擔憂由此帶來的職場環(huán)境變化，擔心過度競爭可能導致原有的工作與生活平衡被打破,。

值得注意的是,，并非所有內地優(yōu)才都贊同這種內卷行為，許多人在社交平臺上發(fā)聲,，倡導維持健康的工作節(jié)奏,，指出當前職場風氣的不正常趨勢。而內地網(wǎng)友對此的反應也頗為一致,，一方面建議引進香港的職場管理理念,，另一方面對香港原有打工人群體表示同情。

盡管香港本身以其高強度的工作文化著稱,，如超過半數(shù)的香港人每周工作時間超過52小時,，但內地優(yōu)才的這種“超常”競爭方式仍然讓香港職場感到意外,。兩地職場文化的差異在于,，香港更注重工作期間的高效,，而內地的職場競爭往往體現(xiàn)在對外展示的“忙碌”形象上，如延長工作時間,、在非工作時間討論工作等,，以此作為職業(yè)態(tài)度的體現(xiàn)。

對于內地優(yōu)才而言,，選擇在香港職場“內卷”的背后,，既有對香港高薪和職業(yè)機遇的向往，也面臨著高昂生活成本,、文化適應以及崗位競爭加劇的現(xiàn)實壓力,。許多人在追求工作穩(wěn)定性的同時，不得不采取更為激進的求職策略,，以期能在嚴格的續(xù)簽制度下,，長期留在香港并最終獲得永久居留權。

總體來看,，這場由部分內地優(yōu)才引發(fā)的職場“內卷”現(xiàn)象,，反映了在高度競爭環(huán)境下個體的生存策略與集體職場文化的碰撞，同時也提出了對現(xiàn)代職場文化和價值觀的深刻反思,。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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