7月26日,,京東總部1號園區(qū)DEF座正式啟動,與2015年落成的1號樓“藍方方”攜手構成現(xiàn)代化職場園區(qū),。隨著京東青年城首期工程封頂,,這一區(qū)域將1號、2號園區(qū),、4號樓及京東青年城緊密相連,,形成一個集工作、居住,、休閑,、商業(yè)于一身的綜合辦公環(huán)境。京東計劃于8月1日開啟2025年校園招聘,,預計提供超10000個全職崗位和6000個實習機會,,為畢業(yè)生和實習生準備了優(yōu)厚的薪資、福利及職業(yè)發(fā)展平臺,。過去三年,,京東已為學生群體提供了超過50000個工作崗位,覆蓋公司多元業(yè)務領域,,職位種類繁多,。
新建的1號園區(qū)DEF座增加了近萬個工位,配套設有大型員工餐廳,、健身房和充裕停車位,。建筑遵循綠色理念,使用高標準環(huán)保材料,,配備全天候新風系統(tǒng)和空氣凈化器,,園內還種植了眾多樹木,營造中式園林風情,。園區(qū)內設有員工投票選出的餐飲,、便利店,、藥店等服務設施,以及托幼中心,,極大便利了員工日常生活,。
京東的發(fā)展軌跡是一部從零開始的創(chuàng)業(yè)史詩。從1998年中關村的小柜臺起步,,到2015年自建首棟辦公樓,,再到如今在全國多地擁有數(shù)百萬平方米的辦公區(qū),京東持續(xù)優(yōu)化辦公環(huán)境和服務設施,,融合科技與人文關懷,。
京東不僅改善硬件條件,還致力于為青年人才搭建寬廣的成長舞臺,。通過JDS新星計劃、TET管培生項目,、DMT博士科學家計劃及JD YOUNG實習項目,,京東為不同背景的校園人才定制培養(yǎng)路徑,加速其職業(yè)發(fā)展,。京東多元化的業(yè)務單元為校招生提供了豐富的實踐機會,,同時,“BigBoss”機制鼓勵年輕員工自主管理項目,,目前已有2225名“95后”員工擔任關鍵職務,。
京東關注員工福祉,年初宣布大幅提升采銷等部門員工固定薪酬,,零售部門全員平均加薪至少20%,。年中時,進一步提出至2024年7月,,采銷人員年固定薪酬將提升至20薪,業(yè)績獎勵不設上限,。京東還推出多項員工福利,,如住房基金,、救助基金及春節(jié)加班員工家庭團聚補貼,。在建的京東青年城將為青年員工,,包括校招生,,提供近4000套拎包入住的公寓,,減輕其住宿負擔,。
京東重申,,將持續(xù)為青年人才提供多樣崗位,、競爭性薪酬及廣闊發(fā)展空間,共筑“35711”夢想藍圖,。
重慶師范大學研究生陳琳在校招中記錄下了眾多公司的攤位編號,她發(fā)現(xiàn)與本科時期相比,,如今的校招中企業(yè)更加重視求職者的對口工作經驗,,并且學歷要求也有所上升
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