專家：日本延遲退休年齡后,，社會問題解決了嗎,？老齡化困境凸顯

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2024-07-30 15:12:35 觀察者網(wǎng)

專家：日本延遲退休年齡后，社會問題解決了嗎

近期,，“90后65歲退休”的話題在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議,，盡管已被證實為謠言，但仍激起眾多網(wǎng)民,，尤其是年輕人的熱烈討論,。隨著生育率下降及老齡人口比例上升，延遲退休成為社會關(guān)注焦點,。作為較早面臨老齡化的國家,，日本常被用作比較案例，以探索應(yīng)對策略,。

日本的退休制度歷史悠久,，始于明治時期，最初退休年齡設(shè)為55歲,，幾乎等同于當(dāng)時男性平均壽命,。二戰(zhàn)期間，退休制度加速普及,，旨在穩(wěn)定因戰(zhàn)爭受損的生產(chǎn)鏈,。戰(zhàn)后，日本經(jīng)濟飛速發(fā)展伴隨平均壽命延長和“嬰兒潮”現(xiàn)象,，市場權(quán)力天平開始向雇主傾斜,，退休成為企業(yè)更新勞動力的手段。面對勞工反對,，政府出臺法規(guī),，逐步將退休年齡提高到60歲，并最終在2006年修訂法律,，確保有意繼續(xù)工作的員工可工作至65歲,。

然而，伴隨著人口結(jié)構(gòu)變化,，退休制度面臨前所未有的壓力,。隨著老齡化進程加劇,，養(yǎng)老金體系承受重負，導(dǎo)致“老有所養(yǎng)”變得困難,。日本養(yǎng)老金雖經(jīng)歷了普及和制度化過程,，但在應(yīng)對老齡化方面增長乏力，實際購買力甚至下降,。當(dāng)前,，日本養(yǎng)老金主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和企業(yè)補充養(yǎng)老金兩部分，但非正規(guī)就業(yè)的增加意味著越來越多勞動者僅依靠基礎(chǔ)養(yǎng)老金,，退休生活充滿不確定性,。

因此，許多日本人選擇不退休或延遲退休,，政府也鼓勵企業(yè)將雇傭年齡上限提高至70歲,，但這些措施不僅增加了企業(yè)負擔(dān)，還加劇了老年人的就業(yè)壓力,，同時影響了年輕人的就業(yè)機會,。老年人與年輕人在就業(yè)市場的競爭，以及因照顧高齡親屬而產(chǎn)生的社會問題,，正成為日益突出的挑戰(zhàn),。

日本老齡化社會的經(jīng)驗顯示，延遲退休年齡等政策需謹慎考慮其連鎖反應(yīng),。盡管政府試圖通過各種措施促進銀發(fā)經(jīng)濟,，但現(xiàn)實是，許多老年人因經(jīng)濟原因不得不繼續(xù)工作,。這些現(xiàn)象提醒我們,，在規(guī)劃未來時，應(yīng)全面評估政策的社會經(jīng)濟影響,，以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,。

專家：日本延遲退休年齡后，社會問題解決了嗎,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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