專家：日本延遲退休年齡后,，社會(huì)問題解決了嗎？老齡化困境凸顯

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2024-07-30 15:12:35 觀察者網(wǎng)

專家：日本延遲退休年齡后,，社會(huì)問題解決了嗎

近期,，“90后65歲退休”的話題在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議,，盡管已被證實(shí)為謠言,，但仍激起眾多網(wǎng)民,，尤其是年輕人的熱烈討論,。隨著生育率下降及老齡人口比例上升，延遲退休成為社會(huì)關(guān)注焦點(diǎn),。作為較早面臨老齡化的國(guó)家,，日本常被用作比較案例，以探索應(yīng)對(duì)策略,。

日本的退休制度歷史悠久,，始于明治時(shí)期，最初退休年齡設(shè)為55歲,，幾乎等同于當(dāng)時(shí)男性平均壽命,。二戰(zhàn)期間，退休制度加速普及,，旨在穩(wěn)定因戰(zhàn)爭(zhēng)受損的生產(chǎn)鏈。戰(zhàn)后,，日本經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展伴隨平均壽命延長(zhǎng)和“嬰兒潮”現(xiàn)象,，市場(chǎng)權(quán)力天平開始向雇主傾斜，退休成為企業(yè)更新勞動(dòng)力的手段,。面對(duì)勞工反對(duì),，政府出臺(tái)法規(guī)，逐步將退休年齡提高到60歲,，并最終在2006年修訂法律,，確保有意繼續(xù)工作的員工可工作至65歲。

然而,，伴隨著人口結(jié)構(gòu)變化,，退休制度面臨前所未有的壓力。隨著老齡化進(jìn)程加劇,，養(yǎng)老金體系承受重負(fù),，導(dǎo)致“老有所養(yǎng)”變得困難。日本養(yǎng)老金雖經(jīng)歷了普及和制度化過程,，但在應(yīng)對(duì)老齡化方面增長(zhǎng)乏力,，實(shí)際購(gòu)買力甚至下降。當(dāng)前,，日本養(yǎng)老金主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金兩部分,，但非正規(guī)就業(yè)的增加意味著越來越多勞動(dòng)者僅依靠基礎(chǔ)養(yǎng)老金，退休生活充滿不確定性,。

因此,，許多日本人選擇不退休或延遲退休，政府也鼓勵(lì)企業(yè)將雇傭年齡上限提高至70歲，但這些措施不僅增加了企業(yè)負(fù)擔(dān),，還加劇了老年人的就業(yè)壓力,，同時(shí)影響了年輕人的就業(yè)機(jī)會(huì)。老年人與年輕人在就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng),，以及因照顧高齡親屬而產(chǎn)生的社會(huì)問題,，正成為日益突出的挑戰(zhàn)。

日本老齡化社會(huì)的經(jīng)驗(yàn)顯示,，延遲退休年齡等政策需謹(jǐn)慎考慮其連鎖反應(yīng),。盡管政府試圖通過各種措施促進(jìn)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)，但現(xiàn)實(shí)是,，許多老年人因經(jīng)濟(jì)原因不得不繼續(xù)工作,。這些現(xiàn)象提醒我們，在規(guī)劃未來時(shí),，應(yīng)全面評(píng)估政策的社會(huì)經(jīng)濟(jì)影響,，以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

專家：日本延遲退休年齡后,，社會(huì)問題解決了嗎,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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