專家：延遲退休還要改變大齡歧視應(yīng)對(duì)老齡化挑戰(zhàn)

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2024-07-23 15:41:59 百家號(hào)

專家：延遲退休還要改變大齡歧視

中央已將“自愿、彈性”設(shè)定為延遲法定退休年齡基本原則，此內(nèi)容出現(xiàn)在《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》中,，旨在積極應(yīng)對(duì)人口老齡化問題,，完善養(yǎng)老事業(yè)與產(chǎn)業(yè)政策。延遲退休作為應(yīng)對(duì)老齡化的重要措施,，自2013年提出以來持續(xù)受到廣泛關(guān)注,，因?yàn)樗苯雨P(guān)聯(lián)到個(gè)人退休年齡、養(yǎng)老金領(lǐng)取和社會(huì)就業(yè)狀況,，及其背后的公平性問題,，因此實(shí)施方案需謹(jǐn)慎制定。延遲退休還要改變大齡歧視,！

最新決定強(qiáng)調(diào)的“自愿,、彈性”原則，標(biāo)志著在延遲退休問題上達(dá)成了新的高層共識(shí),。盡管這一方向基本符合社會(huì)預(yù)期,，因早前已有“小步慢走,、彈性實(shí)施、強(qiáng)化激勵(lì)”的指導(dǎo)思想,，但新增的“自愿”原則被視為一大突破,，它尊重個(gè)人勞動(dòng)能力和意愿，允許根據(jù)自身情況決定是否延遲退休,，有助于增強(qiáng)政策的公平性和社會(huì)接受度,。

當(dāng)前，我國(guó)男性職工60歲,、女性干部55歲,、女性職工50歲為法定退休年齡，而企業(yè)職工實(shí)際平均退休年齡不足55歲,，是全球最早退休的國(guó)家之一,。這一現(xiàn)狀既為延遲退休提供了調(diào)整空間，也反映出社會(huì)對(duì)退休年齡本就存在的“彈性”認(rèn)識(shí),，這是由個(gè)人,、工作性質(zhì)、健康狀況多樣性決定的,。因此,，遵循“自愿、彈性”原則,，能減輕推行阻力,，促進(jìn)政策平穩(wěn)實(shí)施。

對(duì)于“自愿,、彈性”可能導(dǎo)致改革力度減弱的擔(dān)憂,，應(yīng)注意到隨著人均預(yù)期壽命增長(zhǎng)、健康水平提升及技術(shù)進(jìn)步減少體力勞動(dòng)依賴,，部分人主動(dòng)選擇延遲退休的可能性增加,。同時(shí)，需建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,，確保在尊重個(gè)人意愿的同時(shí),，政策能有效實(shí)施，體現(xiàn)公平,。

在“自愿,、彈性”框架下，如何細(xì)致設(shè)計(jì)漸進(jìn)式延遲退休的具體方案,，如考慮性別,、行業(yè)差異，設(shè)定合理的漸進(jìn)節(jié)奏，建立彈性選擇的激勵(lì)措施,，以及解決就業(yè)市場(chǎng)中的年齡歧視和延退帶來的就業(yè)問題,，都是亟待解決的關(guān)鍵點(diǎn)，需要廣泛聽取社會(huì)意見,，形成共識(shí),。

總而言之，延遲退休關(guān)乎養(yǎng)老體系與民生福祉,，政策制定應(yīng)在確保養(yǎng)老金系統(tǒng)可持續(xù)性的基礎(chǔ)上,，充分考慮并尊重每個(gè)個(gè)體的實(shí)際情況和選擇，以實(shí)現(xiàn)政策與民眾需求的良好對(duì)接,。延遲退休還要改變大齡歧視,！

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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