專家：延遲退休還要改變大齡歧視應對老齡化挑戰(zhàn)

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2024-07-23 15:41:59 百家號

專家：延遲退休還要改變大齡歧視

中央已將“自愿、彈性”設定為延遲法定退休年齡基本原則,，此內容出現在《中共中央關于進一步全面深化改革推進中國式現代化的決定》中，旨在積極應對人口老齡化問題,，完善養(yǎng)老事業(yè)與產業(yè)政策。延遲退休作為應對老齡化的重要措施,，自2013年提出以來持續(xù)受到廣泛關注，因為它直接關聯到個人退休年齡,、養(yǎng)老金領取和社會就業(yè)狀況,，及其背后的公平性問題，因此實施方案需謹慎制定,。延遲退休還要改變大齡歧視,！

最新決定強調的“自愿、彈性”原則,，標志著在延遲退休問題上達成了新的高層共識,。盡管這一方向基本符合社會預期，因早前已有“小步慢走,、彈性實施,、強化激勵”的指導思想，但新增的“自愿”原則被視為一大突破,，它尊重個人勞動能力和意愿,，允許根據自身情況決定是否延遲退休，有助于增強政策的公平性和社會接受度,。

當前,，我國男性職工60歲、女性干部55歲、女性職工50歲為法定退休年齡,，而企業(yè)職工實際平均退休年齡不足55歲,，是全球最早退休的國家之一。這一現狀既為延遲退休提供了調整空間,，也反映出社會對退休年齡本就存在的“彈性”認識,，這是由個人、工作性質,、健康狀況多樣性決定的,。因此，遵循“自愿,、彈性”原則,，能減輕推行阻力，促進政策平穩(wěn)實施,。

對于“自愿,、彈性”可能導致改革力度減弱的擔憂，應注意到隨著人均預期壽命增長,、健康水平提升及技術進步減少體力勞動依賴,，部分人主動選擇延遲退休的可能性增加。同時,，需建立相應的激勵機制,，確保在尊重個人意愿的同時，政策能有效實施,，體現公平,。

在“自愿、彈性”框架下,，如何細致設計漸進式延遲退休的具體方案,，如考慮性別、行業(yè)差異,，設定合理的漸進節(jié)奏,，建立彈性選擇的激勵措施，以及解決就業(yè)市場中的年齡歧視和延退帶來的就業(yè)問題,，都是亟待解決的關鍵點,，需要廣泛聽取社會意見，形成共識,。

總而言之,，延遲退休關乎養(yǎng)老體系與民生福祉，政策制定應在確保養(yǎng)老金系統(tǒng)可持續(xù)性的基礎上,，充分考慮并尊重每個個體的實際情況和選擇,，以實現政策與民眾需求的良好對接,。延遲退休還要改變大齡歧視！

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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