記者從多家券商,、基金公司了解到,，一場針對社交媒體的自查自糾行動正在進行。

“公司正在開展員工自媒體自查自糾整改工作,，所有員工包括實習(xí)生,、外包員工都要檢查自己管理的微信公眾號,、視頻號、微博,、抖音,、快手、小紅書,、Bilibili,、TikTok等海內(nèi)外自媒體平臺。主要是檢查賬號內(nèi)容是否有不合規(guī)情況和不當(dāng)言論,，例如炫富,、凡爾賽、黑嘴,、公司人事管理,、行業(yè)腐敗、行業(yè)失德等問題,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻修改或刪除,。”記者了解到,，日前一家TOP 10的頭部公募合規(guī)部門下發(fā)了通知,，要求各部門,、分支機構(gòu)、全資子公司進行自查自糾,。

“我們并沒有發(fā)文件,，但是部門總經(jīng)理已經(jīng)在部門群里進行了強調(diào)，要求大家各自管理好社交媒體,，禁止在內(nèi)容中泄露提及所在公司,、職務(wù)、薪資,、人事變動等信息,。”另一家公募人士反映了類似情況,。

“自小紅書的‘八萬姐’事件后,，我們公司早在入職時就被要求填寫自己的小紅書、抖音,、微信號,、Bilibili等社交媒體的賬號，合規(guī)部門會定期審查,?！蹦愁^部券商員工告訴記者，公司員工手冊中有明確要求需依法依規(guī)保守商業(yè)秘密,、客戶信息等非公開信息,，即便在崗位變動甚至離職后，也要按照有關(guān)規(guī)定履行保密義務(wù),。

不過,，由于一些社交媒體并不需要實名驗證，很難實現(xiàn)100%監(jiān)管,。該員工表示,，據(jù)他所知，很多同事除了上報的“大號”外,，還有“小號”,。

“公司的技術(shù)部門已經(jīng)實現(xiàn)了對員工個人社交媒體賬號的監(jiān)控，爬蟲程序可以將社交媒體上的信息提取并存檔,。在間隔一定時間后,，會對存檔內(nèi)容進行隨機審查，如果發(fā)現(xiàn)問題,，將及時反饋并處理,。”北京某公募人士告訴記者,，“如果發(fā)布的內(nèi)容涉及到公司內(nèi)部機密,，那么合規(guī)部門就要求員工進行修改或者刪除等補救措施,。該員工一般也會受到紀(jì)律處分，包括但不限于扣績效,、降職乃至開除等,。”

2023年4月份,，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會就發(fā)布了《公募基金行業(yè)文化建設(shè)自律公約》（以下簡稱《公約》）,，其中提到了針對少數(shù)從業(yè)人員謀取不正當(dāng)利益、奢靡炫富,、生活作風(fēng)不正,、言論失當(dāng)?shù)戎攸c問題，應(yīng)明確彰顯監(jiān)管,、自律態(tài)度,。

記者了解到，自2023年以來,，多家券商、基金等金融機構(gòu)已經(jīng)加強了對員工使用社交媒體的宣導(dǎo),。對于員工社交平臺賬戶管理方面,，若要以公司員工身份開設(shè)相關(guān)平臺賬號，要基于展業(yè)需求才允許申請開通,，并且要完成流程審核,，層層審批。

“公司內(nèi)部制定了相關(guān)制度,，如果員工要在公司所屬的社交媒體上發(fā)布相關(guān)信息,，需要提交《對外言論申請審批表》，該員工要承諾本人（本部門）將嚴(yán)格按照審批表中的內(nèi)容進行對外言論,。如擅自增加或更改內(nèi)容,，造成所有后果由本人（本部門）承擔(dān)。表中要明確信息具體發(fā)布在哪個社交媒體上,，以及大致發(fā)布的時間,。”上海某公募市場部人士告訴記者,。

記者了解到,，今年以來，已經(jīng)有多家公募和第三方輿情監(jiān)測機構(gòu)合作,，構(gòu)建起了全員參與的聲譽風(fēng)險管理制度,。“在這一塊公司很舍得花錢,，從高管到普通員工都進行了相關(guān)培訓(xùn),?！蹦迟Y管規(guī)模1000億元左右的公募透露，公司希望鼓勵員工積極參與聲譽風(fēng)險管理工作,，形成全員參與,、共同維護公司聲譽的良好氛圍。