不招屬狗的奇葩招聘該治了
近期,,廣州一家企業(yè)在招聘廣告中提出了一個奇特要求:“屬狗的應(yīng)聘者請勿申請,,對不起,。”此消息迅速引起了公眾的廣泛關(guān)注,。公司內(nèi)部人員解釋稱,,該職位主要涉及文件管理,之所以排除屬狗的應(yīng)聘者,,是因為公司老板屬龍,,依據(jù)民間流傳的“龍狗相沖”說法。不招屬狗的奇葩招聘該治了,!
將“龍狗相沖”的迷信觀念作為招聘標(biāo)準(zhǔn),,無疑令人感到驚異,,這種行為不僅觸及了就業(yè)歧視的邊界,,還侵犯了求職者應(yīng)有的平等就業(yè)權(quán)利。根據(jù)我國法律,,包括勞動法和就業(yè)促進法,,明確規(guī)定勞動者應(yīng)享有平等擇業(yè)的權(quán)利,不應(yīng)因個人的民族,、種族,、性別,、宗教信仰等因素遭受不公平對待。企業(yè)招聘時,,以及職業(yè)介紹機構(gòu)在提供中介服務(wù)時,,必須向所有求職者提供均等的就業(yè)機會及公正的條件,禁止任何形式的就業(yè)歧視,。
近年來,,類似這種離奇的招聘條件層出不窮,有的甚至基于星座,、血型,,或是求職者的家庭背景、私人情感經(jīng)歷來決定錄用與否,,而這些條件往往與崗位職責(zé)并無直接關(guān)聯(lián),。當(dāng)然,若企業(yè)根據(jù)崗位特有需求設(shè)置合理的選拔標(biāo)準(zhǔn),,是合情合理的,。然而,招聘自由度的行使必須建立在遵守法律法規(guī)的基礎(chǔ)之上,,不得破壞就業(yè)市場的公平原則,。
要維護勞動者的正當(dāng)權(quán)益,就必須嚴厲打擊并曝光這些非理性的招聘行為,,確保公平競爭的就業(yè)環(huán)境,。相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強對就業(yè)市場的監(jiān)督與管理,對違規(guī)行為及時干預(yù)制止,,并對違法企業(yè)施以嚴厲懲罰,,共同營造一個健康、公正的就業(yè)氛圍,。
近日,廣州一家公司的招聘條件在網(wǎng)上引起熱議,。招聘信息中,,一個文員職位的入職要求出現(xiàn)了這樣一條規(guī)定:“屬狗的求職者請勿申請,謝謝
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