近日,,廣州一家公司的招聘條件在網上引起熱議,。招聘信息中,,一個文員職位的入職要求出現了這樣一條規(guī)定:“屬狗的求職者請勿申請,,謝謝,?!痹撀毼灰髴刚吣苁炀毷褂棉k公軟件,,具備文員工作經驗,,薪酬范圍為3000至4000元,,但未提及其他工作職責或福利待遇,。
此不同尋常的生肖限制迅速在網絡上引發(fā)討論。有網友打趣說:“我屬狗有什么問題,,我又不會真的‘咬人’”,,還有人認真指出這是“生肖歧視”,甚至有人感嘆,,原來找工作不僅要考慮年齡,,連生肖也成為障礙。部分評論認為,,公司能夠公開這樣的招聘條件,,至少算是坦誠,但大多數人對此表示不解和反對,。
經調查,,這家公司規(guī)模較小,專注于道路貨物運輸及相關業(yè)務,,共有14名員工,。當記者于8月2日與公司取得聯系時,一位工作人員解釋,,該職位主要處理文件資料,,確實需要應聘者掌握基礎辦公軟件操作和文員工作經驗。關于“不招收屬狗員工”的緣由,,工作人員直言是因為公司老板屬龍,,認為龍和狗的生肖相沖,可能對公司發(fā)展不利,,但同時也強調,,只要求職者不是屬狗,其他條件均可靈活考慮。
湖北熾升律師事務所的吳興劍律師分析稱,,公司因生肖而排除特定求職者的行為,,對屬狗人群構成了不平等對待,實質上是一種歧視行為,。盡管現行法律對此類就業(yè)限制沒有直接禁止條款,,吳律師提醒,企業(yè)在設定招聘標準時應確保公平和平等,,避免設立針對性條款。他建議,,若遇到類似就業(yè)歧視情況,,求職者可向當地勞動監(jiān)察部門尋求幫助,維護自身權益,。
通過這次事件,,公眾再次聚焦于就業(yè)市場中的歧視問題,呼吁企業(yè)應秉持公正招聘原則,,保障每位求職者的平等就業(yè)權利,。
近日,廣東廣州,,有網友在社交平臺發(fā)布了一張招聘圖,,上面入職要求其中一條竟寫著:“屬狗的求職者勿投遞,抱歉,?!?/a>
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