在一審中,,梁祿暖提及,,招聘時(shí),,自己的筆試,、面試均為第一名,。二審期間,,梁祿暖再次提交證據(jù),,在考取該職位之前,,梁祿暖曾在廣州一家醫(yī)院規(guī)培,,曾獲“優(yōu)秀住培醫(yī)師”稱號(hào),疫情期間多次獲得廣州市衛(wèi)健委的抗疫表彰,,收到過(guò)錦旗,,并提交了之前的同事所作書面證言,以證明自己具備正常履職的身體條件和心理素質(zhì),。此外,,她還提交了門診病歷,載明自己無(wú)需治療,,僅需每年定期隨訪,。
對(duì)于該體檢標(biāo)準(zhǔn),梁祿暖在訴訟期間提及,,該崗位不屬于公務(wù)員崗位,,事業(yè)單位相比行政機(jī)關(guān)更多樣、復(fù)雜,,具體到體檢環(huán)節(jié),,跨行業(yè)、部門的事業(yè)單位統(tǒng)一適用《公務(wù)員錄用體檢通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)》欠缺科學(xué)性,。最高人民法院第185號(hào)指導(dǎo)案例曾指出,,“用人單位在招用人員時(shí),基于地域,、性別等與‘工作內(nèi)在要求’無(wú)必然聯(lián)系的因素,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行無(wú)正當(dāng)理由的差別對(duì)待的,,構(gòu)成就業(yè)歧視”,。梁祿暖認(rèn)為,橋本甲狀腺炎就屬于其中“等”字所包含的情況,。
梁祿暖告訴記者,,她查詢發(fā)現(xiàn),事業(yè)單位招聘并無(wú)專門的體檢標(biāo)準(zhǔn)要求,,人社部曾發(fā)布《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》,,第9條“應(yīng)聘人員必須具備下列條件”中,規(guī)定“適應(yīng)崗位要求的身體條件”,。
該案一審判決中,,法院認(rèn)定,,事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)來(lái)源于國(guó)家財(cái)政收入,決定了其招聘更加應(yīng)該嚴(yán)格,、依法,、合規(guī)。應(yīng)聘者是否遭受就業(yè)歧視的認(rèn)定,,應(yīng)結(jié)合事業(yè)單位招聘工作的特殊性進(jìn)行綜合考量?,F(xiàn)行法律、法規(guī)對(duì)事業(yè)單位招聘的體檢標(biāo)準(zhǔn)并未有具體統(tǒng)一的規(guī)定,,《福建省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試暫行辦法》提到,,對(duì)于非省屬事業(yè)單位尚未有規(guī)范性文件作出明文規(guī)定,但參照適用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目是通用做法,。
法院指出,,《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第6條規(guī)定,廈門市中醫(yī)院是廈門市衛(wèi)健委所屬事業(yè)單位,,依據(jù)市衛(wèi)健委發(fā)布的報(bào)考須知中關(guān)于體檢的相關(guān)規(guī)定,,參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等文件的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢工作并無(wú)不當(dāng)。此外,,現(xiàn)行法律法規(guī)并無(wú)明文規(guī)定,,以橋本甲狀腺炎為由對(duì)事業(yè)單位的應(yīng)聘者拒絕錄用系違法行為。
?體檢,,通常是求職過(guò)程中的最后一道關(guān)卡,,在多數(shù)候選人眼中只是一個(gè)例行環(huán)節(jié)。
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