在一審中,,梁祿暖提及,招聘時(shí),,自己的筆試,、面試均為第一名。二審期間,,梁祿暖再次提交證據(jù),,在考取該職位之前,梁祿暖曾在廣州一家醫(yī)院規(guī)培,,曾獲“優(yōu)秀住培醫(yī)師”稱號(hào),,疫情期間多次獲得廣州市衛(wèi)健委的抗疫表彰,收到過(guò)錦旗,,并提交了之前的同事所作書(shū)面證言,,以證明自己具備正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。此外,,她還提交了門(mén)診病歷,,載明自己無(wú)需治療,僅需每年定期隨訪,。
對(duì)于該體檢標(biāo)準(zhǔn),,梁祿暖在訴訟期間提及,該崗位不屬于公務(wù)員崗位,,事業(yè)單位相比行政機(jī)關(guān)更多樣,、復(fù)雜,具體到體檢環(huán)節(jié),跨行業(yè),、部門(mén)的事業(yè)單位統(tǒng)一適用《公務(wù)員錄用體檢通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)》欠缺科學(xué)性。最高人民法院第185號(hào)指導(dǎo)案例曾指出,,“用人單位在招用人員時(shí),,基于地域、性別等與‘工作內(nèi)在要求’無(wú)必然聯(lián)系的因素,,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行無(wú)正當(dāng)理由的差別對(duì)待的,,構(gòu)成就業(yè)歧視”。梁祿暖認(rèn)為,,橋本甲狀腺炎就屬于其中“等”字所包含的情況,。
梁祿暖告訴記者,她查詢發(fā)現(xiàn),,事業(yè)單位招聘并無(wú)專門(mén)的體檢標(biāo)準(zhǔn)要求,,人社部曾發(fā)布《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》,第9條“應(yīng)聘人員必須具備下列條件”中,,規(guī)定“適應(yīng)崗位要求的身體條件”,。
該案一審判決中,法院認(rèn)定,,事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)來(lái)源于國(guó)家財(cái)政收入,,決定了其招聘更加應(yīng)該嚴(yán)格、依法,、合規(guī),。應(yīng)聘者是否遭受就業(yè)歧視的認(rèn)定,應(yīng)結(jié)合事業(yè)單位招聘工作的特殊性進(jìn)行綜合考量?,F(xiàn)行法律,、法規(guī)對(duì)事業(yè)單位招聘的體檢標(biāo)準(zhǔn)并未有具體統(tǒng)一的規(guī)定,《福建省省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試暫行辦法》提到,,對(duì)于非省屬事業(yè)單位尚未有規(guī)范性文件作出明文規(guī)定,,但參照適用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目是通用做法。
法院指出,,《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第6條規(guī)定,,廈門(mén)市中醫(yī)院是廈門(mén)市衛(wèi)健委所屬事業(yè)單位,依據(jù)市衛(wèi)健委發(fā)布的報(bào)考須知中關(guān)于體檢的相關(guān)規(guī)定,,參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等文件的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢工作并無(wú)不當(dāng),。此外,現(xiàn)行法律法規(guī)并無(wú)明文規(guī)定,,以橋本甲狀腺炎為由對(duì)事業(yè)單位的應(yīng)聘者拒絕錄用系違法行為,。
?體檢,,通常是求職過(guò)程中的最后一道關(guān)卡,在多數(shù)候選人眼中只是一個(gè)例行環(huán)節(jié),。
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