茅臺兩位新副總來自生產(chǎn)銷售一線
在茅臺集團(tuán)的半年營銷工作會議上,習(xí)酒未公布上半年銷售數(shù)據(jù),,這與以往主動公布業(yè)績的行為形成對比,,引發(fā)業(yè)內(nèi)猜測。此番舉動或是為新董事長留出空間,,預(yù)示著繼張德芹離職后,,習(xí)酒集團(tuán)長期空缺的掌門人位置或?qū)⒂瓉硖钛a。其中,,茅臺集團(tuán)副總經(jīng)理萬波被視為有力競爭者,,他憑借近30年的茅臺工作經(jīng)驗和深厚的釀酒技術(shù)背景,特別是“中國釀酒大師”的榮譽,,成為了習(xí)酒集團(tuán)董事長職位的熱門人選,。
與此同時,習(xí)酒集團(tuán)內(nèi)部的汪地強,,作為副董事長兼副總經(jīng)理,,因長期服務(wù)于習(xí)酒并親身經(jīng)歷了公司的快速增長,也被視為可能的接班人,。然而,,由于級別年限的限制,汪地強直接晉升的概率較小,,更可能與外部任命的一把手協(xié)作,。習(xí)酒集團(tuán)近期經(jīng)歷了重要變革,包括行政級別的提升和股權(quán)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,,進(jìn)一步鞏固了其作為貴州省重點酒類企業(yè)的地位,,也對新任董事長的級別提出了更高要求。
此外,,習(xí)酒集團(tuán)高管團(tuán)隊的其他成員,,如趙友福、李桂奇和曾凡君等的任命,,以及外調(diào)財務(wù)部長趙友福的案例,,顯示了習(xí)酒在人事安排上的開放態(tài)度,也暗示了可能從外部引入董事長的可能性,。在此背景下,,萬波因其豐富的經(jīng)驗和與前任董事長相似的背景,成為了一個合適的候選人,。
經(jīng)銷商方面,,在習(xí)酒面臨領(lǐng)導(dǎo)層過渡期間,對未來的不確定性持觀望態(tài)度,。為應(yīng)對市場需求疲軟,,習(xí)酒試圖通過控量策略穩(wěn)定市場,但實際效果不佳,,出現(xiàn)了跨省串貨行為,。經(jīng)銷商在不明朗的政策前景下,,采取保守策略,優(yōu)先考慮現(xiàn)金流安全,。因此,,習(xí)酒急需一位穩(wěn)定的領(lǐng)導(dǎo)者來引導(dǎo)公司度過難關(guān),而萬波的技術(shù)專長或許能為習(xí)酒在當(dāng)前白酒行業(yè)的挑戰(zhàn)中提供一條穩(wěn)健的發(fā)展路徑,。
成都在商業(yè)資源集聚度,、城市樞紐性,、城市人活躍度、未來可塑性四個原有的一級維度中位列新一線城市中的第1位,,優(yōu)勢依然明顯,。
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