基金經(jīng)理收入1.3億元？清倉(cāng)自家基金,？規(guī)?？s水年薪大降

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2024-08-15 11:35:04 網(wǎng)易

基金經(jīng)理收入1.3億元？清倉(cāng)自家基金,？

近年來(lái),，金融市場(chǎng)經(jīng)歷了顯著波動(dòng)，這不僅影響了投資者對(duì)基金產(chǎn)品的信心,，也讓眾多基金經(jīng)理面臨管理規(guī)?？s水的挑戰(zhàn)。據(jù)統(tǒng)計(jì),，目前管理規(guī)模不足2億人民幣的基金經(jīng)理人數(shù)已超700名,，相較于去年年底增加了上百人。市場(chǎng)的動(dòng)蕩直接反映在主動(dòng)管理型基金上,，其總規(guī)模在過(guò)去三年內(nèi)減少了40%,，降至3.5萬(wàn)億，而基金經(jīng)理人均管理規(guī)模更是下降了55%,，降至17億,。這一變化部分歸因于基金規(guī)模的持續(xù)收縮和基金經(jīng)理隊(duì)伍的擴(kuò)張趨勢(shì)并行。

基金經(jīng)理管理規(guī)模的減少,，源于多方面因素,，包括基金凈值因業(yè)績(jī)不佳而下滑、市場(chǎng)波動(dòng)引發(fā)的大量贖回,、以及新發(fā)基金困難和持續(xù)營(yíng)銷(xiāo)難度加大,。對(duì)于那些長(zhǎng)期業(yè)績(jī)欠佳的基金經(jīng)理，基金公司可能會(huì)要求他們卸任部分產(chǎn)品,，以此集中資源改善剩余產(chǎn)品的管理,。

這種規(guī)模縮水直接影響到基金經(jīng)理的薪酬水平,。隨著管理費(fèi)用的減少,，特別是在降費(fèi)趨勢(shì)下,，基金公司的盈利空間壓縮，進(jìn)而削減了可用于獎(jiǎng)勵(lì)基金經(jīng)理的資金,。特別是對(duì)于管理規(guī)模小于2億的基金經(jīng)理,，實(shí)際到手薪資相當(dāng)微薄，考慮到管理費(fèi)還需與銷(xiāo)售渠道分成及覆蓋公司運(yùn)營(yíng)成本,，實(shí)際分配給個(gè)人的部分極為有限,。盡管不同基金公司的薪酬體系存在差異，部分知名基金經(jīng)理因其市場(chǎng)影響力可能享有較高底薪,，但對(duì)大多數(shù)基金經(jīng)理而言,，規(guī)模的下降顯著影響了其收入。

值得注意的是,，公眾往往認(rèn)為基金經(jīng)理是高收入群體,，但實(shí)際情況并非如此普遍。許多基金經(jīng)理,，尤其是管理規(guī)模小或所屬平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)力較弱的,，其年薪遠(yuǎn)低于百萬(wàn)，有的年終獎(jiǎng)甚至僅有數(shù)萬(wàn)元,。更有甚者,，一些管理規(guī)模較小的基金經(jīng)理，其薪資還不如業(yè)績(jī)突出的研究員,。市場(chǎng)環(huán)境的不景氣加劇了這種情況,，新生代基金經(jīng)理在規(guī)模增長(zhǎng)和薪酬提升上面臨著更多困難,，與頂尖研究員的薪酬差距甚至出現(xiàn)倒掛現(xiàn)象,。而在一些小型基金公司，由于公司本身的運(yùn)營(yíng)壓力,，基金經(jīng)理的薪酬甚至比不上大公司的研究員,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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