女員工試用期第二個月懷孕被炒
近期,,江蘇省蘇州市中級人民法院公布了幾例涉及就業(yè)歧視的典型案例,。案例之一涉及到小劉,,她于2020年3月9日加入一家食品包裝企業(yè),,雙方簽訂的合同為期三年,設(shè)定了六個月的試用期,。一個月后,,小劉在體檢中得知自己懷孕,。然而,,在她懷孕的消息公開不久,即2020年5月16日,,公司向她發(fā)出了試用期不合格通知,,要求她離職。小劉不同意這一決定,,并選擇通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益,,請求法院判決公司繼續(xù)履行勞動合同。
女員工試用期第二個月懷孕被炒,!
經(jīng)過法院的細(xì)致審理,,發(fā)現(xiàn)該公司在試用期評估標(biāo)準(zhǔn)上并不明確,也未能提出充分證據(jù)證明小劉在試用期間無法勝任崗位職責(zé),。更重要的是,,從小劉提交的微信聊天記錄中可以窺見,公司解雇她的舉動與公司法定代表人對她懷孕后出差能力和承擔(dān)高強(qiáng)度工作的質(zhì)疑密切相關(guān),。最終,,法院做出了支持小劉的裁決,要求雙方繼續(xù)履行原勞動合同,。
此次判決傳遞出一個重要信號:職場中針對孕期,、產(chǎn)期、哺乳期女職工的“隱性歧視”,,不僅侵犯了女性員工在特定時期的合法利益,,還可能抑制生育意愿,從長遠(yuǎn)視角看,,這不利于實(shí)現(xiàn)人口的長期平衡發(fā)展,。
用人單位可以隨時解除試用期員工嗎 法律依據(jù)與邊界探討用人單位不能隨意辭退試用期的員工,除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同,。
2024-04-15 15:16:10用人單位可以隨時解除試用期員工嗎