女員工試用期第二個(gè)月懷孕被炒
近期,江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院公布了幾例涉及就業(yè)歧視的典型案例,。案例之一涉及到小劉,,她于2020年3月9日加入一家食品包裝企業(yè),雙方簽訂的合同為期三年,,設(shè)定了六個(gè)月的試用期,。一個(gè)月后,小劉在體檢中得知自己懷孕,。然而,,在她懷孕的消息公開不久,即2020年5月16日,,公司向她發(fā)出了試用期不合格通知,,要求她離職。小劉不同意這一決定,,并選擇通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益,,請(qǐng)求法院判決公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
女員工試用期第二個(gè)月懷孕被炒,!
經(jīng)過法院的細(xì)致審理,,發(fā)現(xiàn)該公司在試用期評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)上并不明確,也未能提出充分證據(jù)證明小劉在試用期間無(wú)法勝任崗位職責(zé),。更重要的是,,從小劉提交的微信聊天記錄中可以窺見,公司解雇她的舉動(dòng)與公司法定代表人對(duì)她懷孕后出差能力和承擔(dān)高強(qiáng)度工作的質(zhì)疑密切相關(guān),。最終,,法院做出了支持小劉的裁決,要求雙方繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同,。
此次判決傳遞出一個(gè)重要信號(hào):職場(chǎng)中針對(duì)孕期,、產(chǎn)期、哺乳期女職工的“隱性歧視”,,不僅侵犯了女性員工在特定時(shí)期的合法利益,,還可能抑制生育意愿,從長(zhǎng)遠(yuǎn)視角看,,這不利于實(shí)現(xiàn)人口的長(zhǎng)期平衡發(fā)展,。