企業(yè)辭退試用期員工 拒賠償還威脅
職場中難免會遇到各種勞動糾紛問題,如節(jié)假日加班費的計算、違反競業(yè)限制的責任,,或是無緣由地被公司優(yōu)化處理。為解答這些疑問,,北京法院新推出了一檔名為《勞爭“肖”消樂》的普法短視頻欄目,。該欄目采用情景劇形式,每集聚焦一個勞動法律知識點,,由專業(yè)法官直接解答疑難,,旨在促進勞資關(guān)系和諧,提前防范并有效解決勞動爭議,。
最新一期節(jié)目探討了這樣一個問題:當勞動者在服務協(xié)議期間提出辭職,,是否需要承擔賠償責任?對此,,朝陽法院的民一庭法官肖唯給出了解釋,。她指出,企業(yè)投資于員工培訓,,期望通過一段時間來充分利用這些高質(zhì)量的人力資源,。員工在接受培訓后,職業(yè)能力得到提升,,市場競爭力增強,離職傾向可能隨之增加,。設定服務期限,,可以激勵企業(yè)加大對員工培訓的投資,推動人力資源素質(zhì)的整體提升,,同時維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定性,。肖唯法官強調(diào),誠信是職業(yè)發(fā)展的基石,,遵循誠信原則將為個人職業(yè)道路鋪設更堅實的基石,,開啟更廣闊的前景。她呼吁勞資雙方應合理利用服務期約定,,共創(chuàng)雙贏局面,。
這檔欄目集合了多方努力,包括出鏡法官肖唯與武鑫蓉的實際參與,,徐鵬俐的精心策劃,,以及曹璐、尚涵霄、麥浩敏在視頻制作上的專業(yè)貢獻,,最終在張忠濤的審核下完成,,共同為公眾提供了一個學習勞動法律知識的新平臺。企業(yè)辭退試用期員工 拒賠償還威脅,!
用人單位可以隨時解除試用期員工嗎 法律依據(jù)與邊界探討用人單位不能隨意辭退試用期的員工,除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同,。
2024-04-15 15:16:10用人單位可以隨時解除試用期員工嗎