工會談喜茶一門店拒招25歲以上員工年齡歧視引爭議

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2024-08-17 13:01:45 網(wǎng)易

近期,，網(wǎng)絡上流傳著一名網(wǎng)友在深圳申請喜茶某分店職位時遭遇的年齡限制問題,，引發(fā)了廣泛討論。該網(wǎng)友被招聘方明確告知僅招募18至25歲的員工,，店內(nèi)員工普遍較為年輕,，至于具體原因則未詳述,。這一消息在網(wǎng)絡上迅速發(fā)酵，觀點各異,。部分網(wǎng)友對此表示不滿,，認為這是對年齡的直接歧視，調(diào)侃稱“只青睞最具活力的員工”,，同時也有關心指出,，25歲以上人群可能難以適應高強度工作環(huán)境。另一些聲音則理解企業(yè)的定位策略,，強調(diào)不少行業(yè)普遍存在類似的年齡偏好,，認為喜茶主打年輕化并無不妥。

通過進一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，喜茶在不同地區(qū)和崗位的年齡要求不盡相同,。例如,，在北京，奶茶店店員的招聘年齡放寬至18-35歲,，而在上海崇明的某些職位,，則要求應聘者年齡在18-29歲之間，管理層職位則未明確年齡限制,。這顯示出喜茶在招聘政策上的地域性和崗位差異性,。

然而，年齡限制性招聘行為引發(fā)了對職場年齡歧視的深入探討,。據(jù)報道,，喜茶之外，蜜雪冰城與瑞幸咖啡也曾曝出相似爭議,。一位26歲女性在瑞幸應聘時因“超齡”遭拒,，蜜雪冰城也被指存在年齡門檻。這類做法明顯違背了《勞動法》及相關法律法規(guī),，對求職者的權益構成侵害,。法律專家及社會各界紛紛發(fā)聲，呼吁企業(yè)消除年齡偏見,，促進公平招聘,，并強調(diào)年齡多樣性對團隊建設和企業(yè)發(fā)展的重要性。政府和社會也需加強監(jiān)管,，推動職場環(huán)境的平等與公正,。

此外，關于喜茶的發(fā)展軌跡,，它從一個不起眼的街邊小店成長為高端新茶飲品牌的代表,，經(jīng)歷了從下沉市場到高端定位的轉(zhuǎn)變。但近年來,，隨著市場環(huán)境變化及競爭加劇,，喜茶面臨諸多挑戰(zhàn)，包括消費趨勢的調(diào)整,、地方茶飲品牌的崛起,，以及內(nèi)部管理問題。為應對這些壓力,，喜茶采取了一系列措施,，如產(chǎn)品降價、拓展非一線城市的加盟業(yè)務等,，雖助力了門店的快速擴張,，但也帶來了一些負面影響,，如品牌形象受損和品控挑戰(zhàn)。

資本方面,，喜茶憑借多輪融資實現(xiàn)了估值的快速增長,，但至今尚未上市。面對行業(yè)整體增速放緩,、市場競爭加劇的現(xiàn)狀,，即使作為行業(yè)領頭羊，喜茶的未來之路亦充滿不確定性,，其持續(xù)的融資能力和市場策略調(diào)整將備受關注,。

(責任編輯：張蕾)

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