工會談喜茶一門店拒招25歲以上員工年齡歧視引爭議

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2024-08-17 13:01:45 網易

近期,，網絡上流傳著一名網友在深圳申請喜茶某分店職位時遭遇的年齡限制問題,，引發(fā)了廣泛討論,。該網友被招聘方明確告知僅招募18至25歲的員工,，店內員工普遍較為年輕,，至于具體原因則未詳述,。這一消息在網絡上迅速發(fā)酵,，觀點各異,。部分網友對此表示不滿，認為這是對年齡的直接歧視,，調侃稱“只青睞最具活力的員工”,，同時也有關心指出，25歲以上人群可能難以適應高強度工作環(huán)境,。另一些聲音則理解企業(yè)的定位策略,，強調不少行業(yè)普遍存在類似的年齡偏好，認為喜茶主打年輕化并無不妥,。

通過進一步調查發(fā)現,，喜茶在不同地區(qū)和崗位的年齡要求不盡相同。例如,，在北京,，奶茶店店員的招聘年齡放寬至18-35歲，而在上海崇明的某些職位,，則要求應聘者年齡在18-29歲之間,，管理層職位則未明確年齡限制。這顯示出喜茶在招聘政策上的地域性和崗位差異性,。

然而,，年齡限制性招聘行為引發(fā)了對職場年齡歧視的深入探討。據報道,，喜茶之外,，蜜雪冰城與瑞幸咖啡也曾曝出相似爭議。一位26歲女性在瑞幸應聘時因“超齡”遭拒,，蜜雪冰城也被指存在年齡門檻,。這類做法明顯違背了《勞動法》及相關法律法規(guī)，對求職者的權益構成侵害,。法律專家及社會各界紛紛發(fā)聲,，呼吁企業(yè)消除年齡偏見,，促進公平招聘,，并強調年齡多樣性對團隊建設和企業(yè)發(fā)展的重要性。政府和社會也需加強監(jiān)管,，推動職場環(huán)境的平等與公正,。

此外，關于喜茶的發(fā)展軌跡,，它從一個不起眼的街邊小店成長為高端新茶飲品牌的代表,，經歷了從下沉市場到高端定位的轉變。但近年來,，隨著市場環(huán)境變化及競爭加劇,，喜茶面臨諸多挑戰(zhàn)，包括消費趨勢的調整、地方茶飲品牌的崛起,，以及內部管理問題,。為應對這些壓力，喜茶采取了一系列措施,，如產品降價,、拓展非一線城市的加盟業(yè)務等，雖助力了門店的快速擴張,，但也帶來了一些負面影響,，如品牌形象受損和品控挑戰(zhàn)。

資本方面,，喜茶憑借多輪融資實現了估值的快速增長,，但至今尚未上市。面對行業(yè)整體增速放緩,、市場競爭加劇的現狀,，即使作為行業(yè)領頭羊，喜茶的未來之路亦充滿不確定性,，其持續(xù)的融資能力和市場策略調整將備受關注,。

(責任編輯：張蕾)

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