學(xué)不會的向上管理
工作這段時間,我感受最深的是,,在大廠,,主管對員工的影響有這么大。
大家不敢準(zhǔn)時下班,,無論有沒有活兒,,都覺得我要晚一點下班,至少要等主管走了,,團隊才可以走,。
英國當(dāng)然不是完全能避免加班,,但沒有因為老板加班而加的班。因為在英國加班,,要加雙倍的錢,,為了省錢,下班時間,,主管先走,,說你們也必須走,不要繼續(xù)工作了,。大廠的有些加班沒有另外的錢,,因為已經(jīng)算在了年包里,但不加班可能影響績效,。雖然看全部工資,,中國公司比英國公司給得多,但加班跟錢的關(guān)系不一樣,,主管的態(tài)度不一樣,,員工的體驗就不一樣。
在大廠,,做什么事不重要,,最重要的是你的主管是誰,他跟大老板關(guān)系怎么樣,。假如你的主管對你不好,,不欣賞你,一定會很難受,。
“向上管理”這個詞,,工作之前我就聽說過,大概能了解是什么意思,。來到大廠之后,,我發(fā)現(xiàn)大家會在聊八卦的時候說,誰向上管理做得好,,所以一直職級很高,,但是不會說自己在向上管理。它的主語總是別人,,不是自己,。好像這不值得大家學(xué)習(xí),但是又會偷偷地學(xué),。
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圖/小紅書截圖
我不會向上管理,,也不想學(xué)習(xí)。工作后期,我遇到一位不太好的主管,,他經(jīng)常問我:“你的價值在哪里,?”“人家賺多少錢,比你賺得少,,還比你干活兒多,。”我不想按照他說的那樣特別辛苦地加班,,我也知道,除了加班,,我說什么他都不會滿意的,,所以他這么說的時候,我就不說話,。
回到家,,想到第二天還要面對這個人,過完一個周末又要見到他,,我很難受,。我跟老婆說了這件事,她說這就是“PUA”,。我以前也聽說PUA,,都是在愛情中的情況,男朋友對女朋友做不好的事,,第一次知道工作里也有,。沒想到吧,老外也會被PUA,。
開始觀看《奇葩說》后,,我漸漸地對程璐的表現(xiàn)充滿了期待。他那輕松自如的態(tài)度,,加上不經(jīng)意間流露的幽默感,,在激烈交鋒、言辭鋒利的辯論場上顯得獨樹一幟
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