近40%股東反對(duì)！格力電器員工持股計(jì)劃“涉險(xiǎn)過關(guān)”,，市場(chǎng)擔(dān)心什么,？(2)

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2024-08-22 11:19:35 大河財(cái)立方

管理層高比例參與再引爭(zhēng)議

為何格力電器本次員工持股計(jì)劃會(huì)引發(fā)不少中小股東的反對(duì),？證券時(shí)報(bào)·e公司記者在某投資社區(qū)看到，高管團(tuán)隊(duì)的高比例參與,，成為投資者的一個(gè)主要爭(zhēng)議點(diǎn),。

按照公告，本次員工持股計(jì)劃的認(rèn)購價(jià)格約為最新二級(jí)市場(chǎng)價(jià)格的一半,，屬于市場(chǎng)較為常見的“半價(jià)激勵(lì)”,。其中，高管團(tuán)隊(duì)可最高認(rèn)購總規(guī)模的30%,，最高認(rèn)購金額約為4.84億元,。

以最新二級(jí)市場(chǎng)價(jià)格計(jì)算，參與方將可獲得獲授額度等額的賬面浮盈,。

“半價(jià)激勵(lì)”本身無可厚非,，但高管團(tuán)隊(duì)所占的比例則被投資者認(rèn)為偏高。以員工持股計(jì)劃總參與人數(shù)1.2萬人計(jì)算,，人均獲授額度約為13.45萬元,。其中，高管團(tuán)隊(duì)最高可人均獲授接近7000萬元的額度,，而剩余1萬多員工的人均獲授額度約為9.4萬元,。相比之下，高管團(tuán)隊(duì)顯然能夠獲得比普通員工大得多的激勵(lì)空間,。

香頌資本董事沈萌在接受證券時(shí)報(bào)·e公司記者采訪時(shí)表示,，股權(quán)激勵(lì)或員工持股計(jì)劃是股東給予對(duì)公司及股東價(jià)值增長(zhǎng)有貢獻(xiàn)的員工、分享價(jià)值成長(zhǎng)的紅利,，不分高管和非高管，因此高管參與并無不可,。但在具體激勵(lì)計(jì)劃的分配比例和價(jià)格上,，制定該計(jì)劃的高管具有絕對(duì)的自主權(quán)和控制力，所以存在利益偏向自身的傾向,，而這可能導(dǎo)致與股東和其他員工之間的分歧,。

“但只要流程上合規(guī)，股東和其他員工也無計(jì)可施,，只能通過投票等方式表達(dá)自己的意見,。”沈萌稱,。

事實(shí)上,，這并不是管理層首次參與員工持股計(jì)劃。2021年6月,，格力電器推出的第一期員工持股計(jì)劃中,，董事長(zhǎng)董明珠一個(gè)人的認(rèn)購上限就達(dá)到計(jì)劃總規(guī)模的27.68%,。以當(dāng)時(shí)的格力電器股價(jià)計(jì)算，董明珠頂格認(rèn)購將獲約8億元的賬面浮盈,。

最終,，在股東大會(huì)投票上，第一期員工持股計(jì)劃出現(xiàn)了27.07%的中小股東反對(duì)票,。而在格力電器第二期員工持股計(jì)劃中,，董明珠沒有參與，這一期的方案反而獲得更多支持,，80.22%的中小股東同意,，僅12.90%的中小股東反對(duì)。

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