果然好的阿姨是不會出現(xiàn)在市場的,!
網(wǎng)絡(luò)上有這樣一種觀點流傳:那些表現(xiàn)出色,、具備專業(yè)技能的家政阿姨,,常常會獲得雇主的長期信任與聘用,,她們不會頻繁跳槽,而是維持穩(wěn)定的工作關(guān)系,。有位網(wǎng)友分享,,他家的阿姨服務(wù)了整整十五年,結(jié)果卻與他的姐妹發(fā)展出一段感情,,這讓他難以啟齒,。另一則故事提到,有人從出生起就有阿姨陪伴,,甚至在紐約大學(xué)就讀時也想繼續(xù)帶著阿姨,,為此母親還主動提出增加薪酬。
當(dāng)然,,也有雇主因為失去阿姨而感到自責(zé)或沮喪,。比如,有的阿姨被其他家庭高薪挖走,,雇主無奈自嘲無能為力,;有的家庭因阿姨被撬走,家中氣氛緊張,,甚至引發(fā)家庭成員間的爭執(zhí),。還有的情況是,由于雇主的母親不舍得阿姨離開,,拒絕批準(zhǔn)她的離職請求,,轉(zhuǎn)而讓自己的孩子另尋保姆。
在某些家庭中,,阿姨的存在感甚至超過了家庭成員自身,,比如有的母親因為阿姨長時間陪伴女兒而感到些許嫉妒;或是阿姨在家中的時間比某些家庭成員還要長,,這反映出她在家庭中的重要地位,。更有特別的例子,有的雇主與阿姨之間建立了深厚的互信,,以至于雇主愿意幫助阿姨解決房貸問題,,甚至資助其創(chuàng)業(yè)。
情感的復(fù)雜性也體現(xiàn)在這些故事中,,有人因為欣賞樓上的阿姨而嘗試接近,,卻不料被誤解為有不良企圖。正面的故事同樣存在,,比如有位母親在從事家政工作時遇到了慷慨善良的雇主,,不僅為她提供了保險,還確保了退休金的安排,。
近期市場出現(xiàn)頻繁降價現(xiàn)象,,對此,極氪官方明確表示,,其不會效仿業(yè)內(nèi)同行采取降價或增配策略
2024-04-21 20:36:17極氪:不會跟進(jìn)降價潮