東南亞留學(xué)博士求職最先被篩掉了學(xué)歷“貶值”之困

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-08-30 20:33:04 蝸牛晚

在當(dāng)前的就業(yè)市場環(huán)境下,，一些畢業(yè)于東南亞及其周邊地區(qū)的博士生遭遇了前所未有的挑戰(zhàn)。他們在與來自歐美和國內(nèi)高等學(xué)府的畢業(yè)生競爭時，常發(fā)現(xiàn)自己處于不利地位,，往往最早被排除在考慮之外,。近年來,，東南亞博士項目因?qū)W費親民,、提供在線課程等便利條件,，被視為高性價比的深造路徑。然而,，隨著博士畢業(yè)生數(shù)量激增,，加之某些留學(xué)中介將其宣傳為“便捷”乃至“水博”，加上部分高校采取的批量引進(jìn)策略,，使得東南亞博士的學(xué)術(shù)價值受到質(zhì)疑,。

以閆旭為例，這位即將從韓國國立大學(xué)畢業(yè)的博士生,，盡管擁有省級獎項,、著作、課題以及兩篇頂級期刊論文,，卻在向國內(nèi)三十多家院校求職時,，未獲任何面試邀請。他發(fā)現(xiàn),，自己的韓國博士背景似乎成為一種劣勢,，許多院校對他的學(xué)術(shù)成就并不感興趣。更有甚者,，某些高校直接表示因政策限制,，無法錄用東南亞博士，即便他們對候選人的學(xué)術(shù)成果持肯定態(tài)度,。

值得注意的是,，東南亞博士不僅涵蓋傳統(tǒng)意義上的東南亞國家，疫情期間韓國多所大學(xué)實施的線上博士教育也使其學(xué)位遭受類似評價,。一些高校在招聘中明確表達(dá)了對東南亞及韓國等地博士的謹(jǐn)慎態(tài)度,，不僅在引進(jìn)時設(shè)定限制條件，對于在職教師取得此類學(xué)位后回國,，亦不再提供原有的待遇福利,。這反映出對東南亞博士整體質(zhì)量的擔(dān)憂正逐漸成為一種普遍現(xiàn)象。

盡管存在誤解與偏見,，不少東南亞博士強調(diào)并非所有人均滿足于“輕松畢業(yè)”,，他們中不乏致力于學(xué)術(shù)、取得顯著研究成果的個體,。面對就業(yè)市場的冷遇,，這些學(xué)生正通過增加高質(zhì)量論文發(fā)表等途徑，試圖打破外界貼上的負(fù)面標(biāo)簽,，爭取公平的評價與機會,。

就業(yè)前景的嚴(yán)峻，部分源于高等教育領(lǐng)域的變動,。一方面,，部分管理學(xué)、藝術(shù)學(xué)專業(yè)的崗位需求減少，另一方面,，國內(nèi)外博士生數(shù)量持續(xù)增長,，加劇了求職競爭。加之某些高校過往對在職教師快速提升學(xué)歷的鼓勵政策,，使得東南亞博士群體迅速擴大,，進(jìn)一步影響了市場對其學(xué)位的認(rèn)可度。

近期,，東南亞博士的形象問題被置于聚光燈下,，部分原因可追溯至對某些高校“批量速成博士”引進(jìn)做法的爭議,。留學(xué)中介的某些宣傳策略,，如強調(diào)“快速畢業(yè)”等,，也在無意中加劇了外界對東南亞博士學(xué)位含金量的負(fù)面看法,。而今,，隨著就業(yè)壓力加大及政策調(diào)整,，如取消疫情期間對遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)的特殊認(rèn)證，東南亞博士的吸引力正逐步減弱,，促使學(xué)生們更加注重提升自身的學(xué)術(shù)能力和研究成果,，以期在激烈的就業(yè)市場中脫穎而出。

(責(zé)任編輯：張蕾)

關(guān)閉

東南亞留學(xué)博士求職最先被篩掉了 學(xué)歷“貶值”之困

相關(guān)新聞

今日熱點

頻道熱點

東南亞留學(xué)博士求職最先被篩掉了學(xué)歷“貶值”之困